| Những điều kiện cần có để người lao động sử dụng quyền đình công |
![]() |
| Ảnh: Minh hoạ |
Trả lời về vấn đề này, Luật sư Trần Thế Anh - Công ty Luật TNHH XTVN cho biết, căn cứ Điều 113 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về quyền và trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công như sau:
“Điều 113. Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công
1. Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định về việc ngừng đình công, người lao động phải trở lại làm việc và được trả lương.
2. Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định về việc ngừng đình công mà người lao động không trở lại làm việc thì không được trả lương, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Tùy theo mức độ vi phạm, người lao động bị xử lý kỷ luật theo quy định của nội quy lao động và quy định của pháp luật.”
Luật sư Trần Thế Anh - Công ty Luật TNHH XTVN
Người lao động cần có những điều kiện nào để sử dụng quyền đình công? |
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 thì đình công là: “Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức ... |
Với quy chế lương mới, phụ cấp thâm niên của công nhân Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina có thể đạt 500.000 đồng/tháng. |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Doanh nghiệp làm điện gió: Bỏ mặc người dân với đường hư, cầu gây ngập lụt
Tin tức khác
Cảnh báo từ một vụ tai nạn lao động do cháy nổ
Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho công nhân: Thực tiễn tại KCN Đình Trám
Quyết liệt bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động
Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
Công đoàn - bệ đỡ cho người lao động trên hành trình tìm công lý
