Hoạt động công đoàn theo phong cách thế hệ 9x hướng tới "trẻ hóa" công nhân
“Cắt ngắn, làm nhỏ, nhiều hình ảnh, thông tin súc tích, vui nhộn” - thị hiếu của công nhân Tổng Công ty May Bắc Giang nằm trong ngần ấy chữ mà Trịnh Quang Hiếu - một Chủ tịch công đoàn thế hệ 9x tóm lược và hướng hoạt động công đoàn vào đó để phục vụ công nhân.
 |
| Trịnh Quang Hiếu - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty May Bắc Giang (người mặc áo màu vàng) làm việc với lãnh đạo Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Bắc Giang. |
Trịnh Quang Hiếu - chàng trai sinh năm 1994, quê ở Bắc Giang được công nhân tín nhiệm, đề cử trở thành Chủ tịch công đoàn cơ sở năm 2019. Hiếu và các ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LGG (huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang) hầu hết là những người trẻ tuổi. Ủy viên ban chấp hành lớn tuổi nhất là 35 tuổi.
Hiếu chia sẻ, thành tích của bản thân không có nhiều. Nhưng từ khi là sinh viên Đại học Công đoàn, Hiếu đã tham gia câu lạc bộ Tiếng hát sinh viên và đam mê dẫn chương trình, sự kiện. Ban đầu, làm cán bộ công đoàn chuyên trách, Hiếu cảm thấy rất áp lực vì chưa có nhiều kinh nghiệm về hoạt động công đoàn. Nhưng càng làm, càng học hỏi thì càng yêu thích, gắn bó và tâm huyết hơn với “nghề công đoàn”. Hiếu coi việc được tiếp xúc, gắn kết với công nhân là cơ hội để hoàn thiện bản thân mình.
Ban lãnh đạo Tổng Công ty May LGG coi trọng công nhân là người có trí tuệ, tài năng và ý chí phấn đấu vươn lên. Vì vậy, việc tổ chức các hoạt động đều nhằm mục đích dành cho công nhân, vì công nhân, tạo điều kiện để công nhân phát triển, phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, cố gắng trong công việc, nâng cao năng suất lao động.
 |
| Trịnh Quang Hiếu - một Chủ tịch công đoàn thế hệ 9x |
Nhưng nếu công nhân ngày nào cũng chỉ đi làm sẽ rất nhàm chán. Do phần lớn công nhân của doanh nghiệp ở độ tuổi còn rất trẻ nên Ban Chấp hành công đoàn đã phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức nhiều hoạt động trẻ trung, sôi động. Nếu không “đặt mình” vào lứa tuổi của công nhân thì hoạt động khó hấp dẫn họ.
Chính Trịnh Văn Hiếu là người đầu tiên tổ chức Cuộc thi “LGG Idol” là sân chơi mà công nhân quay clip gửi phát, đăng lên fanpage Tổng Công ty để người lao động bình chọn. Ngoài ra, công đoàn kết hợp với tổ truyền thông, đoàn thanh niên tổ chức Cuộc thi “Nam vương, hoa khôi LGG” nhằm bình chọn ra 10 gương mặt nam nữ đẹp nhất được công nhân yêu thích.
Trong công ty, ngoài công nhân trẻ còn có công nhân các lứa tuổi khác nhau. Chương trình “Tâm sự cùng 360 độ” (chương trình quà tặng âm nhạc) mà theo lý giải của bạn Giáp Thị Minh Hoan, một đoàn viên công đoàn trẻ tuổi: Xét về toán học, 360 độ là một vòng tròn và chương trình là nơi công nhân gửi gắm tâm tư tình cảm, cũng có bạn tỏ tình trên fanpage. Cán bộ công nhân viên gửi yêu cầu, quà tặng bài hát, được quản trị viên fanpage tổng hợp lại và phát vào các khung giờ khác nhau. Chương trình “Tâm sự cùng 360 độ" số đặc biệt được phát đăng trên fanpage để công nhân bỏ lỡ chương trình có thể nghe lại.
 |
| Bạn Ngô Huyền - Tổ may 96/XN5 là người may mắn đạt giải thưởng trong minigame cuối tuần của tổ truyền thông 360 độ trên trang fanpage. Ảnh: Fp |
Chị Cao Thùy Liên - công nhân Xí nghiệp May 4, Tổng Công ty May Bắc Giang LGG tâm sự giản dị trên fanpage: “Chúc ban biên tập fanpage luôn là cầu nối yêu thương cho cán bộ công nhân viên của xí nghiệp may. Thông qua fanpage, mình xin gửi lời chúc mừng sinh nhật đến chị Thu - Giám đốc Xí nghiệp May 4, chúc chị sinh nhật vui vẻ, hạnh phúc trong cuộc sống, thành công trong sự nghiệp. Chị sẽ luôn là cánh tay phải của Xí nghiệp May 4 để đưa xí nghiệp dẫn đầu trong công ty. Mình xin cảm ơn chương trình và mong muốn gửi tặng chị Thu nói riêng và Xí nghiệp May LGG nói chung bài hát “Chúc mừng sinh nhật”.
Theo công đoàn Tổng Công ty, khi chọn nhạc để phát cho công nhân thưởng thức phải theo 4 phong cách “thị hiếu” gồm: nhạc trẻ, bolero, nhạc đỏ, nhạc vàng… Mỗi công nhân sẽ lựa chọn múi giờ để nghe dòng nhạc mình yêu thích. Nhiều người lớn tuổi cũng “trẻ ra” từ chỗ chỉ thích nghe nhạc bolero đã quan tâm đến nhạc remix sôi động. Nhiều hoạt động vui chơi ngày càng có nhiều công nhân lớn tuổi tham gia cùng các bạn trẻ. Thông qua đó, mọi người sống gắn kết với nhau hơn.
“Công nhân của Tổng Công ty thích nội dung ngắn gọn, vui nhộn, kèm hình ảnh và họ nhớ rất lâu. Những bài viết như vậy trên fanpage rất nhiều tương tác” - Hiếu chia sẻ. Trang fanpage “Tổng Công ty May Bắc Giang” hiện thu hút trên 25.000 người thích và hàng trăm nghìn người theo dõi. Trên fanpage thường xuyên có các minigame giúp công nhân giải trí và có phần thưởng. Ở giai đoạn cao điểm phòng chống Covid-19, trang fanpage phát động Cuộc thi “Cả nhà ta chống Corona” dành cho đối tượng là con công nhân lao động. Chương trình được các gia đình công nhân háo hức tham gia vì sự thiết thực, vui nhộn và gắn kết giữa Tổng Công ty với gia đình họ.
Mới đây, trên fanpage của Tổng Công ty có những bài viết về “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” là những bài học gắn gọn dưới 300 chữ kèm hình ảnh dành cho công nhân. Mỗi bài viết nói về một nhân cách, đạo đức của Người, thiết thực để công nhân dễ học tập như: "Bác Hồ với tinh thần tự học”, “Quý trọng thời gian - phong cách làm việc của Bác”,…
 |
| Công nhân trẻ tham gia các trò chơi vui nhộn. Ảnh: Fp |
Theo Công đoàn Tổng Công ty May Bắc Giang LGG, có hai chủ đề mà công nhân quan tâm, tương tác nhiều là khen thưởng tuyên dương cá nhân xuất sắc và nét đẹp LGG. Từ sự yêu thích, người lao động tin tưởng, nhắn tin qua fanpage hoặc zalo công đoàn phản ánh về bữa ăn ca, chất lượng âm thanh của xí nghiệp, thái độ của cán bộ quản lý… Thông tin từ công nhân đến với các bộ phận chức năng và công đoàn nhanh hơn hình thức hòm thư góp ý trước đây.
“Công nhân chia sẻ rất thật, cả khi họ mắc khuyết điểm cũng chia sẻ với công đoàn. Có những ý kiến đóng góp của công nhân, công đoàn đề xuất với lãnh đạo Tổng Công ty giải quyết kịp thời để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Có những phản ánh tuy chưa được giải quyết triệt để nhưng công đoàn đã là cầu nối nhanh nhất truyền tải mong muốn của công nhân đến người sử dụng lao động.
Làm cho đời sống tinh thần của công nhân trở nên trẻ trung sẽ khiến họ cảm thấy vui và yêu thích mỗi khi đến nơi làm việc, đó là kinh nghiệm của những bạn trẻ thế hệ 9x làm công tác công đoàn.
 |
| Công nhân Tổng Công ty May Bắc Giang LGG trong giờ làm việc. Ảnh: Fp |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 17/5 Đến 7h sáng ngày 17/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 4,7 triệu người với hơn 312 nghìn người đã ... |
 "Cơ hội vàng" để người lao động trở thành chủ kinh doanh bảo hiểm xe máy Những ngày qua, từ việc ra quân của cảnh sát giao thông (CSGT) kiểm tra các phương tiện tham gia giao thông như ôtô, xe ... |
 Đâu là quốc gia đầu tiên ở châu Âu tuyên bố chấm dứt đại dịch Covid-19? Slovenia vừa trở thành quốc gia đầu tiên ở châu Âu đưa ra tuyên bố kiểm soát hoàn toàn được Covid-19. |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.