Công nhân đối thoại sôi nổi với lãnh đạo Thành phố Huế
Hoạt động Công đoàn

Công nhân đối thoại sôi nổi với lãnh đạo Thành phố Huế

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Hơn 500 đoàn viên, công nhân lao động trên địa bàn thành phố Huế đã có dịp đối thoại trực tiếp với lãnh đạo thành phố và đại diện các sở, ban, ngành để được giải đáp cụ thể những khó khăn, vướng mắc về các vấn đề như việc làm, chế độ chính sách, điều kiện lao động, đời sống, bảo hiểm xã hội…

Chương trình đối thoại giữa lãnh đạo UBND thành phố Huế và đoàn viên, người lao động năm 2025 do UBND thành phố và LĐLĐ thành phố phối hợp tổ chức vào ngày 30/5.

Chương trình được diễn ra dưới sự chủ trì của ông Nguyễn Thanh Bình - Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Huế và ông Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Huế.

Công nhân đối thoại sôi nổi với lãnh đạo Thành phố Huế
Toàn cảnh chương trình đối thoại. Ảnh: TS.

Ông Nguyễn Thanh Bình - Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Huế cho rằng, việc lắng nghe ý kiến từ cơ sở là dịp quan trọng để chính quyền thành phố nhìn nhận sâu sắc hơn những vướng mắc trong thực tiễn, từ đó điều chỉnh chính sách, phương thức điều hành phù hợp và hiệu quả hơn. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và nâng cao chất lượng sống cho đoàn viên, người lao động.

Nhiều trăn trở từ đời sống, việc làm

Không khí hội trường trở nên sôi nổi khi hàng loạt câu hỏi, ý kiến thiết thực được nêu lên. Nội dung đối thoại tập trung vào các vấn đề như: An toàn lao động, nhà ở công nhân, chế độ bảo hiểm xã hội, thiếu giáo viên tại các trường mầm non khu công nghiệp, tranh chấp lao động, chất lượng bữa ăn công nghiệp và cả tác động từ chính sách thuế quốc tế đến việc làm trong nước.

Công nhân đối thoại sôi nổi với lãnh đạo Thành phố Huế
Anh Trần Quốc Hưng - Công ty CP Môi trường & Đô thị Huế phát biểu ý kiến và đặt câu hỏi cho lãnh đạo UBND tỉnh. Ảnh: TS.

Anh Trần Quốc Hưng - Công ty CP Môi trường & Đô thị Huế lo ngại về tình trạng mất an toàn lao động trong lĩnh vực xây dựng và khai thác đá. Anh Hưng cho biết, năm 2024, trên địa bàn TP. Huế xảy ra 5 vụ tai nạn làm 6 người tử vong. Bên cạnh yếu tố chủ quan, nguyên nhân chính là do nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ các quy định về huấn luyện an toàn, đánh giá rủi ro và trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân.

Anh Hưng đặt câu hỏi: UBND thành phố sẽ có giải pháp gì để hạn chế tai nạn, bảo vệ tính mạng người lao động?

Chị Lại Thị Tây Phương - Chủ tịch Công đoàn Công ty MTV Sơn Hà Huế lo lắng nguy cơ thực phẩm không đảm bảo vệ sinh xâm nhập vào bữa ăn công nhân.

“UBND thành phố có giải pháp gì để kiểm soát tốt hơn vấn đề này?”, chị Phương đặt câu hỏi.

Công nhân đối thoại sôi nổi với lãnh đạo Thành phố Huế
Cán bộ công đoàn cơ sở đặt câu hỏi, đối thoại với lãnh đạo UBND tỉnh về thực phẩm khôn đảm bảo an toàn. Ảnh: TS.

Còn chị Nguyễn Thị Hạnh - Công ty TNHH Scavi Quảng Điền chia sẻ về tình trạng thiếu nhà ở, nhà trẻ gần khu công nghiệp, vấn đề đang ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và năng suất của công nhân.

Ngoài ra, đoàn viên, người lao động tham dự buổi đối thoại còn phản ánh các nội dung liên quan đến nợ bảo hiểm xã hội, chính sách bảo hiểm xã hội cho nhân viên cấp dưỡng hợp đồng trong kỳ nghỉ hè, tranh chấp lao động...

Công nhân đối thoại sôi nổi với lãnh đạo Thành phố Huế
Ông Nguyễn Thanh Bình - Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP. Huế trả lời các câu hỏi của đoàn viên, người lao động. Ảnh: TS.

Thẳng thắn nhìn nhận, chia sẻ thiết thực

Liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), ông Nguyễn Thanh Bình - Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Huế khẳng định rằng, thành phố đã giao nhiệm vụ cụ thể cho từng cơ quan, đơn vị, địa phương; xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu trong vấn đề này, xem đây là nhiệm vụ lâu dài gắn với phát triển kinh tế - xã hội.

Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ, các hoạt động tuyên truyền pháp luật, huấn luyện kỹ năng phòng tránh tai nạn, bệnh nghề nghiệp được đẩy mạnh. Công tác thanh tra, kiểm tra được tăng cường, nhất là tại các doanh nghiệp có nguy cơ cao. Những sự cố mất an toàn lao động sẽ được điều tra nghiêm túc, làm rõ nguyên nhân, xử lý đúng quy định.

Đồng thời, UBND thành phố đề nghị LĐLĐ thành phố chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động kiểm tra, giám sát, kịp thời kiến nghị khắc phục, góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững.

Công nhân đối thoại sôi nổi với lãnh đạo Thành phố Huế
Đại diện lãnh đạo Sở Y tế thành phố Huế trả lời câu hỏi về an toàn thực phẩm tại bếp ăn công nghiệp. Ảnh: TS.

Đối với vấn đề an toàn thực phẩm tại các bếp ăn công nghiệp, đại diện lãnh đạo Sở Y tế cam kết sẽ kiểm tra 100% bếp ăn tập thể trong các khu công nghiệp, đồng thời tăng cường giám sát nguồn cung thực phẩm đầu vào.

Kết luận buổi đối thoại, ông Nguyễn Thanh Bình - Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Huế khẳng định rằng, đối thoại không chỉ để ghi nhận, mà để hành động. "Chính quyền thành phố sẽ rà soát, phân loại và xử lý các nội dung thuộc thẩm quyền; các vấn đề vượt thẩm quyền sẽ được tổng hợp, kiến nghị lên cấp trên với tinh thần trách nhiệm cao nhất”.

“Trong bối cảnh chuyển đổi mô hình chính quyền và hội nhập sâu rộng, thành phố Huế đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng sống cho người lao động, lực lượng đóng vai trò trung tâm trong phát triển bền vững. Mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ chính là nền tảng cho tăng trưởng và công bằng xã hội”, ông Bình nhận định.

Video: Phát biểu kết luận của ông Nguyễn Thanh Bình - Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Huế tại buổi đối thoại với đoàn viên, người lao động.

Dịp này, LĐLĐ thành phố Huế đã trao 200 suất quà, mỗi suất trị giá 500.000 đồng cho các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Đây là hoạt động thường niên, thể hiện tinh thần sẻ chia của tổ chức Công đoàn, với thông điệp “không ai bị bỏ lại phía sau” trong hành trình phát triển.

Công nhân đối thoại sôi nổi với lãnh đạo Thành phố Huế

Tin mới hơn

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.

Tin tức khác

Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975

Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975

Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, nhiều chiến dịch quan trọng đã ghi dấu ấn của Công đoàn Quốc phòng, góp phần dẫn tới đại thắng mùa xuân năm 1975.
Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội

Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội

Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong Công đoàn Quân đội góp phần giữ vững truyền thống, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới.
Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay

Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay

Trong bối cảnh nhiệm vụ bay ngày càng gia tăng với yêu cầu an toàn tuyệt đối, Công đoàn cơ sở Công ty Trực thăng Miền Nam đã phát huy rõ nét vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng và sản xuất - kinh doanh.
Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại

Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại

Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát thực tiễn, phối hợp xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp và văn hóa lao động.
Công đoàn ICD Tân Cảng - Long Bình: Điểm tựa vững chắc của người lao động

Công đoàn ICD Tân Cảng - Long Bình: Điểm tựa vững chắc của người lao động

Trong những năm qua, Công đoàn cơ sở Công ty CP ICD Tân Cảng - Long Bình luôn phát huy tốt vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập

Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập

Ngày 24.3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 – 2031. Không chỉ là dấu ấn nhận diện cho một sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, logo lần này còn truyền tải thông điệp về tinh thần đổi mới, hội nhập và khát vọng phát triển trong giai đoạn mới.
Xem thêm