Quá hạn hợp đồng lao động mới cho người lao động nghỉ việc là đúng hay sai?

Khi quá hạn hợp đồng lao động doanh nghiệp mới cho người lao động nghỉ việc thì phải bồi thường. Ảnh minh họa: thoibaotaichinh.vn

Bạn Nguyễn Quốc Long ở Long Bình, Biên Hoà, Đồng Nai hỏi: Tôi vào làm việc cho một công ty chế biến gỗ từ 03/05/2017 theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm. Hết hạn hợp đồng (ngày 03/5/2019) công ty không cho tôi nghỉ mà đến ngày 18/5/2019 lại quyết định cho tôi thôi việc với lý do do hết hạn hợp đồng. Xin hỏi công ty cho tôi nghỉ việc như vậy là đúng hay sai?

Câu hỏi của bạn Nguyễn Quốc Long được Tạp chí cuocsongantoan.vn chuyển về Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai; ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm trả lời như sau:

Khoản 2, Điều 22, Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012 đã quy định: Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết có thời gian từ 12-36 tháng trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết có thời gian dưới 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động mới. Quá thời hạn trên, chủ doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc thì phải bồi thường. Ảnh minh họa của daubao.vn

Trong luật đã xác định rất rõ trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng hai bên phải giao kết hợp đồng lao động mới. Hợp đồng của bạn hết hạn vào ngày 03/5/2019, nếu không muốn tái ký hợp đồng công ty phải cho bạn nghỉ việc đúng ngày 03/5/2019. Ngày này, công ty không cho bạn nghỉ mà tiếp tục để bạn làm việc thì coi như hợp đồng của bạn được tái tục, công ty phải cho bạn ký hợp đồng. Việc công ty ban hành quyết định cho bạn nghỉ việc vào ngày 18/5/2019 là trái quy định của pháp luật.

Bạn có quyền làm đơn khởi kiện công ty ra toà để buộc công ty phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho bạn trong những ngày không được làm việc, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Đảm bảo ATM không hết tiền dịp Tết NHNN vừa ban hành văn bản yêu cầu các ngân hàng, tổ chức thanh toán thực hiện các biện pháp đảm bảo hoạt động thanh ...

Thưởng Tết: Đòn bẩy hay gánh nặng? Trong 0,32 giây, Google cho hơn 76 triệu kết quả với từ khóa “thưởng Tết”. Điều đó cho thấy thưởng Tết có lẽ là vấn ...

Chết vì ...vòng 2 Cái chết đột ngột vì "vòng 2" của một cán bộ CA tỉnh Vĩnh Phúc tại Thẩm mỹ viện Việt Hàn đóng trên địa bàn ...