Hải Dương: Hiệu quả bước đầu từ mô hình CLB kết nối thanh niên công nhân
Bên cạnh các hoạt động hỗ trợ, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân lao động của các cấp công đoàn. Thời gian qua, với sự ra đời của mô hình câu lạc bộ (CLB) kết nối thanh niên công nhân, trong việc hỗ trợ tư vấn, chăm sóc sức khỏe, cùng nhiều sân chơi bổ ích khác đã và đang mang lại những hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động tại các xóm trọ, khu lưu trú dành cho công nhân ở các doanh nghiệp tại Hải Dương.
 |
| Bà Sái Thị Yến - Bí thư Tỉnh Đoàn và ông Mai Xuân Anh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hải Dương trao giải cho công nhân lao động đạt giải "Tìm kiếm tài năng thanh niên công nhân Hải Dương". |
Thực tế cho thấy, người lao động nói chung và thanh niên công nhân, lao động trẻ nói riêng không có nhiều thời gian, cũng như cơ hội tham gia các sân chơi sau những giờ làm việc vất vả. Do vậy, việc thành lập CLB kết nối thanh niên công nhân là hướng đi mang tính đột phá, giúp công nhân lao động làm việc tại các doanh nghiệp ở những xóm trọ có cơ hội được sinh hoạt, giải trí lành mạnh. Các thành viên CLB được phát huy sở trường qua các hội thi, hội diễn và thông qua các chuyên đề sinh hoạt hàng tháng nâng cao kiến thức xã hội, kỹ năng sống.
Anh Phạm Văn Tuấn, công nhân đang làm việc tại Cty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam (KCN Phúc Điền, Cẩm Giàng, Hải Dương) vui vẻ cho biết, anh tham gia CLB kết nối thanh niên công nhân được hơn 2 tháng nay, lúc đầu rất ngại vì không có nhiều thời gian sau giờ làm, nhưng sau đó thấy các chuyên đề nói chuyện, trao đổi về nhiều vấn đề đời sống lao động khá hấp dẫn, nên đã tham gia thường xuyên hơn.
“Đặc biệt là mình còn dự sinh nhật tập thể cùng các công nhân lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp cùng khu (KCN), qua những lần đó mình hiểu thêm về đời sống, công việc và thu nhập của các bạn. Đúng là “kết nối”, vì chúng mình ở mọi nơi đều có thể gặp gỡ, giao lưu, thêm bạn bè”, anh Tuấn chia sẻ.
Cùng chung quan điểm với anh Tuấn, anh Nguyễn Trọng Nghĩa, người đạt giải nhất trong cuộc thi “Tìm kiếm tài năng thanh niên công nhân Hải Dương” cho biết thêm: “Tôi rất vui khi là thành viên của CLB kết nối thanh niên công nhân, thường thì chỉ nghĩ mình thích ca hát cho lạc quan, yêu đời hơn. Nhưng tham gia CLB, được sinh hoạt cùng các thành viên, tôi đã trở lên tự tin hơn và giờ thì “cứng” rồi, để tuyên truyền tích cực hơn, kết nối mạnh mẽ với các bạn công nhân lao động khác, tạo thêm nhiều sân chơi sau những giờ làm việc”.
Trao đổi với phóng viên Cuộc sống an toàn, ông Nguyễn Thành Đông, Phó giám đốc Trung tâm hỗ trợ thanh niên công nhân và lao động trẻ tỉnh Hải Dương cho biết, thông qua các hoạt động như tư vấn, khám sức khỏe, bổ trợ kiến thức sức khỏe sinh sản, phòng tránh các bệnh xã hội; trao đổi chuyên đề về cuộc sống, định hướng, nâng cao nhận thức nghề nghiệp và việc làm, kỹ năng sinh hoạt, sống xa nhà, CLB kết nối thanh niên công nhân bước đầu đã mang lại cho người lao động những kiến thức, sân chơi giao lưu, học hỏi bổ ích.
“Chúng tôi thường xuyên phối hợp cùng LĐLĐ tỉnh Hải Dương trong việc hỗ trợ công nhân lao động, tổ chức các hoạt động như văn hóa, văn nghệ. Đến nay, do tình hình thực tiễn, mô hình CLB kết nối thanh niên công nhân ra đời đã nhận được những phản hồi tích cực từ phía các doanh nghiệp, địa phương nơi có đông xóm trọ và người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục đánh giá và trong thời gian tới, khi mà dịch bệnh Covid-19 lắng xuống, sẽ tổ chức ra mắt thêm CLB ở nhiều nơi có công nhân thuê trọ. Thông qua các CLB, có thể nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của thanh niên công nhân, kịp thời phối hợp với công đoàn các cấp hỗ trợ, chăm lo đời sống cho người lao động, góp phần đảm bảo đời sống an sinh xã hội, giữ gìn an ninh trật tự trên địa bàn”, ông Đông nhấn mạnh.
Một số hình ảnh hoạt động của CLB kết nối thanh niên công nhân.
 |
| Tư vấn, khám bệnh cho CNLĐ |
 |
| Tham dự các trò chơi |
 |
| Sinh hoạt chuyên đề hàng tháng |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 14/3 Tính đến 7h ngày 14/3, Covid-19 xuất hiện ở 138 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 145.000 ca bệnh với 5.416 ca tử vong. Người ... |
 Việt Nam có ca nhiễm Covid-19 thứ 46 và 47 Chiều 13/3, Bộ Y tế cho biết về hai ca nhiễm Covid-19 thứ 46 và 47 ở Hà Nội. Đó là một nữ tiếp viên ... |
 “Tổ quốc là nơi không bao giờ bỏ rơi chúng ta!” Nhiều người đã được trở về sau chuỗi ngày bị cách ly vì dịch bệnh. Những nỗi lo lắng đã tan biến, những nỗi nhớ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.