Du lịch phục hồi, Khánh Hòa ‘khát’ nhân lực chất lượng cao
Các doanh nghiệp du lịch tỉnh Khánh Hòa vẫn đang gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao sau khi địa phương này mở cửa đón khách quốc tế trở lại.
| Tỉnh Khánh Hòa: Mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động ra sao? Nhiều ưu đãi tại chương trình phúc lợi đoàn viên tỉnh Khánh Hòa Du lịch phục hồi: Coi chừng "chặt chém" |
 |
| Ba tháng nay, khách du lịch đến với Khánh Hòa tăng cao. Ảnh: THANH THẢO |
Tạo điểm nhấn thu hút khánh quốc tế
Nhằm kích cầu du lịch, vào giữa tháng 6, ngành Du lịch Khánh Hòa đã tổ chức “Liên hoan Du lịch Biển Nha Trang 2022”. Đặc biệt, tại sự kiện có HLV trưởng Đội tuyển bóng đá quốc gia Việt Nam Park Hang Seo. Sự tham dự của ông Park không chỉ thu hút sự quan tâm của người dân và du khách địa phương mà còn thu hút sự quan tâm của người hâm mộ bóng đá nước nhà.
Hơn thế nữa, sự có mặt của HLV Park Hang Seo tại sự kiện này đã gửi một thông điệp đến người dân và du khách Hàn Quốc rằng ngành Du lịch tỉnh Khánh Hòa sẵn sàng đón du khách quốc tế nói chung và khách Hàn Quốc nói riêng trong thời gian tới.
Theo thống kê của Sở Du lịch Khánh Hòa năm 2019, số lượng khách Hàn Quốc đến tỉnh này đạt 213.600 lượt, đứng thứ 3 sau du khách Trung Quốc và Nga.
Năm 2019, Nha Trang – Khánh Hòa đón hơn 2,4 triệu lượt khách Trung Quốc, chiếm hơn 70% lượng khách quốc tế của tỉnh. Bên cạnh đó, trong những tháng đầu năm 2022, Khánh Hòa đã mở 3 đường bay thẳng đón khách quốc tế từ Hàn Quốc, Singapore, Uzbekistan tới Nha Trang góp phần tăng trưởng mạnh cho ngành Du lịch.
Sự phục hồi thị trường khách quốc tế được kỳ vọng sẽ tạo ra doanh thu du lịch “khủng” cho ngành Du lịch tỉnh Khánh Hòa. Điều này sẽ kéo theo nhu cầu nhân lực du lịch chất lượng cao rất lớn trong thời gian tới.
 |
| Bên cạnh khách Hàn Quốc, dòng khách từ Trung Quốc, Ấn Độ, Thái Lan, Singapore, Uzbekistan… được kỳ vọng sẽ đến Khánh Hòa trong thời gian tới. Trong số này, khách Trung Quốc được kỳ vọng lớn nhất. Ảnh: THANH THẢO |
Doanh nghiệp “đỏ mắt” tìm lao động du lịch
Trải qua 4 đợt dịch Covid -19 khiến các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ du lịch gồm: Lĩnh vực lưu trú, lĩnh vực lữ hành, khu, điểm du lịch tại Khánh Hòa “đóng băng” hoạt động trong thời gian dài và phải cắt giảm người lao động (NLĐ). Sau khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát, các doanh nghiệp đã chủ động tung ra nhiều sản phẩm đa dạng nhằm kích cầu thị trường du lịch trong nước và quốc tế. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đưa ra nhiều kế hoạch để tuyển dụng nguồn lao động nói chung và lao động chất lượng cao nói riêng.
Cụ thể, một số doanh nghiệp khác trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đã phối hợp với các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn tiếp nhận thực tập cho sinh viên vừa học vừa làm. Đồng thời, phối hợp với đơn vị liên quan tổ chức Ngày hội tuyển dụng việc làm thường xuyên.
Tương tự, nhiều khách sạn có quy mô từ 3 đến 5 sao ở TP. Nha Trang và Khu nghỉ dưỡng cao cấp ở Bãi Dài cũng đang trong tình trạng thiếu hụt nhân sự, đặc biệt là nhân sự giỏi ngoại ngữ, am hiểu thị hiếu, thị trường khách quốc tế, có nhiều kinh nghiệm như quản lý cấp cao, quản lý đào tạo, bộ phận bếp Á/Âu, bộ phận tiền sảnh…Các đơn vị này hiện nay cũng đang phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Khánh Hòa để tuyển dụng lao động phục vụ cho hoạt động du lịch.
 |
| Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực phục vụ du lịch. Ảnh: THANH THẢO |
Trong khi đó, một số doanh nghiệp du lịch tại Khánh Hòa đã thực hiện chiến lược tuyển mộ trở lại đối với lực lượng lao động cũ trước đây đã nghỉ việc do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19. Ông Lê Dũng Lâm – Giám đốc Công ty Cổ phần Du lịch Long Phú Khánh Hòa cho biết, hiện nay, doanh nghiệp đang quản lí một số điểm đảo và thắng cảnh trên đầm Nha Phu (Khánh Hòa). Lượng khách trong những tháng gần đây đến tham quan Đảo Khỉ, Suối Hoa Lan đang phục hồi, bình quân đạt từ 1000 đến 1.500 lượt khách trong những ngày cuối tuần.
“Để phục vụ du khách, Long Phú đã tuyển dụng trở lại đối với lực lượng lao động cũ trước đây, chứ không tuyển mới lao động bên ngoài. Đến thời điểm này, Long Phú gần như đã phục hồi 100% lực lượng lao động so với trước đại dịch Covid-19 cũng như đáp ứng các chế độ đãi ngộ cho NLĐ theo quy định hiện hành và bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn trong thời gian tới”, ông Lê Dũng Lâm cho hay.
Nhiều giải pháp để nâng chất lượng lao động ngành Du lịch
Theo một số doanh nghiệp du lịch trên địa bàn Khánh Hòa, chất lượng của lao động du lịch tác động không nhỏ đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Hiện nay, các doanh nghiệp đều xây dựng chiến lược thu hút người giỏi về công ty mình. Trong đó, doanh nghiệp chú trọng chính sách tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ hợp lí dựa trên năng lực của NLĐ. Điển hình như Fusion Resort Cam Ranh có chế độ đãi ngộ hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên ở xa, chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, sinh nhật nhân viên sẽ được nghỉ 1 ngày; Vinpearl Nha Trang cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Vingroup cho NLĐ, thưởng tháng lương thứ 13, phụ cấp cho NLĐ làm việc tại đảo…
Cùng với đó, doanh nghiệp đăng ký cho NLĐ tham gia các khóa đào tạo do cơ quan quản lí địa phương tổ chức (chi phí do đơn vị hoặc do phía cơ quan nhà nước chi trả) từ đó tạo động lực cho NĐL có chuyên môn thêm gắn bó với nghề.
Bà Nguyễn Thị Lệ Thanh - Giám đốc Sở Du lịch tỉnh Khánh Hòa cho biết, hiện nay, ngành Du lịch đang tăng cường liên kết, đẩy mạnh truyền thông quảng bá du lịch Nha Trang - Khánh Hòa để thu hút du khách nội địa, đồng thời khôi phục thị trường khách quốc tế.
Trong thời gian qua, ngành Du lịch Khánh Hòa đã chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao để đón khách, trong đó có khoảng 4.000 lao động tại Khu du lịch Bắc bán đảo Cam Ranh.
Trong thời gian tới, Sở Du lịch Khánh Hòa tiếp tục phối hợp tổ chức một số lớp đào tạo, bồi dưỡng để duy trì nguồn nhân lực và nâng cao kỹ năng nghiệp vụ cho NLĐ.
Theo Sở Du lịch, việc mở các lớp đào tạo này nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch trên địa bàn tỉnh, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm du lịch và năng lực cạnh tranh của ngành Du lịch, tạo lực lượng lao động có trình độ, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế trong bối cảnh mới. Những khóa học này cũng góp phần hỗ trợ các doanh nghiệp, NLĐ giảm bớt kinh phí tự túc đào tạo nghiệp vụ du lịch.
| UBND tỉnh Khánh Hòa vừa có văn bản giao Sở Du lịch chủ trì công tác phát triển nguồn nhân lực nhằm phục vụ phát triển du lịch trên địa bàn tỉnh năm 2022. Theo đó, UBND tỉnh Khánh Hòa yêu cầu trong năm 2022 tiếp tục tập trung triển khai các chương trình đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lực lượng lao động ngành du lịch về ngoại ngữ, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp. UBND tỉnh yêu cầu nghiên cứu xây dựng chính sách thu hút đầu tư vào các dự án trọng điểm du lịch, đầu tư phát triển các loại hình dịch vụ du lịch mới, đầu tư nâng cấp các cơ sở dịch vụ du lịch, khuyến khích đầu tư công nghệ mới trong lĩnh vực quản lí lữ hành, vận chuyển, khách sạn, quảng bá du lịch. Đồng thời, yêu cầu Sở Du lịch đề xuất các cơ chế chính sách tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và hỗ trợ NLĐ trong ngành. Được biết, trong năm 2022, ngành Du lịch Khánh Hòa đặt mục tiêu đón 1,2 triệu lượt khách lưu trú (tăng 100% so với năm 2021), trong đó có 1,16 triệu lượt khách nội địa và 40.000 lượt khách quốc tế, doanh thu du lịch 4.000 tỉ đồng. |
 Đường sắt Cát Linh - Hà Đông sẽ còn lỗ dài… 160 tỷ đồng là con số lỗ lũy kế kể từ khi vận hành tuyến đường sắt Cát Linh - Hà Đông. Chuyện tàu điện ... |
 Đôi điều về nhà báo lớn Phan Quang Tôi còn nhớ khoảng cuối thập kỷ 70 của thế kỷ trước, tôi có đọc qua tập sách “Lâm Đồng Đà Lạt” của tác giả ... |
 Nghỉ thai sản, ốm đau vẫn được hỗ trợ tiền thuê nhà Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) vừa có Công văn số 410/CVL-TTLĐ về thực hiện chính sách hỗ trợ ... |
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Tin tức khác
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.
Từ giảng đường đến vùng lũ: Dấu ấn đoàn viên Nguyễn Thị Hồng Sanh
Ở Trường Đại học Quảng Nam, TS. Nguyễn Thị Hồng Sanh được nhiều đồng nghiệp và sinh viên biết đến không chỉ với vai trò giảng viên mà còn là người tích cực tham gia các hoạt động hỗ trợ cộng đồng. Từ việc đồng hành, giúp đỡ sinh viên có hoàn cảnh khó khăn đến kết nối nguồn lực cho các chương trình thiện nguyện tại vùng lũ, vùng cao, những hoạt động đó góp phần lan tỏa tinh thần sẻ chia trong môi trường giáo dục và thể hiện trách nhiệm của người cán bộ, giảng viên, đoàn viên công đoàn đối với xã hội.
Mô hình trợ giúp xã hội cho người tâm thần tại Trung tâm Điều dưỡng người tâm thần Quảng Nam
Giữa nhịp sống hối hả và sự vươn mình mạnh mẽ của thành phố Đà Nẵng, có một nơi mà thời gian dường như trôi chậm lại để ôm ấp những phận đời nhiều thiệt thòi, những con người mang trong mình tổn thương về tinh thần, cần được sự chở che, yêu thương và từng ngày tìm lại niềm tin vào cuộc sống. Đó là Trung tâm Điều dưỡng người tâm thần Quảng Nam, nơi đang thực hiện hiệu quả mô hình trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, không nơi nương tựa.
Thầy giáo Lê Minh Trung: Người thắp sáng tương lai bằng ngôn ngữ của yêu thương
Sống và làm việc trong thế giới của những đứa trẻ không thể nghe, không thể nói trọn vẹn bằng lời, mỗi ngày lên lớp với thầy giáo Lê Minh Trung không chỉ là một tiết dạy mà là hành trình kết nối những trái tim. Hơn mười năm gắn bó với Trường Chuyên biệt Tương Lai, thầy đã dùng tình yêu nghề, sự kiên trì và lòng nhân ái để mở ra cánh cửa tri thức, gieo niềm tin và thắp sáng tương lai cho hàng trăm học sinh khuyết tật.
“Khoẻ” không chỉ là không bệnh: Thông điệp chạm tới người lao động từ bác sĩ Nguyễn Lân Hiếu
Thông điệp về một cuộc sống “khoẻ” – cả thể chất và tinh thần – từ buổi ra mắt sách đã lan tỏa, chạm tới nhiều người lao động, những người luôn cần một “điểm tựa” vững vàng trong hành trình mưu sinh và chăm lo cuộc sống.
Người "thổi hồn" chuyển đổi số vào công tác quản lý chợ Hội An
Giữa nhịp mua bán tấp nập mỗi ngày ở chợ Hội An, những thông báo chỉ cần một thao tác trên điện thoại là đã đến tay tiểu thương. Dữ liệu về quầy sạp được tra cứu chỉ trong vài giây. Việc thu các khoản dịch vụ hay theo dõi hợp đồng cũng không còn phải phụ thuộc vào những chồng hồ sơ giấy dày cộp như trước. Tất cả những tiện ích ấy nhờ vào sự miệt mài, bền bỉ của anh Lê Dương Lực - Trưởng Bộ phận Hành chính - Kế toán, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Ban Quản lý chợ phường Hội An (thuộc Công đoàn phường Hội An).