Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có phải bồi thường?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải bồi thường, dù đang thời kỳ thai sản hay nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Ảnh binhphuoc.gov.vn

Bạn lê Thị sen ở Tây Ninh hỏi: Tôi đã làm việc cho công ty có vốn đầu tư nước ngoài ba năm. Hiện tôi đang thời gian nghỉ thai sản 06 tháng. Sắp tới tôi sẽ hết thời gian nghỉ thai sản nhưng do không có ai chăm sóc con nên muốn nghỉ việc. Tôi đã xin nghỉ nhưng công ty không đồng ý. Xin hỏi, trường hợp này tôi có quyền nghỉ việc không ?

Điều bạn Sen hỏi cũng là mối quan tâm của nhiều người lao động. Tạp chí cuocsongantoan.vn đã chuyển câu hỏi của bạn Sen về Trung tâm Tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai. Ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc trung tâm trả lời như sau:

Điều 37 Bộ luật Lao động quy định bảy trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn cụ thể bao gồm:

Thứ nhất, không được bố trí đúng công việc, đúng địa điểm làm việc hoặc không được đảm bảo các điều kiện làm việc như đã thỏa thuận ở trong hợp đồng; thứ hai, không được trả công đầy đủ hoặc trả lương đúng hạn như đã thỏa thuận ở trong hợp đồng; thứ ba, bị ngược đãi, bị quay rối tình dục, bị cưỡng bức lao động; thứ tư, bản thân người lao động hoặc gia đình thực sự có hoàn cảnh khó khăn, không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; thứ năm, được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; thứ sáu, người lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền; thứ bảy, người lao động bị ốm đau tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động vẫn chưa hồi phục.

Pháp luật nước ta rất nhân văn, luôn bảo vệ người lao động thai sản hay nuôi con dưới 12 tháng tuổi; nhưng cũng bảo đảm quyền lợi của doanh nghiệp. Do vậy, lao động nữ thai sản đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải bồi thường. Ảnh luatvietnam.vn

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp của bạn sẽ không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu bạn nghỉ việc mà không có sự đồng ý của công ty là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; bạn sẽ phải bồi thường cho công ty một nửa tháng lương và phải bồi thường thời gian báo trước nếu bạn không thực hiện nghĩa vụ báo trước hoặc báo trước không đủ số thời gian theo quy định 30 ngày.

Tử hình và nỗi bất an! 6 án tử hình được đưa ra cho Vì Văn Toán và đồng bọn có "tâm hồn quỷ dữ" trong vụ sát hại nữ sinh ...

Vụ dân chặn xe vào bãi rác Nam Sơn: “Nỗi khổ” hơn chục năm sống chung với rác thải Không ít người dân sống gần khu vực bãi rác Nam Sơn đã phải “sống chung” với rác thải trong hơn chục năm qua.

Giúp công nhân lao động thoát nghèo Năm 2019, Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ Thủ đô đã giải ngân 43 tỷ 220 triệu đồng (số tiền giải ngân đạt 101,2% so cùng kỳ ...