Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc:
Gần 7.000 công nhân đi làm, chỉ có hơn 10 người bị báo sót
Sáng 7/11, phản ánh với Tạp chí Lao động và Công đoàn, anh N.V.T (29 tuổi, huyện Ý Yên, Nam Định) – công nhân không bị ảnh hưởng vì sự cố ngộ độc ở bộ phận mặt giày cho biết, “Cả chuyền tôi đi làm hết rồi, chỉ còn tôi và vài người nữa là chưa có thông báo đi làm trở lại”.
Công nhân Golden Victory đi làm trở lại sáng 2/11.
Được biết, sau khi khắc phục sự cố công nhân ngộ độc (từ 14/10 đến 23/10), đến ngày 7/11 Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng) đã thông báo cho toàn bộ công nhân quay trở lại làm việc (trừ công nhân ngộ độc, công nhân nghỉ thai sản...).
Tiếp tục chia sẻ, anh T cho hay: “Hỏi cán bộ phụ trách chuyền thì họ trả lời tôi chưa có trong danh sách, khi nào phòng nhân sự gọi điện thì đi làm”. Được biết, trước đó, ngày 23/10, hôm công nhân công ty Golden Victory bị ngộ độc, anh T có quay lại cảnh vụ việc này trước cổng công ty và chia sẻ trên facebook cá nhân.
 |
| Cán bộ chuyền thông báo anh T không có trong danh sách đi làm ngày 6/11 (Ảnh: NVCC). |
Cũng trong trường hợp của anh T, anh C.V.D (22 tuổi, huyện Trực Ninh) cho biết, cùng thời gian với anh T, anh D cũng quay video ở trong nhà xe và chia sẻ trên Facebook. “Đến ngày 5/11, cán bộ chuyền thông báo cho công nhân ngày mai đi làm trở lại, nhưng trong danh sách này không có tôi”, anh D chia sẻ. Và lý do được cán bộ thông báo với anh D cũng giống như anh T.
Xác minh về vấn đề trên, trưa cùng ngày, phóng viên liên hệ với bà Lê Thị Kim Thu – Trợ lý ban lãnh đạo Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam để tìm hiểu và được bà Thu cho biết: “Công nhân của chúng tôi hôm nay đã đi làm trở lại đủ 100%, còn về vấn đề mà quý báo phản ánh, hiện tại chúng tôi chưa nhận được thông tin này. Chúng tôi sẽ xác minh lại những trường hợp mà quý báo cung cấp”.
|
| Công nhân Golden Victory đi làm trở lại sáng 2/11 |
Trưa cùng ngày, bà Thu liên lạc trở lại và cho biết, ngoài 2 trường hợp nói trên, công ty còn báo sót hơn 10 người. Lý do được bà Thu đưa ra là: “Do các bạn tổ trưởng báo sót, chứ không phải những công nhân trên phải chờ phòng nhân sự báo lại rồi mới đi làm đâu”.
Chia sẻ thêm về hướng giải quyết, bà Thu cho hay, “Đối với những trường hợp này, chiều nay, công ty sẽ thông báo để mai họ đi làm luôn”. Ngoài ra, bà Thu cũng thông tin thêm, hiện tại công ty có một đường dây nóng mà các công nhân đã đi làm đều biết, nên nếu công nhân nào ở trong trường hợp trên thì có thể gọi điện vào đường dây nóng này để phản ánh và công ty sẽ giải quyết.
Được biết, sự cố ngộ độc xảy ra tại công ty Golden Victory vào các ngày 14/10, 16/10, 17/10 và 23/10 đã khiến khoảng 160 công nhân phải nhập viện điều trị.
 Đàm phán phương án đưa thi hài các nạn nhân về nước: Sẽ đưa về sân bay Nội Bài Việt Nam và Anh đang đàm phán về phương án đưa thi hài các nạn nhân về nước. |
 Binh chủng Hóa học mở rộng điều tra nguyên nhân ngộ độc Trao đổi với Cuộc sống an toàn về vụ công nhân Golden Victory ngộ độc, chiều 6/11, ông Lê Hồng Lâm – Chánh Thanh tra ... |
 Gia cảnh "túng quẫn" của nữ công nhân ngộ độc phải nhập viện Bạch Mai “Túng quẫn” là hai từ đầy đủ nhất để nói về gia cảnh của chị Trịnh Thị Huyền Duyên (22 tuổi, xã Nghĩa Minh, Nghĩa ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.