Công nhân tăng ca xuyên Tết
Nhịp cầu lao động

Công nhân tăng ca xuyên Tết

MINH ANH
Tác giả: MINH ANH
Hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH Billion Industrial Việt Nam (Tây Ninh) hồ hởi tăng ca đầu năm mới.
Những công nhân đón Tết xa quê Chủ xóm trọ 10 năm làm tiệc, lo Tết cho công nhân

Chị Nguyễn Thị Thu Thảo (sinh năm 1990) đã gắn bó với TNHH Billion Industrial Việt Nam được 6 năm. Chị hiện là quản lý sản xuất, trực tiếp làm việc dưới nhà xưởng. Đăng ký làm từ 30 đến hết mùng 5 Tết, chị bảo, chỉ mong được tăng ca vì mình vừa có thêm thu nhập, lại được vui cùng mọi người.

Nữ quản lý trẻ vẫn chưa có gia đình nên luôn hăng hái, nhiệt tình với công việc. Hằng ngày, ngoài công việc chuyên môn, chị cũng kiêm nhiệm thêm công việc công đoàn. Với chị, được gần gũi với mọi người, vừa được lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của công nhân, kịp thời động viên, giải thích để mọi người hiểu là một niềm vui.

Công nhân tăng ca xuyên Tết
Chị Nguyễn Thị Thu Thảo (áo đỏ) trao đổi công việc với những công nhân trong Tổ Sản xuất ngay trong những ca trực ngày Tết. Ảnh: NVCC

“Những ngày Tết này, phần vì có thêm chi phí để trang trải cuộc sống, phần vì đi làm tiền lương và thưởng cũng cao hơn ngày thường rất nhiều, nên tôi chọn việc đi làm thêm”, chị Thảo chia sẻ.

Ngày làm việc của chị bắt đầu từ 8 giờ và kết thúc vào 17 giờ. Bản thân chị gắn bó với công ty đã lâu và rất yêu thích công việc nên việc đi làm ngày Tết là một niềm vui. Chị bảo, Công ty có nhiều đơn hàng, công nhân vừa có thêm việc, lại vừa có thu nhập nên ai nấy cũng rất hồ hởi.

Anh Phạm Văn Lọ - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Billion cho biết, năm nay ổn định về đơn hàng nên công nhân ở lại làm thêm Tết cũng đông hơn. Đơn hàng có, máy móc phải vận hành liên tục nên chỉ cần một sự cố nhỏ là có thể gây thiệt hại cho Công ty đến 10 tỷ đồng. Điều này làm ảnh hưởng đến uy tín của Công ty cũng như thu nhập của người lao động nên công đoàn cũng phối hợp với chuyên môn động viên công nhân ở lại làm thêm để đảm bảo tiến độ công việc bằng các chế độ lương, thưởng hấp dẫn.

Công nhân tăng ca xuyên Tết
Công việc ngày Tết vẫn tất bật như ngày thường để đảm bảo tiến độ đơn hàng. Ảnh: CĐCC

“Ngoài các chế độ theo quy định, mỗi công nhân đi làm sẽ được thưởng thêm 120 nghìn đồng tiền mặt trong ngày mùng 1 và mùng 2 Tết. Công ty vẫn đảm bảo các bữa ăn ca, ăn thêm đầy đủ dinh dưỡng để công nhân có sức khỏe làm việc”, anh Lọ nói.

Hơn nữa, những ngày Tết này, công đoàn trực luân phiên, vừa là giám sát tình hình công nhân làm việc, vừa là đảm bảo các yếu tố an toàn tại nơi làm việc và cũng vừa là động viên, thăm hỏi kịp thời tinh thần cho công nhân ở lại làm thêm.

Với những công nhân trực tiếp sản xuất dưới xưởng, Công ty luôn tạo điều kiện cho công nhân nghỉ luân phiên để về thăm gia đình bằng các lịch làm việc linh hoạt hay đảo vị trí công việc phù hợp. Đặc thù tại nhà xưởng chủ yếu là máy móc thay thế sức lao động nhưng vẫn cần nhân lực giám sát và vận hành.

Chia sẻ niềm vui đầu năm mới, anh Lọ nói: “Vui mừng dữ lắm vì Công ty đang ở giai đoạn phát triển, đang hoàn thiện hết những phần việc còn tồn đọng. Hơn nữa Công ty đang mở rộng giai đoạn 2, dự kiến sẽ có nhiều công việc hơn cho công nhân”.

Công nhân tăng ca xuyên Tết
Công nhân được lì xì ngay đầu năm mới trong những ngày trực Tết. Ảnh: CĐCC

Anh cũng cho biết thêm, chương trình chăm lo Tết năm nay, mỗi công nhân nhận được 1 phần quà trị giá 500 nghìn đồng do Công đoàn Công ty phối hợp với Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh, các phần quà của Tổng Liên đoàn mua hàng online qua Shoppi, Tiki, Lazada trị giá 300 nghìn đồng, hơn 200 công nhân được nhận phiếu mua hàng trị giá 500 nghìn đồng; nhiều công nhân ở xa không về quê đón Tết nhận được thêm phần quà trị giá 500 nghìn đồng. Những ngày Tết, công đoàn cũng phân công công việc cho các tổ công đoàn để kịp thời nắm bắt được tình hình của công nhân.

Công nhân tăng ca xuyên Tết
Các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên của Công đoàn cơ sở Công ty. Ảnh: CĐCC

Dự kiến Công ty sẽ tuyển thêm 300 lao động để vận hành hết công suất của nhà máy, đảm bảo tiến độ công việc và đơn hàng với mức lương, thưởng hấp dẫn, chế độ đảm bảo.

*Video giới thiệu về Công ty TNHH Billion Industrial Việt Nam. Nguồn video: CĐCC

Công ty TNHH Điện tử MEIKO Việt Nam tuyển hàng trăm công nhân Công ty TNHH Điện tử MEIKO Việt Nam tuyển hàng trăm công nhân

Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (đóng tại KCN Thạch Thất - Quốc Oai, Hà Nội) là công ty 100% vốn Nhật Bản, ...

Công nhân nghỉ Tết 45 ngày do doanh nghiệp thiếu đơn hàng Công nhân nghỉ Tết 45 ngày do doanh nghiệp thiếu đơn hàng

Nhiều doanh nghiệp khó khăn do thiếu đơn hàng đã lên kế hoạch cho công nhân nghỉ Tết dài ngày, có trường hợp kỳ nghỉ ...

Đảm bảo người lao động được đón Tết vui vẻ, đầy đủ Đảm bảo người lao động được đón Tết vui vẻ, đầy đủ

Thời gian này, các cấp Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam đang tập trung chỉ đạo các CĐCS chăm lo Tết Nguyên đán ...

Tin mới hơn

Huế: Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng cuối năm

Huế: Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng cuối năm

Bước vào giai đoạn cuối năm 2025, thị trường lao động tại thành phố Huế trở nên sôi động khi hàng loạt doanh nghiệp đồng loạt mở rộng nhu cầu tuyển dụng. Đây được xem là tín hiệu tích cực, phản ánh sự phục hồi mạnh mẽ của hoạt động sản xuất kinh doanh và sự chuẩn bị cho chu kỳ đơn hàng năm 2026.
Doanh nghiệp tung đãi ngộ tuyển lao động cuối năm: Tiếp tục làm hay 'nhảy việc'?

Doanh nghiệp tung đãi ngộ tuyển lao động cuối năm: Tiếp tục làm hay 'nhảy việc'?

Những tháng cuối năm 2025, không khí tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp ở Đà Nẵng nóng hơn bao giờ hết. Khi đơn hàng tấp nập trở lại phục vụ mùa Tết và kế hoạch năm mới, các doanh nghiệp tung ra hàng loạt chính sách đãi ngộ để thu hút hàng nghìn lao động phổ thông.
Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng

Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng

Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng diễn ra ngày 4/10/2025 không chỉ mang đến cơ hội việc làm mà còn phản ánh nhu cầu và xu hướng của thị trường nhân lực khu vực.

Tin tức khác

Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt

Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt

Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu

Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu

Trong đầu năm học 2025 – 2026, TP. Huế sẽ tuyển dụng 145 chỉ tiêu giáo viên, trong đó có 79 giáo viên mầm non hạng III, 52 giáo viên tiểu học hạng III, 12 giáo viên trung học cơ sở hạng III và 2 giáo viên trung học phổ thông hạng III.
Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải

Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải

Thị trường lao động Việt Nam Quý 2/2025 đã chứng kiến một sự đối lập: 77,4% doanh nghiệp chật vật tìm người trong khi hàng vạn lao động vẫn thất nghiệp. Báo cáo mới nhất từ Vieclam24h chỉ ra nguyên nhân không nằm ở số lượng cung-cầu, mà bắt nguồn từ một cuộc khủng hoảng niềm tin cùng những kỳ vọng khác biệt giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.
MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng

MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng

Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) – Chi nhánh phòng giao dịch Nguyễn Khánh Toàn (Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự, với tổng thu nhập có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng. Đây là cơ hội hấp dẫn cho người lao động đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, bảo hiểm, đầu tư, bất động sản...
Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp

Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp

Thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Nội vụ và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (gọi tắt là Tổ chức IM Japan) về Chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản, Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thông báo kế hoạch tuyển chọn thực tập sinh nam đợt 3/2025 không giới hạn số lượng ngành sản xuất chế tạo và xây dựng.
VietinBank: Nhân tài là trái tim của chuyển đổi

VietinBank: Nhân tài là trái tim của chuyển đổi

Trong kỷ nguyên số, VietinBank xác định Chuyển đổi số là một trong bốn trụ cột chiến lược quan trọng giúp VietinBank định hình vị thế tiên phong và kiến tạo tương lai mới. Đó là sự chuyển đổi không chỉ về công nghệ mà còn là bước chuyển mình mạnh mẽ về con người, mô hình hoạt động và tư duy. Để hiện thực hóa Hành trình Chuyển đổi, VietinBank đang đẩy mạnh thu hút nhân tài số, xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Xem thêm