Đóng bình chọn Cuộc thi sáng tạo Video clip thể dục giữa giờ
Bắt đầu từ 17h00 phút ngày 16/12/2020, Ban Tổ chức đã chính thức đóng bình chọn online cho Cuộc thi sáng tạo video clip thể dục giữa giờ do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức.
 |
| Cuộc thi Sáng tạo Video clip thể dục giữa giờ đã thu hút hơn 3.000 clip tham dự của 65 liên đoàn lao động tỉnh, công đoàn ngành trung ương. Ảnh: TL |
Tính đến 17h00 phút ngày 16/12/2020, Cuộc thi Sáng tạo Video clip thể dục giữa giờ đã thu hút hàng triệu lượt like, share và trên 6 triệu lượt bình luận trên trang Cuocsongantoan.vn. Đặc biệt, có đơn vị có số lượt tương tác (bao gồm like, share, comment) cho video clip dự thi rất lớn. Điều đó thể hiện sự quan tâm và yêu thích đặc biệt của khán giả dành cho Cuộc thi này.
 |
| Thông tin chính thức của Cuộc thi. Ảnh: BTG |
Cuộc bình chọn online trên website Cuocsongantoan.vn bắt đầu diễn ra từ 8h00 phút ngày 10/12/2020 đến 17h00 phút ngày 16/12/2020 đối với hơn 2.400 tác phẩm đủ điều kiện tham gia các vòng chấm chọn (trong tổng số 3.233 video dự thi).
Cách thức tính điểm video clip dự thi online: 01 lượt Like: 01 điểm; 01 lượt Comment: 02 điểm. Mỗi tài khoản được tính điểm like 1 lần/ngày. Nội dung câu bình luận (comment) phải có ý nghĩa. Với những comment có dấu hiệu vi phạm về nội dung bình luận hoặc thể lệ cuộc thi comment đó sẽ không hiển thị và không được tính điểm. Đồng thời chỉ tính điểm Like và Comment trực tiếp trên trang https://cuocsongantoan.vn không tính trên các trang chia sẻ (Share).
 |
| Video clip dự thi của CĐCS Cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài |
Bài dự thi sẽ bị loại nếu vi phạm một trong những quy định sau: Ban Tổ chức cuộc thi phát hiện ra lượt Like, Comment do sử dụng công nghệ hoặc có dấu hiệu mua bán, trao đổi. Tác phẩm Video clip dự thi vi phạm bản quyền nhạc, biên đạo, ý tưởng. Video clip quá thời lượng 05 phút; trang phục, động tác của người tập, lời bài nhạc nền của bài tập phản cảm không phù hợp với thuần phong mỹ tục, văn hóa của người Việt Nam. Nội dung của video clip tham gia dự thi bị lồng quá 1/3 thời gian là quảng cáo hình ảnh khác không liên quan đến bài tập thể dục.
 |
| Công nhân lao động ngành May hào hứng tham gia Cuộc thi. Ảnh: ST |
Tính đến 17h00 phút chiều nay (ngày 16/12), tất cả những bình luận (comment) vào trang Cuocsongantoan.vn trước thời gian nói trên mà chưa được xuất hiện trên trang sẽ tiếp tục được Ban Tổ chức xem xét, phê duyệt.
Cơ chế tính điểm sẽ dựa trên 50% (50 điểm) số lượt like, share của video clip (01 lần bấm like tác phẩm dự thi tương ứng với 01 phiếu bình chọn; 01 lượt bình luận (comment) tương ứng với 02 phiếu bình chọn và 50% (50 điểm) do Ban giám khảo bình chọn (Giám khảo chuyên môn sẽ dựa trên các tiêu chí và chất lượng của các tác phẩm dự thi để chấm giải). Điểm của Giám khảo chuyên môn sẽ là tổng điểm của các giám khảo chia cho số thành viên Ban giám khảo. Kết quả của Ban giám khảo là cơ sở để Ban Tổ chức cuộc thi cân nhắc, xem xét và quyết định các giải thưởng.
 |
| Những lát cắt từ các video clip dự thi. Ảnh: ST |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Công đoàn ở Lâm Đồng chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng
Các cấp công đoàn ở Lâm Đồng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung cho cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi phong trào, hoạt động; trong 6 tháng đầu năm chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng.
Tin tức khác
Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi chỉ làm việc một số ngày trong tháng nhưng tiền lương vẫn cao hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), doanh nghiệp có phải tiếp tục đóng BHXH hay không.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu các nghị quyết của Đảng và Công đoàn
Ngày 6.7, Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể Trung ương lần thứ I, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031". Cuộc thi được kỳ vọng tạo đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, góp phần đưa các nghị quyết nhanh chóng đi vào cuộc sống.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.