Đối thoại điểm - mô hình mang lại quyền lợi thiết thực cho lao động nữ

Chăm lo lao động nữ từ đối thoại thực chất tại doanh nghiệp FDI

Ngày 1/11/2024, tại Công ty TNHH Quốc tế Cerie Việt Nam (KCN Bình Xuyên, Vĩnh Phúc) đã diễn ra hội nghị đối thoại chuyên đề về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho lao động nữ - một trong 4 đối thoại điểm chính sách cho lao động nữ do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức năm 2024.

Công nhân Công ty TNHH Quốc tế Cerie Việt Nam nêu ý kiến tại đối thoại điểm chính sách cho lao động nữ. Ảnh: CĐCC

Trước đối thoại, CĐCS lấy ý kiến lao động nữ để tổng hợp thành 11 kiến nghị, tập trung vào cải thiện điều kiện làm việc, hỗ trợ chăm sóc sức khỏe và đời sống cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ. Trong đó có các đề xuất nổi bật như: bố trí chỗ để xe riêng, khu vực ăn riêng cho lao động nữ mang thai, miễn phí sửa xe trong phạm vi gần công ty, giảm một giờ làm/ngày hưởng nguyên lương cho phụ nữ mang thai từ tháng đầu, hỗ trợ tài chính 1 triệu đồng/năm với lao động nữ gặp khó khăn và mua bảo hiểm nhân thọ từ 12 đến 20 triệu đồng/người.

Kết quả, ban lãnh đạo công ty đã đồng ý 11/11 kiến nghị. 9 nội dung được phê duyệt ngay, 2 nội dung (gồm hỗ trợ chi phí bữa ăn và mua bảo hiểm nhân thọ) được thực hiện sau khi có thống nhất mức cụ thể. Các thỏa thuận có hiệu lực từ ngày 1/11/2024, mang lại lợi ích thiết thực cho hơn 2.000 lao động nữ, trong đó có khoảng 600 người đang nuôi con nhỏ.

Bà Phạm Thị Minh Huệ - Trưởng phòng Hành chính - nhân sự Công ty khẳng định: “Đối thoại không chỉ giúp NLĐ và lãnh đạo hiểu nhau hơn, mà còn là cơ hội để Công đoàn rèn luyện kỹ năng đại diện, truyền đạt tiếng nói của NLĐ một cách rõ ràng, hiệu quả.”

Với hơn 90% lao động là nữ, việc chấp thuận 100% kiến nghị là kết quả đối thoại hiệu quả giữa CĐCS với Ban giám đốc. Cũng từ thành công của đối thoại điểm này, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đã tiếp tục nhân rộng, góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn và bền vững cho lao động nữ trong các khu công nghiệp.

Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025, Ban Tuyên giáo - Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, LĐLĐ TP Hải Phòng, LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu và LĐLĐ TP. HCM chọn lựa CĐCS để tổ chức đối thoại điểm, tập trung vào chế độ, chính sách đối với lao động nữ.

Công ty TNHH Cedo Việt Nam (Bắc Ninh) - đơn vị có 1.200 lao động, trong đó gần 500 là nữ công nhân, 100% vốn đầu tư từ Anh, hoạt động đối thoại đã đi vào nền nếp. Theo Chủ tịch CĐCS Nguyễn Thị Thu Trang, đối thoại định kỳ diễn ra mỗi quý, còn việc thu thập, tổng hợp ý kiến NLĐ được thực hiện hằng tháng.

Quang cảnh hội nghị đối thoại. Ảnh: Tuấn Anh

Tại hội nghị đối thoại điểm lần này, CĐCS đã mạnh dạn đưa ra 7 kiến nghị thiết thực, phần lớn tập trung vào cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo cho nữ lao động. Đó là những đề xuất tưởng chừng nhỏ: mở rộng phòng nghỉ ca từ 30m² lên 60m²; cấp phát băng vệ sinh miễn phí tại phòng y tế; cải tiến hệ thống làm mát… nhưng tất cả đều được khảo sát, tính toán chi phí rõ ràng.

“Chúng tôi không chỉ kiến nghị mà còn chủ động đưa ra các con số. Ví dụ, tăng 20.000 đồng trợ cấp gửi trẻ cho gần 600 con công nhân chỉ tốn thêm hơn 100 triệu đồng/năm - một khoản chi không lớn nhưng giúp chị em yên tâm làm việc”, chị Trang chia sẻ.

Sự chủ động của Công đoàn đã nhận được phản hồi tích cực từ phía doanh nghiệp. Ngay tại hội nghị, 3/7 kiến nghị được chấp thuận thực hiện ngay trong Tháng Công nhân. Hai nội dung quan trọng khác là tăng trợ cấp gửi trẻ và tăng thời gian nghỉ cho lao động nuôi con nhỏ cũng được đánh giá khả thi và sẽ phản hồi vào đầu tháng 6.

Công nhân lao động trực tiếp chứng kiến đối thoại. Ảnh: Tuấn Anh

Bà Đỗ Thị Thùy - Giám đốc Tài chính Công ty - khẳng định: “Các kiến nghị hợp lý từ Công đoàn sẽ được công ty xem xét nghiêm túc, với tinh thần chia sẻ và hài hòa lợi ích”.

Hội nghị kết thúc bằng những cái bắt tay, ánh mắt tin tưởng giữa đại diện người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp - biểu tượng của một mối quan hệ lao động tôn trọng, cùng phát triển.

Đồng chí Trần Văn Hiệu - Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh nhận định: “5/7 kiến nghị được thống nhất tại hội nghị là minh chứng cho đối thoại hiệu quả. Chúng tôi kỳ vọng sẽ mở rộng mô hình này trong toàn tỉnh, để Công đoàn thực sự là cầu nối vững chắc giữa người lao động và người sử dụng lao động.”

Ký kết biên bản đối thoại giữa CĐCS Công ty TNHH Cedo Việt Nam và người sử dụng lao động. Ảnh: Tuấn Anh

Công đoàn Việt Nam trực tiếp "cầm tay chỉ việc" để đối thoại tại doanh nghiệp thực chất

Chia sẻ về ý nghĩa của mô hình đối thoại điểm, đồng chí Trần Thu Phương - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: "Đối thoại tại doanh nghiệp vốn đã là việc không dễ dàng, đối thoại chuyên đề về lao động nữ lại càng thách thức hơn nhiều. Để thuyết phục một doanh nghiệp đồng ý tham gia đối thoại điểm, cán bộ công đoàn cấp trên đôi khi phải kiên trì đi lại thuyết phục đến cả chục lần".

Nhận thấy khó khăn đó, từ năm 2023, Ban Tuyên giáo - Nữ công đã chủ động xây dựng tài liệu hướng dẫn chi tiết và triển khai chương trình đối thoại điểm. Chỉ trong vòng 2 năm, chương trình đã được tổ chức thành công tại nhiều tỉnh, thành phố như Nghệ An, Đồng Nai, Hà Nội, Bình Dương, Quảng Nam… Đáng chú ý, tỷ lệ tiếp thu và chấp thuận kiến nghị từ phía doanh nghiệp rất cao, có nơi lên đến 11/11 đề xuất được doanh nghiệp đồng ý thực hiện (như tại Công ty TNHH Quốc tế Cerie Việt Nam).

Đại diện lãnh đạo Ban Tuyên giáo - Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, Công đoàn các KCN tỉnh Bắc ninh và chuyên viên chính Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động trao đổi với đại diện doanh nghiệp. Ảnh: Tuấn Anh

Việc xây dựng tài liệu “cầm tay chỉ việc” dành cho cán bộ CĐCS đã giúp họ không chỉ tự tin hơn trong các cuộc đối thoại, mà còn thay đổi tư duy một cách căn bản. Trước đây, nhiều cán bộ còn ngại đề đạt ý kiến vì lo sợ doanh nghiệp tăng chi phí hay gặp khó khăn trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, khi được trang bị số liệu, dẫn chứng cụ thể và kỹ năng chọn thời điểm, cách thức phù hợp để trao đổi, họ trở nên bình tĩnh, thuyết phục hơn rất nhiều, từ đó nâng cao hiệu quả đối thoại.

Đồng chí Trần Thu Phương chia sẻ: “Có số liệu và phương pháp, cán bộ công đoàn biết cách làm sao để bảo vệ quyền lợi người lao động một cách hợp lý mà vẫn giữ được mối quan hệ hài hòa với doanh nghiệp.”

Trong năm 2025, mô hình đối thoại điểm được tiếp tục mở rộng tại bốn tỉnh, thành trọng điểm là Bắc Ninh, Hải Phòng, Bà Rịa - Vũng Tàu và TP. Hồ Chí Minh.

Song song với đó, Ban Tuyên giáo - Nữ công cũng đang xây dựng các bài giảng trực tuyến nhằm phổ biến rộng rãi kỹ năng đối thoại cho cán bộ công đoàn các cấp, đặc biệt là CĐCS trong doanh nghiệp. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm nâng cao năng lực đối thoại, bảo vệ quyền lợi lao động nữ một cách bền vững và chuyên nghiệp hơn trong tương lai.

Các điểm mới về chính sách BHXH đối với lao động nữ Luật BHXH năm 2024 có sửa đổi, bổ sung một số nội dung liên quan đến quyền lợi của lao động nữ.

Các quyền lợi của lao động nữ từ 1/7/2025 Dưới đây là 15 quyền lợi mà lao động nữ được hưởng và người sử dụng lao động phải lưu ý, cụ thể như sau:

Dành quan tâm đặc biệt đến đoàn viên, người lao động nữ Mặc dù chỉ mới thành lập vào năm 2020, Công đoàn Công ty TNHH Scavi Quảng Trị ở Khu công nghiệp Tây Bắc Hồ Xá ...