Đâu là trường hợp chủ doanh nghiệp được sa thải người lao động?

Lao động lớn tuổi trở thành "gánh nặng" cho doanh nghiệp; họ trở thành đối tượng bị nhiều doanh nghiệp nhẫn tâm tìm cách sa thải. Ảnh minh họa của nld.com.vn

Trường hợp nào doanh nghiệp được sa thải người lao động?

Bạn Trần Thị Trang (Long Thành, Đồng Nai) hỏi: Tôi và một số người đã vào làm việc cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài được gần 20 năm. Hiện nay, công ty đang lên danh sách để cho những người làm việc lâu năm ở công ty phải nghỉ việc và dùng áp lực đối với người lao động để họ buộc phải viết đơn xin thôi việc. Xin hỏi pháp luật có quy định nào buộc người lao động lớn tuổi phải nghỉ việc hay không?

Vấn đề bạn Trang hỏi cũng là thực tế đang diễn ra ở không ít doanh nghiệp. Việc “vắt chanh bỏ vỏ”, tìm cách buộc người lao động lâu năm nghỉ việc là rất đáng lên án. Người lao động có tuổi, sau nhiều năm lao động, cống hiến, hiện sức khỏe không còn tốt, không có khả năng hoặc khó tìm việc làm mới, nếu phải nghỉ việc sẽ khiến đời sống của họ gặp rất nhiều khó khăn.

Theo thống kê, có tới 82,6% lao động nữ tuổi 35-45 sau khi mất việc phải đi bán hàng rong, đời sống rất bấp bênh. Trong ảnh: Một cơ sở hỗ trợ việc làm cho lao động nữ sau tuổi 35. Ảnh baodansinh.vn

Cuocsongantoan.vn đã chuyển câu hỏi của bạn tới Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai và được ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm trả lời như sau:

Pháp luật nước ta quy định ba trường hợp công ty được quyền cho người lao động nghỉ việc, đó là: Trường hợp công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động; trường hợp công ty thay đổi cơ cấu tổ chức công nghệ hoặc vì lý do kinh tế buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc và trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

Mọi trường hợp cho người lao động nghỉ việc khác đều không đúng với quy định của pháp luật. Vì vậy, trong trường hợp này, bạn và một số anh chị em công nhân lớn tuổi hãy bình tĩnh, cố gắng làm việc để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Trong trường hợp công ty yêu cầu viết đơn xin thôi việc thì các bạn không ký; nếu công ty ép buộc và có những hành vi trù dập người lao động thì người lao động có quyền làm đơn tố cáo.

Trong trường hợp công ty cố tình buộc người lao động thôi việc thì bạn có thể liên hệ với Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai để được hướng dẫn, tư vấn tiến hành thủ tục khởi kiện công ty, buộc công ty phải khôi phục lại quyền lợi cho người lao động.

Công nhân lớn tuổi Công ty TNHH Bumjin Vina, quận Bình Tân, thành phố Hồ Chí Minh không tìm được việc làm sau khi doanh nghiệp đóng cửa, chủ doanh nghiệp bỏ trốn. Ảnh nld.com.vn

Những dịch vụ "ăn theo" hút khách mùa Giáng Sinh

Những điểm vui chơi đêm Giáng Sinh miễn phí ở Đà Nẵng cho người lao động

Cho thôi việc lái xe buýt Khanh Quỳnh dùng điện thoại khi đang lái xe