Công đoàn Thanh Hóa: Hơn 200 tỉ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động
Trong 6 tháng đầu năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Thanh Hoá đã thăm hỏi, hỗ trợ cho 282.000 đoàn viên, người lao động với số tiền 204,5 tỉ đồng.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị . Ảnh: HD |
Chiều 29/6, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2022.
Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn Thanh Hóa đã tập trung hướng về cơ sở, huy động các nguồn lực để đẩy mạnh chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động, giúp họ ổn định đời sống, yên tâm lao động sản xuất. Các cấp công đoàn đã thăm hỏi, hỗ trợ cho trên 282.000 đoàn viên, người lao động với số tiền 204,5 tỉ đồng. Trong đó LĐLĐ tỉnh hỗ trợ trên 38,6 tỉ đồng, công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở hỗ trợ hơn 63,8 tỉ đồng, vận động các doanh nghiệp hỗ trợ hơn 102 tỉ đồng.
Nổi bật trong công tác chăm lo cho người lao động là hoạt động “Tết sum vầy - Xuân bình an” năm 2022, được triển khai từ tỉnh đến cơ sở. Với tinh thần “không để người lao động nào không có Tết”, các cấp công đoàn đã huy động các nguồn lực, hỗ trợ cho 235.000 đoàn viên, người lao động, với tổng trị giá 179 tỉ đồng.
Trên cơ sở chỉ đạo của Tỉnh ủy Thanh Hóa, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức chương trình thăm và tặng quà của lãnh đạo Đảng, Nhà nước nhân dịp Tết Nguyên đán cho công nhân lao động Công ty TNHH Sakurai Việt Nam với 330 suất quà trị giá 417,5 triệu đồng.
 |
| Thủ tướng Chính phủ tặng quà Tết cho công nhân lao động Thanh Hóa. Ảnh: ĐVCC |
| Tính đến ngày 31/5/2022, LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá có 170.324 sáng kiến tham gia Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19", đứng đầu cả nước. Trong đó, có 3.655 công đoàn cơ sở với 308.598 đoàn viên tham gia Chương trình. Các sáng kiến của đoàn viên, CNVCLĐ đều có giá trị cao về mặt kinh tế - xã hội, góp phần thúc đẩy công tác quản lý, cải cách hành chính, giúp hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp được khôi phục và phát triển với tổng giá trị làm lợi trên 162 tỉ đồng. |
Trong Tháng Công nhân, Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2022, Công đoàn Thanh Hóa đã tổ chức hoạt động tư vấn, thăm khám và hỗ trợ điều trị hậu Covid-19 cho 70.432 đoàn viên, người lao động.
Tuyên truyền vận động 20.168 đoàn viên, người lao động tham gia hiến máu nhân đạo; tổ chức "Gian hàng không đồng" hỗ trợ 300 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng giá trị hơn 155 triệu đồng…
Xét hỗ trợ làm nhà, sửa nhà từ Quỹ "Mái ấm Công đoàn" cho 52 gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, với tổng số tiền hơn 2 tỉ đồng.
Song song với các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Thanh Hóa cũng triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ; phối hợp với các cơ quan kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động.
Về công tác phát triển đoàn viên, 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh đã thành lập được 73/60 công đoàn cơ sở (đạt 121,6%), phát triển mới 15.883/30.000 đoàn viên (đạt 52,9%).
Tại Hội nghị, đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa nhấn mạnh, trong 6 tháng cuối năm 2022, các cấp công đoàn trong tỉnh cần tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lượng các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ. Đặc biệt là phong trào thi đua "CNVCLĐ chung sức, hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng" giai đoạn 2021 - 2030, gắn với Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" giai đoạn 2 do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động.
 |
| Đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: QD |
Hội nghị cũng lắng nghe các ý kiến đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm, kiến nghị, đề xuất của các công đoàn cấp trên cơ sở. Trong đó, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh nêu nhiều kiến nghị sát sườn nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn và chăm lo cho người lao động.
Cụ thể như: kiến nghị LĐLĐ tỉnh tổ chức thêm các lớp đào tạo ngắn hạn cho cán bộ công đoàn cơ sở về kỹ năng thương lượng, đàm phán, đặc biệt trong việc xây dựng định mức lao động, tiền lương trong các doanh nghiệp; Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp có thẩm quyền cần sớm đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa cho người lao động trong các khu công nghiệp; xây dựng trụ sở làm việc mới của Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp; đề nghị LĐLĐ tỉnh bố trí thêm cán bộ công đoàn chuyên trách để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
 |
| Đồng chí Ngô Thế Anh – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa nêu một số kiến nghị tại Hội nghị. Ảnh: HD |
 |
| LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cũng trao Bằng khen, Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bằng khen của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho các tập thể, cá nhân có thành tích cao trong 6 tháng đầu năm 2022. Ảnh: HD |
 Thanh Hóa: Khó khăn trong tổ chức bữa ăn ca cho công nhân lao động Không như nhiều địa phương khác, ở Thanh Hóa, rất đông công nhân lao động không lựa chọn ăn ca tại công ty và nhiều ... |
 Chăm lo tốt cho đoàn viên và triển khai hiệu quả các phong trào thi đua Triển khai Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Thanh Hóa tiếp tục đạt kết quả nổi bật và vượt trội. Cùng với việc huy ... |
 Công đoàn Thanh Hóa tiếp tục khơi dậy sáng kiến, tinh thần cống hiến trong CNVCLĐ Sáng 29/6, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức chương trình “Điểm hẹn sáng kiến công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thanh Hóa năm 2022” ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Tin tức khác
Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975
Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, nhiều chiến dịch quan trọng đã ghi dấu ấn của Công đoàn Quốc phòng, góp phần dẫn tới đại thắng mùa xuân năm 1975.
Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội
Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong Công đoàn Quân đội góp phần giữ vững truyền thống, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới.
Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay
Trong bối cảnh nhiệm vụ bay ngày càng gia tăng với yêu cầu an toàn tuyệt đối, Công đoàn cơ sở Công ty Trực thăng Miền Nam đã phát huy rõ nét vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng và sản xuất - kinh doanh.
Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại
Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát thực tiễn, phối hợp xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp và văn hóa lao động.
Công đoàn ICD Tân Cảng - Long Bình: Điểm tựa vững chắc của người lao động
Trong những năm qua, Công đoàn cơ sở Công ty CP ICD Tân Cảng - Long Bình luôn phát huy tốt vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập
Ngày 24.3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 – 2031. Không chỉ là dấu ấn nhận diện cho một sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, logo lần này còn truyền tải thông điệp về tinh thần đổi mới, hội nhập và khát vọng phát triển trong giai đoạn mới.