Công đoàn Vĩnh Phúc: Công nhân nói, cán bộ công đoàn lắng nghe và giải đáp
Dự án "Phụ nữ 3 - Tăng cường và phát triển năng lực hành động của lao động nữ nhằm cải thiện điều kiện sống và làm việc” tiếp tục mang đến những cơ hội cho công nhân, người lao động được nói và lắng nghe.
| LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc quyết tâm đạt và vượt chỉ tiêu được giao Prime Group xây dựng nhà thi đấu hơn 1,1 tỷ đồng cho người lao động Công đoàn Vĩnh Phúc: Sinh hoạt nhóm công nhân nòng cốt khu nhà trọ |
Tối ngày 07/4, tại khu nhà trọ Vinh Thịnh Đông, phường Khai Quang, các đồng chí cán bộ công đoàn chuyên trách Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Vĩnh Phúc đã tổ chức sinh hoạt nhóm công nhân khu nhà trọ tự quản để giải đáp những thắc mắc của đoàn viên, người lao động. Đây là hoạt động nằm trong khuôn khổ của Dự án “Phụ nữ 3 - Tăng cường và phát triển năng lực hành động của lao động nữ nhằm cải thiện điều kiện sống và làm việc”.
Tổ công tác của LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc do đồng chí Bành Hải Ninh - Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công làm trưởng đoàn đã có mặt tại khu nhà trọ của ông Trần Văn Tiếp, Vinh Thịnh Đông, phường Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên để cùng trò chuyện, trao đổi với đoàn viên, công nhân, người lao động. Những vướng mắc của người lao động trong buổi sinh hoạt lần này chủ yếu xoay quanh các vấn đề về luật Bảo hiểm xã hội như chế độ nghỉ hưu, chế độ thai sản, chế độ BHXH một lần, chế độ bảo hiểm thất nghiệp, ...
 |
| Không khí nhộn nhịp của buổi sinh hoạt đã giúp cho đoàn viên tích cực chia sẻ những tâm tư, vướng mắc. (Ảnh: LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc) |
Tại buổi trao đổi, đồng chí Hà Thị Hương Giang - Phó Trưởng Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh đã thay mặt tổ công tác trao đổi, giải đáp những câu hỏi liên quan đến chế độ chính sách, pháp luật mà đoàn viên, người lao động đang gặp phải. Không khí gần gũi, ấm cúng của buổi trao đổi đã khuyến khích người lao động chủ động và nói nhiều hơn.
Không chỉ dừng lại ở việc lắng nghe và giải đáp thắc mắc, buổi trao đổi còn là thời gian quý báu để cán bộ công đoàn và đoàn viên, người lao động bồi đắp tình cảm thêm khăng khít. Những cán bộ của LĐLĐ tỉnh đã động viên, chia sẻ với đoàn viên, công nhân, người lao động về những khó khăn từ vật chất đến tinh thần trong thời gian dịch Covid-19.
Có được niềm tin của người lao động, cán bộ công đoàn được trực tiếp lắng nghe những trải lòng từ chuyện công việc đến đời sống hằng ngày của đoàn viên. Mọi người cùng động viên lẫn nhau, cố gắng vượt qua dịch bệnh vì những ngày mai tốt đẹp hơn vẫn còn ở phía trước. Đặc biệt, cán bộ công đoàn mong muốn sẽ có thêm thật nhiều cơ hội được lắng nghe, chia sẻ khó khăn, vướng mắc của các bạn công nhân để tư vấn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời.
 |
| Trước đó, nhóm công nhân nòng cốt và cán bộ công đoàn đã có buổi sinh hoạt tại nhà trọ Cô Bích, thôn Vinh Thịnh Đông, phường Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên vào tối ngày 5/4. (Ảnh: LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc) |
Cùng tham dự buổi sinh hoạt còn có các đồng chí lãnh đạo phụ trách dự án, cán bộ Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh; Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh, cán bộ của tổ chức Gret và BATIK International, các thành viên nhóm công nhân nòng cốt và công nhân nhà trọ của ông Trần Văn Tiếp.
Đây là hoạt động hết sức ý nghĩa, thiết thực của tổ chức Công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc triển khai trong Dự án Phụ nữ 3. Hoạt động đã góp phần khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và các cấp Công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng luôn đồng hành, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đoàn viên công đoàn, công nhân, người lao động trên địa bàn tỉnh.
 Vĩnh Phúc: Tăng cường phối hợp triển khai xây dựng thiết chế công đoàn Ngày 27/12, UBND tỉnh và Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã có buổi ký kết Quy chế phối hợp triển khai xây ... |
 LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc quyết tâm đạt và vượt chỉ tiêu được giao Nhìn lại năm 2021 với nhiều biến động, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đã nỗ lực hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu quan trọng. Bước ... |
 Nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022 Nhân dịp kỷ niệm 112 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1982 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng và Ngày Quốc tế Hạnh phúc ... |
 Prime Group xây dựng nhà thi đấu hơn 1,1 tỷ đồng cho người lao động Nhằm phục vụ nhu cầu tập luyện thể dục, thể thao cho đoàn viên và người lao động (NLĐ), tháng 3 vừa qua, Công đoàn ... |
 Công đoàn Vĩnh Phúc: Sinh hoạt nhóm công nhân nòng cốt khu nhà trọ Nằm trong khuôn khổ các hoạt động của Dự án “Phụ nữ 3 - Tăng cường và phát triển năng lực hành động của lao ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.