Công đoàn Cảng Hải Phòng tiên phong chăm lo lợi ích của người lao động
Trong năm 2019, Công đoàn Công ty Cổ phần Cảng Hải Phòng đã thăm hỏi 930 trường hợp công nhân bị ốm đau, nằm viện, có hoàn cảnh khó khăn... với tổng số tiền thăm hỏi là 290 triệu đồng.
 |
| Công nhân làm việc tại Chi nhánh Cảng Tân Vũ (thuộc Cảng Hải Phòng) |
Ngoài ra, đơn vị còn hỗ trợ bằng hiện vật cho hơn 15.000 lượt người lao động làm việc tại các khu chuyển tải với tổng số tiền hơn 169 triệu đồng; trích quỹ “Tổ ấm gia đình” hỗ trợ 7 trường hợp với tổng số tiền là 14 triệu đồng.
Đối với những người lao động có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, công đoàn các cấp tiếp tục phối hợp chặt chẽ với bộ phận chuyên môn của công ty thực hiện chấp dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy chế hỗ trợ của Công ty. Năm 2019, Công đoàn đã xét giải quyết 14 trường hợp (trong đó có 10 trường hợp nghỉ hưu, 4 trường hợp chấm dứt HĐLĐ) với tổng số tiền hỗ trợ khoảng 1,5 tỷ đồng; tặng suất quà trị giá 350.000 đồng/người đối với các trường hợp nghỉ hưu theo quy chế.
Về các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần, Công đoàn thống nhất với công ty trích quỹ phúc lợi (tổng số tiền gần 1,5 tỷ đồng) hỗ trợ tiền tham quan du lịch năm 2019 cho cán bộ, công nhân viên với mức 1 triệu đồng/người. Ngoài ra, Công đoàn Cảng Hải Phòng còn đẩy mạnh việc ủy quyền cho các đơn vị trực thuộc trong việc chủ động tổ chức các chuyến tham quan du lịch ngắn ngày trong nước cho 560 lượt đoàn viên công nhân lao động, trong đó Công ty hỗ trợ 10 chuyến xe phúc lợi, Công đoàn hỗ trợ từ kinh phí công đoàn với tổng số tiền là 197 triệu đồng.
Ông Tô Đình Sơn, Chủ tịch Công đoàn Cảng Hải Phòng cho biết, trong thời gian tới, Công đoàn tiếp tục phối hợp cùng công ty hỗ trợ, duy trì hoạt động của Nhà ăn ca tại Chi nhánh Cảng Tân Vũ (Khu kinh tế Đình Vũ, P. Đông Hải, Q. Hải An, TP. Hải Phòng) nhằm chăm lo, đảm bảo chất lượng bữa ăn cho đoàn viên và người lao động, tuyên truyền vận động khuyến khích cán bộ, công nhân viên hạn chế sử dụng các sản phẩm nhựa và túi nilon dùng một lần tại nhà ăn.
 |
| Ông Tô Đình Sơn, Chủ tịch Công đoàn Cảng Hải Phòng |
Bên cạnh đó, Công đoàn sẽ cùng Công ty, Đoàn Thanh niên và Ban Tổ chức Đảng ủy Cảng chú trọng công tác phát triển đảng trong đoàn viên công nhân, phát hiện, giới thiệu những đoàn viên công nhân ưu tú đứng vào hàng ngũ của Đảng Cộng sản Việt Nam. Ông Sơn cho biết, trong dịp kỷ niệm 50 năm thực hiện Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh vừa qua, Công đoàn Cảng Hải Phòng đã có 15 đoàn viên công nhân ưu tú được kết nạp đảng.
Đánh giá về hoạt động chăm lo lợi ích của Công đoàn Cảng Hải Phòng đối với người lao động trong thời gian qua, bà Chu Diệu Linh, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công, Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam cho biết: “Trong các đơn vị trực thuộc của Công đoàn ngành, Công đoàn Cảng Hải Phòng là một trong những đơn vị đứng đầu về phong trào, hoạt động chăm lo lợi ích của đoàn viên, công nhân. Để làm được kết quả này, phải nói rằng, khâu tổ chức kết nối giữa công ty và người lao động của đơn vị này rất hiệu quả, họ thường xuyên tổ chức được những hội nghị sinh hoạt định kỳ giữa Ban chấp hành công đoàn cơ sở với lãnh đạo công ty”.
 Đằng sau chức vô địch SEA Games: Nữ cầu thủ không ngủ được vì trầy xước rướm máu ở đùi Nhiều CĐV xót xa khi chứng kiến nữ cầu thủ Chương Thị Kiều bị trầy xước, chảy máu ở phần đùi non sau pha tranh ... |
 Vô địch SEA Games rồi sao nữa? Lần thứ 6 được xướng tên trên đấu trường SEA Games cùng "cơn mưa" lời khen ngợi đến với đội tuyển bóng đá nữ Việt ... |
 Lạ mắt trước cảnh công nhân cảng chiến đấu với những “quái vật” khổng lồ Trước cuộc chiến đấu không cân xứng tại Chi nhánh Cảng Tân Vũ (Q. Hải An, Hải Phòng), tưởng chừng những công nhân cảng tí ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.