Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình: Tập trung chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong dịch bệnh
Là đơn vị có số lượng CĐCS và đoàn viên chưa nhiều nhưng Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình luôn tổ chức các hoạt động sôi nổi, lựa chọn những nội dung hoạt động trọng tâm, thiết thực, tích cực đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn. Năm 2021, Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình tiếp tục phối hợp tốt với Ban Quản lý KKT trong triển khai các hoạt động, đồng thời huy động tốt các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ)
 |
| Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đón nhận Cờ thi đua xuất sắc của LĐLĐ tỉnh |
Công đoàn KKT tình Quảng Bình hiện có 25 CĐCS, với 3.230 đoàn viên. Năm 2021, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, kéo dài nên một số doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn KKT phải thu hẹp sản xuất, tạm ngừng hoạt động dẫn đến đời sống, việc làm của đoàn viên, NLĐ cũng bị ảnh hưởng.
Thấu hiểu những khó khăn, thách thức của doanh nghiệp và NLĐ, Công đoàn KKT đã chủ động xây dựng kế hoạch chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh và đồng hành với doanh nghiệp trong công tác phòng, chống dịch, chăm lo cho NLĐ. Các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ được triển khai kịp thời đã góp phần động viên NLĐ vượt khó, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Về kết quả, trong năm 2021, Công đoàn KKT Quảng Bình đã hỗ trợ cho 3.172 lượt đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 với tổng trị giá hơn 1,8 tỷ đồng; tổ chức 2 chương trình “Tết sum vầy”, qua đó trao quà hỗ trợ cho 397 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá 253,6 triệu đồng (trong đó LĐLĐ tỉnh 98,5 triệu đồng, Công đoàn KKT cùng các đơn vị hỗ trợ 155,1 triệu đồng); bàn giao 02 nhà “Mái ấm Công đoàn” trị giá 60 triệu đồng; hỗ trợ cho 15 đoàn viên vay vốn từ Quỹ “Vì đoàn viên Công đoàn nghèo” với số tiền 75 triệu đồng.
 |
| Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình trao hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn do dịch bệnh |
Riêng “Tháng Công nhân” năm 2021, Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đã tổ chức thăm và tặng quà cho 323 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá 75,4 triệu đồng. Trong đó, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ 13 triệu đồng, Công đoàn KKT hỗ trợ 25,4 triệu đồng, huy động từ các nguồn hỗ trợ khác 37 triệu đồng. Các CĐCS đã kịp thời thăm hỏi, động viên đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bị tai nạn lao động... với số tiền 85 triệu đồng.
Bên cạnh đó, Công đoàn KKT cũng trao 96 suất quà, trị giá 28,8 triệu đồng cho đoàn viên, CNLĐ trong các khu nhà trọ; trao hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, CNLĐ sản xuất theo phương án “3 tại chỗ” của Xí nghiệp May Hà Quảng trị giá 20 triệu đồng; trao hỗ trợ 400 “Túi An sinh Công đoàn” trị giá 80 triệu đồng; trao hỗ trợ 860 đoàn viên, NLĐ là F0, F1 và trong các khu phong tỏa với số tiền 385,6 triệu đồng; phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh trao 627 suất quà cho nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, trị giá 627 triệu đồng. Các CĐCS trực thuộc đã trao 300 suất quà, trị giá 154 triệu đồng cho đoàn viên, CNLĐ trong các khu nhà trọ trên địa bàn thành phố Đồng Hới phải thực hiện giãn cách xã hội.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình trao nước sát khuẩn và khẩu trang cho CNLĐ |
Ngoài ra, Công đoàn KKT cũng tăng cường tuyên truyền, tư vấn pháp luật lao động cho đoàn viên, NLĐ. Trong năm 2021, Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đã tổ chức tuyên truyền trực tiếp 15 cuộc cho hơn 1.515 lượt đoàn viên, NLĐ của 16 doanh nghiệp trong KCN, KKT tỉnh. Nội dung tuyên truyền tập trung vào các vấn đề trọng tâm, cơ bản như: những sửa đổi của Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Luật An toàn, vệ sinh lao động, Luật Bình đẳng giới, những nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ và tổ chức Công đoàn. Bên cạnh hình thức tuyên truyền trực tiếp, lưu động, Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đã tổ chức sôi nổi các cuộc thi để tạo sân chơi cho NLĐ, qua đó giúp họ hiểu biết sâu hơn về pháp luật lao động.
Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đã phối hợp với Ban Quản lý KKT chỉ đạo, hướng dẫn kịp thời công tác phòng, chống dịch bệnh trong các doanh nghiệp; hướng dẫn các doanh nghiệp bố trí môi trường làm việc an toàn cho NLĐ; hỗ trợ khẩu trang, nước sát khuẩn cho các doanh nghiệp có đông NLĐ.
 |
| Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình tặng Giấy khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn |
Công đoàn KKT cũng đã kịp thời tuyên truyền, hướng dẫn các CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động rà soát và lập danh sách NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh thuộc đối tượng được hỗ trợ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ, Quyết định 23 của Thủ tướng Chính phủ và các chính sách hỗ trợ của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh để đề xuất hỗ trợ.
Trải qua một năm đầy biến động do dịch bệnh nhưng Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đã tổ chức tốt các phong trào thi đua, góp phần thúc đẩy đoàn viên, NLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, đồng hành doanh nghiệp vượt khó.
Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đã có 85 đề tài, sáng kiến làm lợi trên 216 triệu đồng và nhiều lợi ích xã hội khác được áp dụng có hiệu quả vào thực tiễn. Từ những thành tích đạt được trong năm 2021, Công đoàn KKT tỉnh được LĐLĐ tỉnh tặng Cờ thi đua; 03 tập thể, 12 cá nhân được LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen. Công đoàn KKT tặng Giấy khen cho 17 tập thể và 31 cá nhân có thành tích trong hoạt động công đoàn.
 Cách làm hay trong công tác phòng, chống dịch của Công đoàn KKT Bình Định “Khi nghe tin công ty bị phong toả, Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh Bình Định đã kịp thời mang những “Túi đồ dùng ... |
 Công đoàn Quảng Bình: Phấn đấu hoàn thành những chỉ tiêu đặt ra trong năm 2022 Năm 2022, với chủ đề “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm ... |
 Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An: Điểm sáng trong các hoạt động Công đoàn tỉnh Nghệ An Chiều 07/1, Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An đã tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn năm 2021. Tham dự hội ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.