Đảm bảo quyền được làm việc trong điều kiện an toàn của người lao động
Việc làm - tuyển dụng
TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN NAM (EVN SPC):

Đảm bảo quyền được làm việc trong điều kiện an toàn của người lao động

LÊ TUYẾT
Tác giả: LÊ TUYẾT
Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là việc làm bắt buộc, gắn liền với hoạt động sản xuất, kinh doanh của Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVN SPC), đơn vị hoạt động kinh doanh tại 21 tỉnh, thành phía Nam (trừ thành phố Hồ Chí Minh) với hơn 21.500 cán bộ, công nhân viên, người lao động.
dam bao quyen duoc lam viec trong dieu kien an toan cua nguoi lao dong
Người lao động Điện lực Cầu Kè thay bình biến áp ở ấp Hội An, xã Hòa Tân, huyện Cầu Kè, tỉnh Trà Vinh.

Bất cẩn một giây, hậu quả cả một đời

Cùng với triển khai chủ đề kiểm soát rủi ro tại nơi làm việc, một trong những nội dung trong Tháng Hành động về ATVSLĐ mà EVN SPC triển khai là tổ chức thăm hỏi, động viên gia đình người lao động trong đơn vị bị tai nạn lao động, người lao động bị bệnh nghề nghiệp.

Ông Lê Xuân Thái – Chủ tịch Công đoàn EVN SPC cho biết: “Trong tháng 5 này, chúng tôi tổ chức đi thăm các anh chị em bị tai nạn mất sức lao động từng làm việc ở đơn vị. Nhiều anh chị vốn là trụ cột, lao động chính của gia đình nhưng chỉ vì một giây bất cẩn mà hậu quả phải gánh chịu cả một đời. Không những vậy, vợ con cũng lao đao, khó khăn theo”.

Tầm quan trọng của việc kiểm soát rủi ro tại nơi làm việc có thể thấy qua câu chuyện của anh Hải, nhân viên Điện lực Dĩ An (thuộc Công ty Điện lực Bình Dương). Cách đây mấy năm, khi đó anh Hải là công nhân leo trụ, trong quá trình làm việc, anh leo lên trụ điện nhưng không quàng dây an toàn, chân thang lún, anh ngã xuống và bị xẹp xương sống. Hàng tháng, anh vẫn được trợ cấp từ quỹ Bảo hiểm xã hội dành cho đối tượng người lao động bị tai nạn lao động nghỉ mất sức. Ngành điện vẫn đến thăm hỏi anh thường xuyên vào các dịp lễ, tết hoặc như các dịp như Tháng Hành động về ATVSLĐ.

“Mọi chế độ chỉ hỗ trợ được phần nào những khó khăn mà anh và gia đình đang gặp phải, hoàn toàn không thể bù đắp đầy đủ như khi anh khỏe mạnh, đi làm. Cho nên, mục đích đầu tiên khi triển khai các biện pháp an toàn lao động đến người lao động, tôi luôn nhắc đảm bảo an toàn trong lao động trước hết là chính là cho chính bản thân mình và gia đình”, anh Nguyễn Thế Nam - Trưởng phòng An toàn (Công ty Điện lực Bình Dương), chia sẻ.

Anh Nguyễn Thế Nam cũng cho biết, để nâng cao ý thức và nhắc nhở nhân viên đảm bảo công tác ATVSLĐ, từ cấp lãnh đạo công ty đến tổ, đội ở Công ty Điện lực Bình Dương thường xuyên tổ chức sinh hoạt về an toàn. Tổ, nhóm sinh hoạt hàng ngày trước giờ làm việc, đội, phòng sinh hoạt hàng tuần, huyện thì hàng tháng. Lãnh đạo Công ty Điện lực và Phòng An toàn sẽ tham gia sinh hoạt với các đơn vị. “Nội dung sinh hoạt rất đa dạng từ an toàn trong lao động, phòng chống cháy nổ (PCCN), thiên tai, cải thiện môi trường làm việc, rà soát lại để trang bị phương tiện, dụng cụ lao động để anh em tăng năng suất lao động, giảm sức lao động nhưng công việc hiệu quả hơn…”, anh Nguyễn Thế Nam nói.

Từ những cuộc sinh hoạt đó, các vấn đề mà người lao động đặt ra sẽ được các cấp nắm và có hướng giải quyết. Mới đây, tại cuộc sinh hoạt ở Điện lực Bến Cát, có sự tham dự của lãnh đạo Công ty Điện lực Bình Dương và Phòng An toàn, công nhân nêu ý kiến về nhánh An Điền - Thùng Thơ đường dây thấp, cây cối um tùm ảnh hưởng đến an toàn hành lang lưới điện, dễ gây sự cố lưới điện… Trước kiến nghị của công nhân, lãnh đạo Công ty Điện lực Bình Dương quyết định thay trụ điện, thay dây dẫn để đảm bảo an toàn.

Luôn đặt an toàn lên hàng đầu

Ông Lâm Xuân Tuấn - Phó Tổng giám đốc EVN SPC cho biết, với chủ đề “Đẩy mạnh cải thiện điều kiện lao động và kiểm soát các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”, Tháng Hành động về ATVSLĐ, EVN SPC đã triển khai nhiều chương trình, cụ thể như: Tổ chức cho người lao động ký cam kết thực hiện tốt công tác ATVSLĐ - PCCN, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc trong các phân xưởng, đội, nhà máy, tổ sản xuất.

Thực hiện công tác nhận diện mối nguy, đánh giá và quản lý nguy cơ rủi ro khi làm việc trên lưới điện, đảm bảo an toàn lao động, an toàn PCCN tại nơi làm việc và phổ biến, hướng dẫn đến toàn thể cán bộ công nhân viên, người lao động trong đơn vị nắm rõ để phòng tránh tai nạn lao động, sự cố cháy nổ theo quy định nhận diện mối nguy, đánh giá và quản lý rủi ro trong EVN SPC.

dam bao quyen duoc lam viec trong dieu kien an toan cua nguoi lao dong
Người lao động Điện lực Cà Mau sửa điện trên đường dây đang mang điện (Hotline) mà không cần cắt điện.

EVN SPC cũng chỉ đạo rà soát trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân khi thực hiện công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại; trang bị đầy đủ các thiết bị ATVSLĐ tại nơi làm việc; Thực hiện kiểm định, kiểm tra, bảo dưỡng dụng cụ an toàn, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, thiết bị thông gió, hút bụi, hơi khí độc, trang bị bổ sung phương tiện PCCN...; Phân công cán bộ lãnh đạo, cán bộ an toàn tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác an toàn lao động tại hiện trường làm việc của các đơn vị công tác và các đơn vị cơ sở. Thường xuyên tổ chức kiểm tra phát hiện các điểm mất an toàn, lãnh đạo các cấp phải có trách nhiệm đề ra các biện pháp để loại trừ ngay. Khi phát hiện các lỗi vi phạm cần xử lý nghiêm khắc, tổ chức rút kinh nghiệm trong toàn đơn vị.

Ông Nguyễn Phước Đức - Tổng giám đốc EVN SPC khẳng định: “Trong bất kỳ tình huống nào, an toàn luôn được ưu tiên hàng đầu, không có việc gì quá khẩn cấp và quan trọng để không thực hiện một cách an toàn; Tất cả các tai nạn và bệnh nghề nghiệp đều có thể phòng tránh được bằng biện pháp điều tra, thanh tra, kiểm tra, huấn luyện, cam kết, chuẩn bị và phối hợp một cách hiệu quả của tất cả các bên có liên quan”. Tổng giám đốc EVN SPC cũng cam kết: “Bố trí nguồn lực cần thiết để thực hiện công tác ATVSLĐ và duy trì cơ cấu tổ chức an toàn, sức khỏe và môi trường làm việc một cách hiệu quả; Chính sách ATVSLĐ được cụ thể hóa bằng các quy chế, quy định, trình tự thực hiện công việc; được truyền đạt và quán triệt đến tất cả mọi người lao động trong Tổng công ty và được lãnh đạo xem xét định kỳ để luôn thích hợp”.

“Đối với doanh nghiệp, người lao động là vốn quý nhất. Anh chị em phải được làm việc trong môi trường an toàn và các cấp quản lý phải có trách nhiệm sử dụng các biện pháp kiểm soát rủi ro thích hợp để lập kế hoạch cho các hoạt đọng tiếp theo nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động khi làm việc”, ông Nguyễn Phước Đức khẳng định.

dam bao quyen duoc lam viec trong dieu kien an toan cua nguoi lao dong Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc lắng nghe những "giãi bày" của công nhân

Chiều 31/5, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc có buổi gặp gỡ, thăm hỏi và tặng quà cho công nhân, lao động tại Công ty TNHH ...

dam bao quyen duoc lam viec trong dieu kien an toan cua nguoi lao dong Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 1/6

Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 1/6, thế giới ghi nhận 109.532 trường hợp mắc Covid-19 và 3.205 ca tử vong trong 24 giờ ...

dam bao quyen duoc lam viec trong dieu kien an toan cua nguoi lao dong Ngày mai đang bắt đầu từ ngày hôm nay

Ngày mai bắt đầu từ hôm nay, nhưng hiện trạng trẻ em - con công nhân, nhất là công nhân khu công nghiệp còn thiếu ...

Tin mới hơn

Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng

Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng

Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng diễn ra ngày 4/10/2025 không chỉ mang đến cơ hội việc làm mà còn phản ánh nhu cầu và xu hướng của thị trường nhân lực khu vực.
Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu

Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu

Trong đầu năm học 2025 – 2026, TP. Huế sẽ tuyển dụng 145 chỉ tiêu giáo viên, trong đó có 79 giáo viên mầm non hạng III, 52 giáo viên tiểu học hạng III, 12 giáo viên trung học cơ sở hạng III và 2 giáo viên trung học phổ thông hạng III.
Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải

Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải

Thị trường lao động Việt Nam Quý 2/2025 đã chứng kiến một sự đối lập: 77,4% doanh nghiệp chật vật tìm người trong khi hàng vạn lao động vẫn thất nghiệp. Báo cáo mới nhất từ Vieclam24h chỉ ra nguyên nhân không nằm ở số lượng cung-cầu, mà bắt nguồn từ một cuộc khủng hoảng niềm tin cùng những kỳ vọng khác biệt giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.

Tin tức khác

MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng

MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng

Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) – Chi nhánh phòng giao dịch Nguyễn Khánh Toàn (Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự, với tổng thu nhập có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng. Đây là cơ hội hấp dẫn cho người lao động đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, bảo hiểm, đầu tư, bất động sản...
Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp

Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp

Thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Nội vụ và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (gọi tắt là Tổ chức IM Japan) về Chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản, Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thông báo kế hoạch tuyển chọn thực tập sinh nam đợt 3/2025 không giới hạn số lượng ngành sản xuất chế tạo và xây dựng.
Bệnh viện Trung ương Huế tuyển 1.000 bác sĩ, nhân viên

Bệnh viện Trung ương Huế tuyển 1.000 bác sĩ, nhân viên

Theo kế hoạch tuyển dụng của Bệnh viện Trung ương Huế (TP. Huế) dự kiến vào tháng 7/2025, đơn vị sẽ tuyển dụng 1.000 bác sĩ, nhân viên làm việc tại cơ sở 1 và cơ sở 2.
Đài Loan tuyển lao động Việt: Nắm bắt cơ hội, cần chuẩn bị gì?

Đài Loan tuyển lao động Việt: Nắm bắt cơ hội, cần chuẩn bị gì?

Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thuộc Bộ Nội vụ vừa có thông báo về việc tuyển chọn người lao động đi làm việc tại Đài Loan.
Ngày hội tuyển dụng Canon 2025: Cánh cửa mở rộng cho sinh viên và người lao động

Ngày hội tuyển dụng Canon 2025: Cánh cửa mở rộng cho sinh viên và người lao động

Chương trình "Ngày hội Tuyển dụng Canon 2025" do Công ty TNHH Canon Việt Nam tổ chức. Đây là sự kiện tuyển dụng quy mô lớn dành cho sinh viên năm cuối và đã tốt nghiệp thuộc các khối ngành kỹ thuật, công nghệ, kinh tế,… nhằm mang đến nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn.
Gần 30.000 chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc

Gần 30.000 chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc

Phiên giao dịch việc làm trực tuyến ngày 21/4/2025 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc đã tạo ra một “điểm hẹn” việc làm sôi động, thiết thực, mang lại cơ hội việc làm cho hàng nghìn người lao động.
Xem thêm