Du lịch phục hồi, Khánh Hòa ‘khát’ nhân lực chất lượng cao
Các doanh nghiệp du lịch tỉnh Khánh Hòa vẫn đang gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao sau khi địa phương này mở cửa đón khách quốc tế trở lại.
| Tỉnh Khánh Hòa: Mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động ra sao? Nhiều ưu đãi tại chương trình phúc lợi đoàn viên tỉnh Khánh Hòa Du lịch phục hồi: Coi chừng "chặt chém" |
 |
| Ba tháng nay, khách du lịch đến với Khánh Hòa tăng cao. Ảnh: THANH THẢO |
Tạo điểm nhấn thu hút khánh quốc tế
Nhằm kích cầu du lịch, vào giữa tháng 6, ngành Du lịch Khánh Hòa đã tổ chức “Liên hoan Du lịch Biển Nha Trang 2022”. Đặc biệt, tại sự kiện có HLV trưởng Đội tuyển bóng đá quốc gia Việt Nam Park Hang Seo. Sự tham dự của ông Park không chỉ thu hút sự quan tâm của người dân và du khách địa phương mà còn thu hút sự quan tâm của người hâm mộ bóng đá nước nhà.
Hơn thế nữa, sự có mặt của HLV Park Hang Seo tại sự kiện này đã gửi một thông điệp đến người dân và du khách Hàn Quốc rằng ngành Du lịch tỉnh Khánh Hòa sẵn sàng đón du khách quốc tế nói chung và khách Hàn Quốc nói riêng trong thời gian tới.
Theo thống kê của Sở Du lịch Khánh Hòa năm 2019, số lượng khách Hàn Quốc đến tỉnh này đạt 213.600 lượt, đứng thứ 3 sau du khách Trung Quốc và Nga.
Năm 2019, Nha Trang – Khánh Hòa đón hơn 2,4 triệu lượt khách Trung Quốc, chiếm hơn 70% lượng khách quốc tế của tỉnh. Bên cạnh đó, trong những tháng đầu năm 2022, Khánh Hòa đã mở 3 đường bay thẳng đón khách quốc tế từ Hàn Quốc, Singapore, Uzbekistan tới Nha Trang góp phần tăng trưởng mạnh cho ngành Du lịch.
Sự phục hồi thị trường khách quốc tế được kỳ vọng sẽ tạo ra doanh thu du lịch “khủng” cho ngành Du lịch tỉnh Khánh Hòa. Điều này sẽ kéo theo nhu cầu nhân lực du lịch chất lượng cao rất lớn trong thời gian tới.
 |
| Bên cạnh khách Hàn Quốc, dòng khách từ Trung Quốc, Ấn Độ, Thái Lan, Singapore, Uzbekistan… được kỳ vọng sẽ đến Khánh Hòa trong thời gian tới. Trong số này, khách Trung Quốc được kỳ vọng lớn nhất. Ảnh: THANH THẢO |
Doanh nghiệp “đỏ mắt” tìm lao động du lịch
Trải qua 4 đợt dịch Covid -19 khiến các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ du lịch gồm: Lĩnh vực lưu trú, lĩnh vực lữ hành, khu, điểm du lịch tại Khánh Hòa “đóng băng” hoạt động trong thời gian dài và phải cắt giảm người lao động (NLĐ). Sau khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát, các doanh nghiệp đã chủ động tung ra nhiều sản phẩm đa dạng nhằm kích cầu thị trường du lịch trong nước và quốc tế. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đưa ra nhiều kế hoạch để tuyển dụng nguồn lao động nói chung và lao động chất lượng cao nói riêng.
Cụ thể, một số doanh nghiệp khác trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đã phối hợp với các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn tiếp nhận thực tập cho sinh viên vừa học vừa làm. Đồng thời, phối hợp với đơn vị liên quan tổ chức Ngày hội tuyển dụng việc làm thường xuyên.
Tương tự, nhiều khách sạn có quy mô từ 3 đến 5 sao ở TP. Nha Trang và Khu nghỉ dưỡng cao cấp ở Bãi Dài cũng đang trong tình trạng thiếu hụt nhân sự, đặc biệt là nhân sự giỏi ngoại ngữ, am hiểu thị hiếu, thị trường khách quốc tế, có nhiều kinh nghiệm như quản lý cấp cao, quản lý đào tạo, bộ phận bếp Á/Âu, bộ phận tiền sảnh…Các đơn vị này hiện nay cũng đang phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Khánh Hòa để tuyển dụng lao động phục vụ cho hoạt động du lịch.
 |
| Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực phục vụ du lịch. Ảnh: THANH THẢO |
Trong khi đó, một số doanh nghiệp du lịch tại Khánh Hòa đã thực hiện chiến lược tuyển mộ trở lại đối với lực lượng lao động cũ trước đây đã nghỉ việc do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19. Ông Lê Dũng Lâm – Giám đốc Công ty Cổ phần Du lịch Long Phú Khánh Hòa cho biết, hiện nay, doanh nghiệp đang quản lí một số điểm đảo và thắng cảnh trên đầm Nha Phu (Khánh Hòa). Lượng khách trong những tháng gần đây đến tham quan Đảo Khỉ, Suối Hoa Lan đang phục hồi, bình quân đạt từ 1000 đến 1.500 lượt khách trong những ngày cuối tuần.
“Để phục vụ du khách, Long Phú đã tuyển dụng trở lại đối với lực lượng lao động cũ trước đây, chứ không tuyển mới lao động bên ngoài. Đến thời điểm này, Long Phú gần như đã phục hồi 100% lực lượng lao động so với trước đại dịch Covid-19 cũng như đáp ứng các chế độ đãi ngộ cho NLĐ theo quy định hiện hành và bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn trong thời gian tới”, ông Lê Dũng Lâm cho hay.
Nhiều giải pháp để nâng chất lượng lao động ngành Du lịch
Theo một số doanh nghiệp du lịch trên địa bàn Khánh Hòa, chất lượng của lao động du lịch tác động không nhỏ đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Hiện nay, các doanh nghiệp đều xây dựng chiến lược thu hút người giỏi về công ty mình. Trong đó, doanh nghiệp chú trọng chính sách tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ hợp lí dựa trên năng lực của NLĐ. Điển hình như Fusion Resort Cam Ranh có chế độ đãi ngộ hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên ở xa, chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, sinh nhật nhân viên sẽ được nghỉ 1 ngày; Vinpearl Nha Trang cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Vingroup cho NLĐ, thưởng tháng lương thứ 13, phụ cấp cho NLĐ làm việc tại đảo…
Cùng với đó, doanh nghiệp đăng ký cho NLĐ tham gia các khóa đào tạo do cơ quan quản lí địa phương tổ chức (chi phí do đơn vị hoặc do phía cơ quan nhà nước chi trả) từ đó tạo động lực cho NĐL có chuyên môn thêm gắn bó với nghề.
Bà Nguyễn Thị Lệ Thanh - Giám đốc Sở Du lịch tỉnh Khánh Hòa cho biết, hiện nay, ngành Du lịch đang tăng cường liên kết, đẩy mạnh truyền thông quảng bá du lịch Nha Trang - Khánh Hòa để thu hút du khách nội địa, đồng thời khôi phục thị trường khách quốc tế.
Trong thời gian qua, ngành Du lịch Khánh Hòa đã chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao để đón khách, trong đó có khoảng 4.000 lao động tại Khu du lịch Bắc bán đảo Cam Ranh.
Trong thời gian tới, Sở Du lịch Khánh Hòa tiếp tục phối hợp tổ chức một số lớp đào tạo, bồi dưỡng để duy trì nguồn nhân lực và nâng cao kỹ năng nghiệp vụ cho NLĐ.
Theo Sở Du lịch, việc mở các lớp đào tạo này nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch trên địa bàn tỉnh, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm du lịch và năng lực cạnh tranh của ngành Du lịch, tạo lực lượng lao động có trình độ, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế trong bối cảnh mới. Những khóa học này cũng góp phần hỗ trợ các doanh nghiệp, NLĐ giảm bớt kinh phí tự túc đào tạo nghiệp vụ du lịch.
| UBND tỉnh Khánh Hòa vừa có văn bản giao Sở Du lịch chủ trì công tác phát triển nguồn nhân lực nhằm phục vụ phát triển du lịch trên địa bàn tỉnh năm 2022. Theo đó, UBND tỉnh Khánh Hòa yêu cầu trong năm 2022 tiếp tục tập trung triển khai các chương trình đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lực lượng lao động ngành du lịch về ngoại ngữ, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp. UBND tỉnh yêu cầu nghiên cứu xây dựng chính sách thu hút đầu tư vào các dự án trọng điểm du lịch, đầu tư phát triển các loại hình dịch vụ du lịch mới, đầu tư nâng cấp các cơ sở dịch vụ du lịch, khuyến khích đầu tư công nghệ mới trong lĩnh vực quản lí lữ hành, vận chuyển, khách sạn, quảng bá du lịch. Đồng thời, yêu cầu Sở Du lịch đề xuất các cơ chế chính sách tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và hỗ trợ NLĐ trong ngành. Được biết, trong năm 2022, ngành Du lịch Khánh Hòa đặt mục tiêu đón 1,2 triệu lượt khách lưu trú (tăng 100% so với năm 2021), trong đó có 1,16 triệu lượt khách nội địa và 40.000 lượt khách quốc tế, doanh thu du lịch 4.000 tỉ đồng. |
 Đường sắt Cát Linh - Hà Đông sẽ còn lỗ dài… 160 tỷ đồng là con số lỗ lũy kế kể từ khi vận hành tuyến đường sắt Cát Linh - Hà Đông. Chuyện tàu điện ... |
 Đôi điều về nhà báo lớn Phan Quang Tôi còn nhớ khoảng cuối thập kỷ 70 của thế kỷ trước, tôi có đọc qua tập sách “Lâm Đồng Đà Lạt” của tác giả ... |
 Nghỉ thai sản, ốm đau vẫn được hỗ trợ tiền thuê nhà Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) vừa có Công văn số 410/CVL-TTLĐ về thực hiện chính sách hỗ trợ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Chăm lo Tết từ sớm để người lao động yên tâm gắn bó
Những ngày cuối năm, khi không khí sản xuất tại nhiều doanh nghiệp trở nên khẩn trương với các đơn hàng gấp rút, thì ở một “mặt trận” khác, công tác chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động cũng đang được tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp âm thầm, chu đáo triển khai.
Người lính thợ hiện đại: Trụ cột của nền công nghiệp quốc phòng tự lực, tự cường
Kế thừa truyền thống vẻ vang 75 năm, Công đoàn Quân đội bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030 với sứ mệnh trở thành lực lượng nòng cốt, tiên phong trong hiện đại hóa Quân đội.
Thưởng Tết ở Huế cao nhất hơn 324 triệu đồng/người
Năm 2025, tình hình tiền lương, thưởng Tết tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế có xu hướng tăng và ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực so với năm trước. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất hơn 324 triệu đồng/người đã được xác lập tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Tin tức khác
Thưởng Tết ở Quảng Trị từ vài trăm nghìn đồng đến 170 triệu đồng
Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán của Quảng Trị cao nhất lên tới 170 triệu đồng/người thì ở không ít doanh nghiệp, người lao động chỉ nhận vài trăm nghìn đồng, phản ánh sự chênh lệch rất lớn giữa các khu vực, loại hình sản xuất, kinh doanh.
Thưởng Tết 2026: Lao động ở tỉnh nào đang được thưởng cao nhất?
Những ngày cuối năm, câu hỏi được người lao động quan tâm nhiều nhất là năm nay thưởng Tết được bao nhiêu? Theo ghi nhận, tính đến thời điểm ngày 26.12.2025, hàng loạt địa phương trên cả nước đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Những con số ban đầu cho thấy có nơi mức thưởng lên tới vài trăm triệu đồng, có nơi chỉ vài trăm nghìn đồng.
Nhất trí đề xuất nghỉ 4 ngày dịp Tết Dương lịch 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với phương án hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp trong dịp Tết Dương lịch 2026.
Chương trình "Xây Tết 2026" sẽ trao tặng 30.000 phần quà Tết cho công nhân
Mới đây, Báo Nhân Dân phối hợp cùng Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons tổ chức Lễ ra mắt chương trình Xây Tết 2026 với chủ đề “Cảm ơn người bảo vệ hạnh phúc”.
Dấu ấn Công đoàn trong hành trình kiến tạo những công sở "Xanh - Sạch - Văn minh"
Thuốc lá từ lâu không chỉ là kẻ thù của sức khỏe cá nhân mà còn là tác nhân bào mòn chất lượng môi trường làm việc và năng suất lao động. Thay vì những mệnh lệnh cấm đoán khô cứng hay các chế tài xử phạt đơn thuần, thực tiễn tại nhiều cơ quan, doanh nghiệp cho thấy sự chuyển mình mạnh mẽ nhờ những cách làm sáng tạo. Sự vào cuộc bền bỉ của tổ chức Công đoàn đang từng bước kiến tạo những "công sở xanh", nơi khói thuốc không còn chỗ đứng.
AI và những góc khuất nhân sinh: Bài 3 - Rượu, tình và những chiếc bẫy trên màn hình
Khi ánh đèn nhà xưởng vụt tắt, hàng triệu công nhân trở về với những căn phòng trọ chật hẹp. Họ tìm đến những cuộc nhậu rẻ tiền, những mối tình vội vã. Nhưng đáng sợ hơn cả, họ đang vô thức bước vào một "thế giới ảo" nơi thuật toán AI giăng sẵn những cái bẫy tinh vi, chực chờ nuốt chửng những đồng lương ít ỏi của họ.