Công đoàn TKV tuyên dương các tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu
Ngày 11/8 tại Hà Nội, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức Hội nghị Tổng kết Tháng thi đua thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) - tháng 7 năm 2023; đánh giá Chương trình "01 triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" và trao danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo” năm 2022; tổng kết công tác tổ chức đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Công đoàn TKV: Xây dựng Khu tập thể công nhân “Sạch đẹp - Văn minh”
|
 |
| Công đoàn TKV biểu dương và tôn vinh các tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu. Ảnh: ĐVCC. |
Dự Hội nghị có các đồng chí: Lê Thanh Xuân, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn TKV; Nguyễn Mạnh Tường - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Than Quảng Ninh; đại diện Ban Tuyên giáo Đảng ủy Tập đoàn; các Phó Chủ tịch, lãnh đạo và cán bộ các ban chuyên môn thuộc Công đoàn TKV; lãnh đạo công đoàn các đơn vị và 108 cá nhân xuất sắc, tiêu biểu trong Chương trình “01 triệu sáng kiến" và phong trào “Thợ mỏ sáng tạo”.
 |
| Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn TKV Phạm Hồng Hạnh phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC. |
Đồng chí Phạm Hồng Hạnh - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn TKV báo cáo kết quả thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến” và kết quả phong trào thi đua “Thợ mỏ sáng tạo”. Tính đến ngày 25/7/2023, công đoàn các đơn vị trực thuộc TKV đã cập nhật tổng số 12.358 sáng kiến lên phần mềm của Chương trình, đạt 123% kế hoạch. Năm 2022 có 4.198 đề tài nghiên cứu khoa học và sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được áp dụng hiệu quả tại nơi làm việc với giá trị làm lợi 201 tỷ đồng; 1.231 công trình sản phẩm có giá trị làm lợi trên 36,88 tỷ đồng; 53 đề tài, sáng kiến của cá nhân được đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng “Bằng Lao động sáng tạo” năm 2022. Phong trào thi đua “Thợ mỏ sáng tạo” có 259 đề tài sáng kiến của các cá nhân thuộc 27 đơn vị công đoàn cơ sở tham gia trên các lĩnh vực, 234 đề tài, sáng kiến được Công đoàn TKV công nhận, tặng bằng khen và danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo”.
 |
| Đồng chí Nguyễn Trung Hiếu - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV báo cáo tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC. |
Trình bày báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Trung Hiếu - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV cho biết: "Tháng thi đua cao điểm thực hiện công tác ATVSLĐ - tháng 7 năm 2023 được các cấp ủy Đảng, cơ quan chuyên môn, tổ chức chính trị xã hội hết sức quan tâm, tạo điều kiện; đoàn viên, người lao động trong toàn Tập đoàn hưởng ứng tích cực. Các hoạt động trong tháng hướng vào nhiệm vụ, mục tiêu cụ thể, trong đó có 21 công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch liên tịch, kế hoạch phối hợp với giám đốc công ty triển khai tháng thi đua; 34 đơn vị tổ chức cho người lao động ký cam kết thi đua, tổ công đoàn ký giao ước thi đua với công đoàn bộ phận đảm bảo thực hiện đầy đủ các mục tiêu".
 |
| Các đại biểu tham dự Hội nghị. |
Tham luận tại Hội nghị, các đại biểu phát biểu làm rõ hơn nội dung công đoàn đơn vị đã triển khai thực hiện, đồng thời giới thiệu những cách làm, giải pháp có hiệu quả đã được áp dụng và các đề xuất với công đoàn các cấp.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV trao danh hiệu cho các cá nhân xuất sắc. Ảnh: ĐVCC. |
Tại Hội nghị, Công đoàn TKV đã biểu dương và tôn vinh các tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu: 41 tập thể có thành tích xuất sắc trong Tháng thi đua cao điểm thực hiện công tác ATVSLĐ - tháng 7 năm 2023; 56 tập thể và 227 cá nhân có thành tích trong triển khai thực hiện các hoạt động chào mừng đại hội công đoàn các cấp; 33 tập thể, 53 cá nhân xuất sắc trong triển khai thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến”; 55 cá nhân xuất sắc tiêu biểu đại diện cho 234 cá nhân đạt danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo” năm 2022. Tổng số tiền chi khen thưởng là 2,64 tỷ đồng.
 |
| Đồng chí Lê Thanh Xuân – Chủ tịch Công đoàn TKV chúc mừng các tập thể, cá nhân được biểu dương, khen thưởng tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC. |
Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Lê Thanh Xuân – Chủ tịch Công đoàn TKV chúc mừng các tập thể, cá nhân được biểu dương, khen thưởng tại Hội nghị; ghi nhận công đoàn các đơn vị đã vận động người lao động tích cực tham gia phong trào thi đua, đặc biệt là Chương trình “01 triệu sáng kiến" cũng như kết quả thực hiện của các chuyên đề. Đồng chí cũng đề nghị các đơn vị quan tâm khắc phục những mặt còn hạn chế trong công tác an toàn, sáng kiến sáng tạo, thi đua. Trong thời gian tới, công đoàn các đơn vị cần quan tâm một số nội dung: chủ động duy trì, lan tỏa thành tích của các tập thể, cá nhân được vinh danh; quan tâm hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tổ chức tốt Hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi; tăng cường công tác tuyên truyền, tiếp tục triển khai Chương trình “01 triệu sáng kiến", công tác sáng kiến, sáng tạo, phong trào “Thợ mỏ sáng tạo”; các chương trình “Phúc lợi thợ mỏ”, “Mái ấm công đoàn”, khu nhà ở công nhân sạch đẹp, văn minh; hoàn thiện các thủ tục sau đại hội công đoàn, phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn TKV khóa VI và đại hội công đoàn các cấp.
 Đại hội Công đoàn TKV lần thứ VI: Thực sự “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” “Phát huy truyền thống văn hóa thợ mỏ với tinh thần Kỷ luật và Đồng tâm, đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn, nâng ...
|
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975
Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, nhiều chiến dịch quan trọng đã ghi dấu ấn của Công đoàn Quốc phòng, góp phần dẫn tới đại thắng mùa xuân năm 1975.
Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội
Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong Công đoàn Quân đội góp phần giữ vững truyền thống, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới.
Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay
Trong bối cảnh nhiệm vụ bay ngày càng gia tăng với yêu cầu an toàn tuyệt đối, Công đoàn cơ sở Công ty Trực thăng Miền Nam đã phát huy rõ nét vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng và sản xuất - kinh doanh.
Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại
Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát thực tiễn, phối hợp xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp và văn hóa lao động.