Điểm đột phá đầu tiên của Thủ tướng
Đời sống

Điểm đột phá đầu tiên của Thủ tướng

TRẦN DUY PHƯƠNG
Tác giả: TRẦN DUY PHƯƠNG
Ngày 01/2/2023, tại Hội nghị đánh giá việc thực hiện Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sau khi nghe báo cáo và một số kiến nghị của cán bộ công đoàn, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã có kết luận rất ngắn gọn.

Nhìn các đề xuất phối hợp công tác năm 2023, Thủ tướng chỉ đạo trực tiếp luôn phải tập trung nguồn lực cho 3 đột phá và đột phá số một là yêu cầu phải tăng cường công ăn việc làm, tháo gỡ thiếu hụt đơn hàng, chống lạm phát, nâng cao tay nghề cho công nhân.

Điểm đột phá đầu tiên của Thủ tướng
Thủ tướng Phạm Minh Chính phát biểu tại Hội nghị đánh giá việc thực hiện Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: nhandan.vn

Điểm đột phá đầu tiên Thủ tướng chỉ ra, lúc đầu với tôi hơi bất ngờ, vì nó là trọng tâm tới số 8 trong 10 trọng tâm của báo cáo. Và có vẻ như đây là vấn đề muôn thủa. Nhưng nghĩ kỹ lại thì rất thời sự và sâu sắc.

Trong hoàn cảnh hiện tại, khủng hoảng kinh tế thế giới, nhiều ngành sản xuất ở Việt Nam mất hợp đồng, người lao động mất việc, giảm thu nhập thì điều quan tâm đầu tiên của họ là việc làm. Có việc làm rồi thì mới có thể nghĩ đến những điều khác. Người lao động là đích chung hướng tới của cả Chính phủ và tổ chức Công đoàn. Người lao động quan tâm điều gì nhất thì phối hợp của hai tổ chức cũng phải đặt điều đó lên đầu.

Trong lúc có ý kiến trái chiều cho rằng công đoàn phải đặt trọng tâm vào việc đấu tranh với giới chủ để đòi tăng thu nhập cho công nhân thì giải pháp Thủ tướng đưa ra là chống lạm phát và nâng cao tay nghề cho công nhân. Công nhân có giỏi lên, năng suất lao động có tăng thì doanh nghiệp mới tồn tại được qua thời kỳ khó khăn này. Họ tồn tại, có đơn hàng thì mới có khả năng tăng chi trả cho người lao động. Doanh nghiệp và người lao động cùng dựa vào nhau vượt qua gian khó mới là giải pháp bền vững.

Một thủ lĩnh Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng lý giải, doanh nghiệp FDI tính toán rất rõ ràng. Họ có thể có vài cơ sở sản xuất ở các tỉnh khác nhau. Chỉ cần đòi hỏi thu nhập của công nhân tỉnh này cao lên là họ sẵn sàng chuyển dần dây chuyền sang tỉnh khác. Nhìn rộng ra thì các công ty đa quốc gia cũng vậy. Nếu chi phí nhân sự ở Việt Nam cao thì họ có thể chuyển cơ sở sản xuất kinh doanh sang khu vực khác.

“Việc nhân nghĩa cốt ở yên dân”. Lo cho dân yên ổn làm ăn vốn là mong muốn ngàn đời nay của những người đứng đầu vì nước. Chính phủ cùng tổ chức Công đoàn bàn việc phối hợp trong năm 2023, đặt việc làm, thu nhập lên đầu tiên là rất thấu tình với người lao động.

Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam: xác định 3 khâu đột phá Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam: xác định 3 khâu đột phá

Chiều 30/9, Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã chính thức diễn ra tại Hà ...

Công đoàn tỉnh Bắc Ninh: nhiều đột phá trong hoạt động Công đoàn tỉnh Bắc Ninh: nhiều đột phá trong hoạt động

Nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Ninh đã có nhiều đổi mới mang tính đột phá trong các hoạt động ...

LĐLĐ Sóc Trăng: Thực hiện hiệu quả 3 khâu đột phá nhiệm kỳ 2018-2023 LĐLĐ Sóc Trăng: Thực hiện hiệu quả 3 khâu đột phá nhiệm kỳ 2018-2023

Nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp công đoàn tỉnh Sóc Trăng đã phát huy tinh thần đoàn kết, chấp hành sự chỉ đạo và ...

Tin mới hơn

Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích

Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích

Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.

Tin tức khác

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Xem thêm