Đồng chí Nguyễn Anh Thơ làm Viện trưởng Viện Khoa học ATVSLĐ
Ngày 29/8/2022, Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố Quyết định bổ nhiệm Viện trưởng Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động (Viện ATVSLĐ). Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị.
| "Mình cứu đồng bào mình trước" |
Hội nghị công bố quyết định bổ nhiệm Viện trưởng Viện ATVSLĐ còn có sự tham dự của các đồng chí: Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đại diện lãnh đạo Văn phòng và các Ban của Tổng Liên đoàn.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Quyết định bổ nhiệm Viện trưởng Viện ATVSLĐ cho đồng chí Nguyễn Anh Thơ. Ảnh: PHI LONG |
Về phía Viện ATVSLĐ có các đồng chí: Đỗ Trần Hải - nguyên Viện trưởng Viện ATVSLĐ; Vũ Xuân Trung - Phó Viện trưởng; Vương Đức Hoàng Quân - Phó Viện trưởng; đại diện lãnh đạo các đơn vị, Đảng ủy, Công đoàn, Đoàn Thanh niên.
Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã trao Quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Anh Thơ - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Quyền Viện trưởng Viện ATVSLĐ giữ chức vụ Viện trưởng Viện ATVSLĐ. Thời hạn bổ nhiệm 5 năm, kể từ ngày 01/9/2022.
Đồng chí Nguyễn Đình Khang đánh giá, trong thời gian giữ chức vụ Quyền Viện trưởng Viện ATVSLĐ, đồng chí Nguyễn Anh Thơ đã nhiệt tình, trách nhiệm, hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn sau khi chính thức nhận nhiệm vụ Viện trưởng Viện ATVSLĐ, đồng chí Nguyễn Anh Thơ tiếp tục phát huy những kết quả Viện đã đạt được, cùng tập thể lãnh đạo xây dựng, định hướng phát triển Viện trở thành đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực ATVSLĐ.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị công bố Quyết định bổ nhiệm Viện trưởng Viện ATVSLĐ. Ảnh: PHI LONG |
Đồng chí mong muốn tập thể lãnh đạo, cán bộ, viên chức, người lao động của Viện đoàn kết, phấn đấu hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao, thực hiện được lộ trình phát triển của Viện theo đề án đã được Tổng Liên đoàn thông qua.
Đồng chí Nguyễn Anh Thơ cảm ơn sự tin tưởng của Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và các đồng chí trong Đoàn Chủ tịch. Đồng chí hứa sẽ cũng Đảng ủy, lãnh đạo Viện, toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động phấn đấu xây dựng tập thể Viện đoàn kết, phát huy những thành tựu mà các thế hệ lãnh đạo Viện đã dày công vun đắp, xây dựng Viện xứng đáng là Viện đầu ngành về ATVSLĐ của quốc gia. Đồng thời triển khai hiệu quả đề án vị trí việc làm, nâng cao công tác quản trị nội bộ, chất lượng nghiên cứu khoa học và chất lượng cán bộ, viên chức, người lao động.
 Gói hỗ trợ 6.600 tỷ - đừng để “lên tivi mà nhận”! 6.600 tỷ là số tiền mà Chính phủ chi từ ngân sách cho hơn 5 triệu người thuê nhà để hỗ trợ bà con bớt ... |
 Trẻ 3 tuổi cũng trượt mầm non! Một sự việc vô tiền khoáng hậu vừa xảy ra ở Trường Mầm non Hoàng Liệt (quận Hoàng Mai, Hà Nội) cơ sở Tứ Kỳ ... |
 Thương dân từ gánh hàng rong Giữa một biển thông tin trên báo chí và mạng xã hội, có một nội dung được nhiều người chú ý và hoan hỉ đồng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.