Đón 30.000 công nhân "sạch bệnh" trở lại khu công nghiệp từ ngày 1/7
Từ ngày 1/7, tỉnh Bắc Giang sẽ tổ chức đón 30.000 công nhân lao động vào làm việc tại các khu công nghiệp. Đồng thời, có phương án đảm bảo an toàn cho công nhân và thúc đẩy tuyển dụng online để đưa lao động vào làm việc.
 |
| Ông Lê Ánh Dương - Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang. Ảnh: ST |
Đến hết ngày 22/6, tỉnh Bắc Giang đã cấp phép cho 153 doanh nghiệp trở lại hoạt động với 23.738 lao động đủ điều kiện sản xuất an toàn Covid. Mặc dù có tới hơn 23.000 lao động được cấp phép trở lại doanh nghiệp, nhưng thực tế doanh nghiệp mới đón được 8.700 công nhân. Nguyên nhân là do các doanh nghiệp đủ điều kiện vận hành nhưng không có hoặc rất ít lao động đủ điều kiện nên công suất hoạt động của các nhà máy ở tình trạng duy trì mức từ 10% đến 20%.
Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp chưa bố trí đủ nơi ăn, ở để cách ly công nhân tại nhà máy khi trở lại làm việc. Vì không phải doanh nghiệp nào cũng có ký túc xá cho người lao động hoặc đủ diện tích để bố trí nơi ăn ở đảm bảo giãn cách cũng như an toàn phòng, chống dịch.
 |
| Tổ kiểm tra liên ngành của tỉnh Bắc Giang kiểm tra các điều kiện về an toàn dịch bệnh tại Công ty TNHH Luxshare - ICT, Khu công nghiệp Quang Châu (huyện Việt Yên). Ảnh: ST |
Để tránh đứt quãng chuỗi cung ứng sản phẩm, tỉnh Bắc Giang đã xây dựng mô hình doanh nghiệp trong khu công nghiệp hoạt động bảo đảm an toàn dịch bệnh. Các doanh nghiệp hoạt động trở lại trên cơ sở sàng lọc, đón công nhân “sạch bệnh” vào làm việc.
Dự kiến, trong tháng 7/2021 sẽ có 30.000 công nhân trở lại làm việc. Đến hết tháng 8/2021 có khoảng 50.000 người, đến hết tháng 10/2021 có khoảng 100.000 người, từ cuối tháng 11/2021 có 120.000 người.
Theo ông Lê Ánh Dương - Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang: “Để triển khai tốt mô hình, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh phối hợp với doanh nghiệp xây dựng quy trình khép kín cho công nhân trở lại làm việc, an toàn, bảo đảm nguồn nhân lực cho doanh nghiệp”.
 |
Nhằm tháo gỡ tình trạng thiếu hụt lao động cho doanh nghiệp, tỉnh đưa ra 2 hình thức tổ chức lưu trú tập trung cho công nhân khi trở lại sản xuất: bố trí chỗ ở tập trung cho người lao động cả trong doanh nghiệp và ngoài doanh nghiệp.
Đối với việc bố trí lao động ngay tại doanh nghiệp: Phải rà soát các khu vực chức năng trong doanh nghiệp đảm bảo an toàn, an ninh trật tự, phù hợp giữa nơi sinh hoạt và nơi sản xuất. Phải lắp đặt camera, bố trí lực lượng tuần tra giám sát tại khu vực lưu trú và tại cổng doanh nghiệp.
 |
| Khu công nghiệp Vân Trung (huyện Việt Yên) trước khi có dịch Covid-19. Ảnh: ST |
Hai là, từ nay đến hết tháng 8/2021, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh đã phối hợp với UBND tỉnh, thành phố tổ chức hoàn tất danh sách các khách sạn, nhà nghỉ, trường học chuyển đổi công năng, làm sạch các khu nhà trọ để giới thiệu cho doanh nghiệp thuê theo nguyên tắc “Một nơi ở tập trung chỉ bố trí lao động của một doanh nghiệp". Người lao động khi được bố trí ăn, ở tại các khu vực này sẽ thực hiện quá trình di chuyển đến nơi làm việc khép kín.
Lái xe và người lao động di chuyển từ các khu lưu trú vào khu công nghiệp làm việc sẽ được khai báo lịch trình di chuyển, đo thân nhiệt, cung cấp số điện thoại liên lạc cho các trạm/chốt kiểm dịch. Các phương tiện đưa đón người lao động sẽ được cấp phù hiệu, kể cả lao động nước ngoài.
Theo kế hoạch, từ ngày 1/9/2021, sau khi làm sạch các khu nhà trọ, sẽ thực hiện di chuyển dần công nhân về khu “nhà trọ an toàn”.
 |
| Công nhân Lục Nam làm thủ tục chuẩn bị về quê. Ảnh: ST |
Người lao động đi làm trở lại phải tuân thủ yêu cầu của lực lượng y tế: Có kết quả xét nghiệm PCR âm tính trong thời gian ít nhất là 3 ngày trước ngày trở lại làm việc.
Theo bà Nguyễn Thị Thúy, cán bộ phòng nhân sự Công ty TNHH Sản xuất Sanwa Việt Nam, Khu công nghiệp Đình Trám: “Để giảm thiểu thiệt hại do phải tạm ngừng hoạt động, doanh nghiệp cần nhanh chóng trở lại sản xuất. Phương án tổ chức ăn, ở cho lao động sẽ khiến doanh nghiệp phát sinh chi phí. Nhưng hiện nay, việc nhanh chóng trở lại sản xuất là cấp bách. Do vậy, phương án bố trí lao động theo hai hình thức trên sẽ giải quyết tình trạng thiếu lao động cho các doanh nghiệp. Vì trước khi có dịch, công ty có 500 công nhân. Người lao động tan ca phần nhiều ở nhà trọ trong khu dân cư gần nhà máy. Nay thực hiện quy định về phòng, chống dịch, doanh nghiệp dành hơn 200 triệu đồng cải tạo khu nhà xưởng để bố trí cho khoảng 100 công nhân nghỉ lại. Tuy nhiên việc lựa chọn công nhân cũng rất khó khăn. Hiện tại, doanh nghiệp mới đón được 80 công nhân vào nhà máy làm việc”.
 “Ai khó khăn xin nhận một phần” Giữa cái nắng “đổ lửa” của những ngày tháng 6, một khoảng sân Trường Tiểu học Tây Hồ (Hải Châu, Đà Nẵng) lại rộn ràng ... |
 Ghi nhận 4 tài xế nhiễm Covid-19 tại KCN Hải Sơn, Long An quyết liệt phòng, chống dịch Tại Long An phát hiện thêm 4 ca dương tính Covid-19 là tài xế tại nhà máy của Công ty TNHH TMDV Xuất nhập khẩu ... |
 Ai không đủ điều kiện tiêm vắc xin phòng Covid-19? Nhằm phân loại các trường hợp đủ điều kiện tiêm vắc xin, đảm bảo an toàn trong quá trình tiêm chủng, Bộ Y tế mới ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phòng chống tác hại của thuốc lá: Từ quy định đến xây dựng văn hóa không khói thuốc
Không chỉ gây bệnh tật, tử vong, thuốc lá còn tạo ra gánh nặng chi phí y tế, ảnh hưởng đến năng suất lao động và chất lượng cuộc sống. Do đó, công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá (PCTHTL), xây dựng môi trường không khói thuốc là trách nhiệm của ngành Y tế và cần sự tham gia của cả hệ thống chính trị, các cơ quan, đơn vị, trường học và mỗi cá nhân.
Vai trò tiên phong của đoàn viên trong xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc
Trong cuộc chiến chống tác hại của thuốc lá, cùng với chính sách của Nhà nước, nhiều sáng kiến từ cơ sở đã phát huy hiệu quả rõ rệt. Từ “Góc xanh không khói thuốc” ở Ninh Bình đến “Cơ quan Xanh - Không khói thuốc” ở Đồng Tháp, vai trò tiên phong của đoàn viên công đoàn đang góp phần xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc.
Hơn 1 triệu người giảm hoặc bỏ thuốc lá từ mô hình "môi trường làm việc không khói thuốc"
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, đến nay có hơn 80% công đoàn cơ sở triển khai xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc; trên 1 triệu đoàn viên, NLĐ bỏ hoặc giảm hút thuốc lá.
Tin tức khác
Thuốc lá điện tử có nguy cơ gây nhiều bệnh tật ở thanh thiếu niên
Ngày Thế giới không thuốc lá (31/5/2025) với chủ đề "Vạch trần sự hấp dẫn giả tạo" là lời cảnh tỉnh từ Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) về mối nguy hiểm của các sản phẩm thuốc lá mới, đặc biệt là thuốc lá điện tử, đối với sức khỏe cộng đồng, nhất là giới trẻ.
Hành trình hỗ trợ cai nghiện thuốc lá từ trái tim ngành y
Với vai trò là bệnh viện tuyến cuối đầu ngành, Bệnh viện Bạch Mai không chỉ đi đầu trong điều trị các bệnh lý mạn tính nguy hiểm do thuốc lá gây nên, mà còn tiên phong xây dựng mô hình tư vấn, điều trị cai nghiện thuốc lá bài bản - mang lại hiệu quả thực tiễn cho cộng đồng và góp phần giảm gánh nặng bệnh tật cho quốc gia.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc cho nhân viên y tế và người bệnh
Bệnh viện E đã triển khai các hoạt động chuyên sâu về phòng, chống tác hại thuốc lá nhằm xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc, bảo vệ sức khỏe cán bộ, nhân viên y tế và người bệnh.
Bẫy ngọt ngào - Khói mờ ảo, hiểm họa thật
Tác phẩm đạt giải Ba cuộc thi "Sáng tạo các sản phẩm truyền thông về phòng, chống ma tuý" của tác giả Trần Thị Thu Ánh - giáo viên Trường THPT Vị Thuỷ (tỉnh Hậu Giang).
Vì sao nuôi con bằng sữa mẹ vẫn là lựa chọn tốt nhất?
Trong bối cảnh thị trường sữa công thức ngày càng mở rộng với những quảng cáo đầy hấp dẫn, nhiều bà mẹ đang đối mặt với sự hoài nghi về lợi ích của sữa mẹ. Tuy nhiên, hàng triệu nghiên cứu và khuyến nghị từ các tổ chức y tế quốc tế vẫn khẳng định sữa mẹ là nguồn dinh dưỡng hoàn hảo nhất cho trẻ sơ sinh.
Hiến máu như thắp ngọn đèn trong lòng, mang ấm áp cho cả người cho và người nhận
14/6 là Ngày Quốc tế Người hiến máu. Ngày này giống như một lễ hội của tình nhân ái, nơi những người hùng thầm lặng – những người hiến máu tình nguyện – được tôn vinh và tri ân.