Giữ hợp đồng lao động và đề nghị ký hóa đơn khống, đúng hay sai?

Khi giao kết hợp đồng lao động, rất nhiều doanh nghiệp giữ lại, không giao một bản hợp đồng cho người lao động. Đặc biệt, nhiều thủ kho, kế toán, nhân viên vật tư... còn được doanh nghiệp yêu cầu ký khống một số hóa đơn. Đó đều là những hành vi vi phạm pháp luật. Ảnh minh họa

Đã có rất nhiều trương hợp người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp nhưng không được giữ văn bản hợp đồng; người lao động bị trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội nhưng không được giữ sổ bảo hiểm xã hội; bên cạnh đó, một số vị trí làm việc đặc thù như thủ kho, kế toán, nhân viên vật tư… có thể bị doanh nghiệp yêu cầu ký khống một số hóa đơn chứng từ nhằm mục đích trốn thuế hoặc phục vụ các toan tính riêng của doanh nghiệp. Tất cả các hành vi trên đều trái pháp luật và người lao động có thể phải chịu hậu quả.

Trường hợp bạn hoàng Văn Hiền, ở Long Thành, Đồng Nai dưới đây khá điển hình cho vấn đề trên. Bạn Hiền cho biết, bạn vào làm việc cho một doanh nghiệp với công việc làm thủ kho. Khi giao kết hợp đồng lao động công ty có lập thành 02 bản nhưng không giao cho bạn giữ 01 bản. hàng tháng, công ty đều trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội của bạn nhưng không giao sổ bảo hiểm xã hội cho bạn giữ. Trong quá trình làm việc, công ty yêu cầu bạn ký một số hóa đơn chứng từ khống về xuất nhập khẩu nhưng bạn không đồng ý. Bạn hỏi, các vấn đề trên có thể khiếu nại và phản ánh đến các cơ quan nào để được xem xét giải quyết?

Về vấn đề bạn Hoàng Văn Hiền hỏi, ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai trả lời như sau:

- Thứ nhất, về hợp đồng lao động: Theo quy định của pháp luật lao động nước ta, hợp đồng lao động phải giao kết thành hai bản và mỗi bên giữ một bản. Việc công ty không giao cho bạn Hiền một bản hợp đồng lao động là không đúng với quy định của pháp luật.

- Thứ hai, về bảo hiểm xã hội: Trước đây, theo quy định của pháp luật thì công ty được quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đến khi nào người lao động nghỉ việc công ty sẽ chốt sổ và trả lại cho người lao động. Song, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện nay thì sổ bảo hiểm xã hội công ty phải đưa cho người lao động giữ. Nếu công ty không giao cho người lao động thì đó là hành vi vi phạm pháp luật.

- Thứ ba, về việc khiếu nại: Với các hành vi vi phạm pháp luật của công ty, bạn có quyền làm đơn tố cáo gửi cho Chánh Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai để nơi đây xem xét giải quyết và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật của công ty bạn.

Riêng việc bạn làm thủ kho nhưng công ty yêu cầu bạn ký một số hóa đơn chứng từ khống và bạn không chấp nhận; nếu bạn có các chứng cứ chứng minh rằng công ty đã thực hiện xuất khẩu một số hàng hóa chứng từ không đảm bảo đúng quy định của pháp luật thì bạn hoàn toàn có quyền làm đơn gửi đến cơ quan công an để cơ quan này tiến hành điều tra về hành vi vi phạm pháp luật của công ty, từ đó sẽ có hướng xem xét giải quyết xử lý các hành vi vi phạm.

Thời tiết ngày 8/1: Bắc Bộ đêm và sáng sớm trời lạnh, trưa chiều hửng nắng Do ảnh hưởng của khối không khí lạnh tăng cường yếu, nên tại khu vực Bắc Bộ duy trì tình trạng nhiều mây, đêm và ...

Không chỉ tiền, đây là những mức phạt đáng sợ dành cho “ma men” say rượu ở châu Á Không chỉ dừng lại ở phạt tiền, tại một số quốc gia châu Á còn có các hình phạt đáng sợ hơn dành cho những ...

Cường quốc rượu bia - niềm tự hào "đắng chát" Tiêu thụ quá nhiều rượu bia có thể kéo theo hàng loạt những hệ lụy. Thế nhưng, kể từ khi Nghị định 100 chính thức ...