Kinh nghiệm Công đoàn tham gia đối thoại xã hội tại nơi làm việc và phúc lợi cho NLĐ
Ngày 29/6, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Chương trình Thụy Điển tại nơi làm việc (SWP) tổ chức Hội thảo "Chia sẻ thông tin và kinh nghiệm về thực hành tốt trong đối thoại xã hội tại nơi làm việc của Chương trình SWP và phúc lợi dành cho người lao động (NLĐ) ở Thụy Điển".
| Hàng chục tỉ đồng chăm lo, hỗ trợ người lao động Ấn tượng Hội thi “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận tâm” |
 |
| Đồng chí Nguyễn Đức Thịnh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó trưởng ban phụ trách Ban Đối ngoại Tổng liên đoàn (thứ hai, từ phải sang) trao đổi với các cán bộ của Tổng Công đoàn Thụy Điển, Chương trình Thụy Điển tại nơi làm việc (SWP). Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Tham gia Hội thảo và chia sẻ thông tin có các ông, bà: Leif Isaksson - Thư ký phụ trách Đối ngoại (Tổng Công đoàn Thụy Điển); các đại biểu của Chương trình SWP: Evalena Persson - Giám đốc Chương trình khu vực châu Á; Binta Mutale - Giám đốc Chương trình khu vực châu Phi, Nguyễn Thu Hiền - Điều phối viên Chương trình tại Việt Nam và cán bộ Công đoàn đại diện 18 Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn tập đoàn, tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
Khai mạc Hội thảo, đồng chí Nguyễn Đức Thịnh - Uỷ viên Ban Chấp hành LĐLĐ Việt Nam, Phó trưởng ban phụ trách Ban Đối ngoại Tổng Liên đoàn cho biết: “Công đoàn Việt Nam đã có nhiều đổi mới cả về nội dung và phương thức hoạt động; tìm tòi, sáng tạo, đề xuất và tổ chức được nhiều hoạt động mới nhằm nâng cao hơn nữa phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ như: Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn; “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Mái ấm Công đoàn”, “Quỹ trợ vốn” cho NLĐ; chương trình sử dụng Thẻ đoàn viên hưởng các ưu đãi giảm giá, nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca, đề xuất xây dựng các thiết chế Công đoàn… Từ đó góp phần tháo gỡ những khó khăn, vấn đề bức xúc của công nhân. Đặc biệt, trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19 diễn biến căng thẳng, Công đoàn Việt Nam đã thể hiện được vai trò của mình là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và NLĐ…
 |
| Đồng chí Nguyễn Đức Thịnh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó trưởng ban Đối ngoại Tổng Liên đoàn. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Mô hình Thụy Điển về giải quyết tranh chấp lao động, đối thoại tại nơi làm việc là nhân tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển thành công của nền kinh tế và xã hội Thụy Điển thời gian qua. Thông qua một số hoạt động hợp tác với Chương trình SWP trước đây, cán bộ Công đoàn Việt Nam đã được tìm hiểu về hợp tác, đối thoại tại nơi làm việc, kinh nghiệm của Thụy Điển trong việc tăng cường đối thoại xã hội nhằm bảo vệ NLĐ và doanh nghiệp trong thời kỳ Covid-19.
Tại Hội thảo, các đại biểu đã trao đổi, thảo luận về mối liên hệ giữa hệ thống phúc lợi và đối thoại xã hội ở Thuỵ Điển, Chương trình SWP và hiệu quả trong việc thúc đẩy đối thoại xã hội tại nơi làm việc; chia sẻ thông tin về hệ thống phúc lợi cho NLĐ ở Việt Nam; những bài học từ mô hình của Thuỵ Điển…
 |
| Cán bộ Công đoàn đại diện 18 Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn tập đoàn, tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn tham gia trao đổi tại Hội thảo. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Theo đồng chí Lê Hồng Ánh - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam, thông qua buổi chia sẻ của Tổng Công đoàn Thụy Điển, có rất nhiều tiến bộ xã hội, phúc lợi cho NLĐ đã đạt được thông qua việc tham gia đối thoại xã hội tại nơi làm việc của tổ chức Công đoàn mà đơn vị có thể tham khảo.
 |
| Các đại biểu tham gia Hội thảo. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
 Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ... |
 Hàng chục tỉ đồng chăm lo, hỗ trợ người lao động Ngày 16/6, Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm, ... |
 Con đường sóng gió đến với con chữ của thầy giáo ở đảo Song Tử Tây Sinh ra trong cảnh nghèo khó, hơn ai hết, thầy Nguyễn Hữu Phú (giáo viên Trường Tiểu học xã Song Tử Tây, huyện đảo Trường ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.