Doanh nghiệp trong hệ thống Công đoàn Dệt May đảm bảo việc làm cho NLĐ
Năm 2022, dù gặp nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, hầu hết các doanh nghiệp trong hệ thống Công đoàn Dệt May Việt Nam đều đảm bảo việc làm, thu nhập của người lao động (NLĐ) tăng so với năm 2021.
Đó là phát biểu của đồng chí Nguyễn Thái Dương - Phó chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam tại Hội nghị tổng kết công tác công đoàn năm 2022, diễn ra tại Hà Nội, sáng 27/12/2022.
Đồng chí Nguyễn Thái Dương cho biết, trong điều kiện khó khăn, kết quả sản xuất kinh doanh toàn ngành vẫn hết sức ấn tượng, dự kiến kim ngạch xuất khẩu toàn ngành vẫn tăng trên 10% so với năm 2021. Thu nhập NLĐ tăng so với năm 2021 trong điều kiện thời gian làm việc giảm.
"Không có lao động phải chấm dứt hợp đồng do thiếu việc làm, tư tưởng NLĐ và tình hình quan hệ lao động hài hòa, ổn định, không xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể...", Phó chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam nói thêm.
 |
| Hội nghị tổng kết công tác Công đoàn Dệt May Việt Nam 2022. Ảnh: Ý YÊN |
Theo đó, Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp và NLĐ đổi mới, linh hoạt triển khai nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa trên mọi mặt công tác. Thực hiện tốt chức năng đại diên, bảo vệ NLĐ thông qua cơ chế dân chủ, kiểm tra giám sát; huy động tối đa nguồn lực chăm lo cho NLĐ.
Phát động và tổ chức các phong trào thi đua mang lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh và có sức lan tỏa trong toàn hệ thống. Tuyên truyền, giáo dục, vận động NLĐ ổn định tư tưởng, chia sẻ khó khăn, đoàn kết gắn bó với doanh nghiệp. Xây dựng đội ngũ cán bộ và tổ chức Công đoàn vững mạnh. Cùng với đó, các lĩnh vực hoạt động như công tác nữ, gia đình và trẻ em, từ thiện,... đạt kết quả tốt.
Năm 2022, hầu hết các chỉ tiêu do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao đều được Công đoàn Dệt May Việt Nam thực hiện hoàn thành và hoàn thành vượt mức như: tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại tại doanh nghiệp, hoạt động Tháng Công nhân, điều chỉnh giá trị bữa ăn giữa ca, giai đoạn 1 Chương trình "01 triệu sáng kiến"...
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao những hoạt động của Công đoàn Dệt May Việt Nam trong năm 2022, từ việc chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ đến các hoạt động phúc lợi, xã hội từ thiện...
"Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn đúng theo tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, lựa chọn nội dung rất đúng, trúng, linh hoạt, trên dưới đồng lòng", đồng chí Ngọ Duy Hiểu đánh giá.
Bên cạnh đó, đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng ghi nhận sự đổi mới hình thức tuyên truyền của Công đoàn Dệt May Việt Nam, luôn mày mò, trăn trở, đưa giải pháp công nghệ thông tin đến công đoàn cơ sở, đoàn viên và NLĐ.
Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá, với đặc thù là ngành có nhiều lao động nữ, Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng có những hoạt động đặc biệt quan tâm chăm lo tới đối tượng này từ những điều nhỏ nhất. Bên cạnh đó, tích cực thành lập các tiểu ban, hướng dẫn, tham mưu, tổ chức tập huấn để chuẩn bị cho đại hội công đoàn các cấp.
"Việc chuyển giao nhiệm vụ Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng rất nhanh gọn, trách nhiệm, hiệu quả, đảm bảo tính kế thừa, liên tục phát triển", đồng chí Ngọ Duy Hiểu ghi nhận.
Theo Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, bước sang năm 2023, Công đoàn Dệt May Việt Nam lưu ý 4 vấn đề: Đây là năm tổ chức đại hội công đoàn các cấp; là năm bản lề triển khai Nghị quyết 13 của Đảng và Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị; năm mà các tổ chức đại diện người lao động ngoài Công đoàn được phép thành lập; ngoài ra, khó khăn của tình hình thế giới sẽ tác động trực diện vào đất nước ta, trong đó có ngành Dệt May.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu đề nghị Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục tìm giải pháp phong phú để phối hợp với chuyên môn xây dựng phương án sản xuất kinh doanh phù hợp hiệu quả, chăm lo hỗ trợ việc làm, thu nhập, giữ chân NLĐ trong bối cảnh khó khăn.
Triển khai đại hội công đoàn các cấp, sao cho đây thực sự là đợt sinh hoạt chính trị, ngày hội của đoàn viên, NLĐ, có sự đổi mới. Các nội dung đại hội cần ngắn gọn, hấp dẫn, thuyết phục, thực sự là diễn đàn dân chủ, đóng góp cho sự lớn mạnh của tổ chức. "Đây cũng là dịp để chúng ta thay thế cán bộ thiếu nhiệt tình", đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, đồng chí yêu cầu Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ thông tin; nghiên cứu triển khai kiện toàn công đoàn ngành theo chỉ đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam; quan tâm hơn nữa việc nghiên cứu tham gia xây dựng chính sách pháp luật.
 Tân Chủ tịch Công đoàn Dệt May VN: “Tiếp tục bồi đắp văn hóa yêu nghề, mến nghiệp” Sau khi nhận Quyết định công nhận chức danh Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm cam kết ... |
 Thừa Thiên Huế: Công đoàn Dệt may chăm lo Tết cho công nhân lao động Ngày 19/12, Công đoàn Dệt may Việt Nam phối hợp với Tập đoàn Dệt may Việt Nam tổ chức Chương trình “Tết sum vầy - ... |
 Thưởng Tết trung bình của NLĐ ngành Dệt May là 15 triệu đồng/người Thưởng Tết trung bình của người lao động (NLĐ) làm việc trong các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) là 15 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975
Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, nhiều chiến dịch quan trọng đã ghi dấu ấn của Công đoàn Quốc phòng, góp phần dẫn tới đại thắng mùa xuân năm 1975.
Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội
Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong Công đoàn Quân đội góp phần giữ vững truyền thống, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới.
Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay
Trong bối cảnh nhiệm vụ bay ngày càng gia tăng với yêu cầu an toàn tuyệt đối, Công đoàn cơ sở Công ty Trực thăng Miền Nam đã phát huy rõ nét vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng và sản xuất - kinh doanh.
Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại
Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát thực tiễn, phối hợp xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp và văn hóa lao động.