Hoạt động công đoàn theo phong cách thế hệ 9x hướng tới "trẻ hóa" công nhân
“Cắt ngắn, làm nhỏ, nhiều hình ảnh, thông tin súc tích, vui nhộn” - thị hiếu của công nhân Tổng Công ty May Bắc Giang nằm trong ngần ấy chữ mà Trịnh Quang Hiếu - một Chủ tịch công đoàn thế hệ 9x tóm lược và hướng hoạt động công đoàn vào đó để phục vụ công nhân.
 |
| Trịnh Quang Hiếu - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty May Bắc Giang (người mặc áo màu vàng) làm việc với lãnh đạo Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Bắc Giang. |
Trịnh Quang Hiếu - chàng trai sinh năm 1994, quê ở Bắc Giang được công nhân tín nhiệm, đề cử trở thành Chủ tịch công đoàn cơ sở năm 2019. Hiếu và các ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LGG (huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang) hầu hết là những người trẻ tuổi. Ủy viên ban chấp hành lớn tuổi nhất là 35 tuổi.
Hiếu chia sẻ, thành tích của bản thân không có nhiều. Nhưng từ khi là sinh viên Đại học Công đoàn, Hiếu đã tham gia câu lạc bộ Tiếng hát sinh viên và đam mê dẫn chương trình, sự kiện. Ban đầu, làm cán bộ công đoàn chuyên trách, Hiếu cảm thấy rất áp lực vì chưa có nhiều kinh nghiệm về hoạt động công đoàn. Nhưng càng làm, càng học hỏi thì càng yêu thích, gắn bó và tâm huyết hơn với “nghề công đoàn”. Hiếu coi việc được tiếp xúc, gắn kết với công nhân là cơ hội để hoàn thiện bản thân mình.
Ban lãnh đạo Tổng Công ty May LGG coi trọng công nhân là người có trí tuệ, tài năng và ý chí phấn đấu vươn lên. Vì vậy, việc tổ chức các hoạt động đều nhằm mục đích dành cho công nhân, vì công nhân, tạo điều kiện để công nhân phát triển, phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, cố gắng trong công việc, nâng cao năng suất lao động.
 |
| Trịnh Quang Hiếu - một Chủ tịch công đoàn thế hệ 9x |
Nhưng nếu công nhân ngày nào cũng chỉ đi làm sẽ rất nhàm chán. Do phần lớn công nhân của doanh nghiệp ở độ tuổi còn rất trẻ nên Ban Chấp hành công đoàn đã phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức nhiều hoạt động trẻ trung, sôi động. Nếu không “đặt mình” vào lứa tuổi của công nhân thì hoạt động khó hấp dẫn họ.
Chính Trịnh Văn Hiếu là người đầu tiên tổ chức Cuộc thi “LGG Idol” là sân chơi mà công nhân quay clip gửi phát, đăng lên fanpage Tổng Công ty để người lao động bình chọn. Ngoài ra, công đoàn kết hợp với tổ truyền thông, đoàn thanh niên tổ chức Cuộc thi “Nam vương, hoa khôi LGG” nhằm bình chọn ra 10 gương mặt nam nữ đẹp nhất được công nhân yêu thích.
Trong công ty, ngoài công nhân trẻ còn có công nhân các lứa tuổi khác nhau. Chương trình “Tâm sự cùng 360 độ” (chương trình quà tặng âm nhạc) mà theo lý giải của bạn Giáp Thị Minh Hoan, một đoàn viên công đoàn trẻ tuổi: Xét về toán học, 360 độ là một vòng tròn và chương trình là nơi công nhân gửi gắm tâm tư tình cảm, cũng có bạn tỏ tình trên fanpage. Cán bộ công nhân viên gửi yêu cầu, quà tặng bài hát, được quản trị viên fanpage tổng hợp lại và phát vào các khung giờ khác nhau. Chương trình “Tâm sự cùng 360 độ" số đặc biệt được phát đăng trên fanpage để công nhân bỏ lỡ chương trình có thể nghe lại.
 |
| Bạn Ngô Huyền - Tổ may 96/XN5 là người may mắn đạt giải thưởng trong minigame cuối tuần của tổ truyền thông 360 độ trên trang fanpage. Ảnh: Fp |
Chị Cao Thùy Liên - công nhân Xí nghiệp May 4, Tổng Công ty May Bắc Giang LGG tâm sự giản dị trên fanpage: “Chúc ban biên tập fanpage luôn là cầu nối yêu thương cho cán bộ công nhân viên của xí nghiệp may. Thông qua fanpage, mình xin gửi lời chúc mừng sinh nhật đến chị Thu - Giám đốc Xí nghiệp May 4, chúc chị sinh nhật vui vẻ, hạnh phúc trong cuộc sống, thành công trong sự nghiệp. Chị sẽ luôn là cánh tay phải của Xí nghiệp May 4 để đưa xí nghiệp dẫn đầu trong công ty. Mình xin cảm ơn chương trình và mong muốn gửi tặng chị Thu nói riêng và Xí nghiệp May LGG nói chung bài hát “Chúc mừng sinh nhật”.
Theo công đoàn Tổng Công ty, khi chọn nhạc để phát cho công nhân thưởng thức phải theo 4 phong cách “thị hiếu” gồm: nhạc trẻ, bolero, nhạc đỏ, nhạc vàng… Mỗi công nhân sẽ lựa chọn múi giờ để nghe dòng nhạc mình yêu thích. Nhiều người lớn tuổi cũng “trẻ ra” từ chỗ chỉ thích nghe nhạc bolero đã quan tâm đến nhạc remix sôi động. Nhiều hoạt động vui chơi ngày càng có nhiều công nhân lớn tuổi tham gia cùng các bạn trẻ. Thông qua đó, mọi người sống gắn kết với nhau hơn.
“Công nhân của Tổng Công ty thích nội dung ngắn gọn, vui nhộn, kèm hình ảnh và họ nhớ rất lâu. Những bài viết như vậy trên fanpage rất nhiều tương tác” - Hiếu chia sẻ. Trang fanpage “Tổng Công ty May Bắc Giang” hiện thu hút trên 25.000 người thích và hàng trăm nghìn người theo dõi. Trên fanpage thường xuyên có các minigame giúp công nhân giải trí và có phần thưởng. Ở giai đoạn cao điểm phòng chống Covid-19, trang fanpage phát động Cuộc thi “Cả nhà ta chống Corona” dành cho đối tượng là con công nhân lao động. Chương trình được các gia đình công nhân háo hức tham gia vì sự thiết thực, vui nhộn và gắn kết giữa Tổng Công ty với gia đình họ.
Mới đây, trên fanpage của Tổng Công ty có những bài viết về “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” là những bài học gắn gọn dưới 300 chữ kèm hình ảnh dành cho công nhân. Mỗi bài viết nói về một nhân cách, đạo đức của Người, thiết thực để công nhân dễ học tập như: "Bác Hồ với tinh thần tự học”, “Quý trọng thời gian - phong cách làm việc của Bác”,…
 |
| Công nhân trẻ tham gia các trò chơi vui nhộn. Ảnh: Fp |
Theo Công đoàn Tổng Công ty May Bắc Giang LGG, có hai chủ đề mà công nhân quan tâm, tương tác nhiều là khen thưởng tuyên dương cá nhân xuất sắc và nét đẹp LGG. Từ sự yêu thích, người lao động tin tưởng, nhắn tin qua fanpage hoặc zalo công đoàn phản ánh về bữa ăn ca, chất lượng âm thanh của xí nghiệp, thái độ của cán bộ quản lý… Thông tin từ công nhân đến với các bộ phận chức năng và công đoàn nhanh hơn hình thức hòm thư góp ý trước đây.
“Công nhân chia sẻ rất thật, cả khi họ mắc khuyết điểm cũng chia sẻ với công đoàn. Có những ý kiến đóng góp của công nhân, công đoàn đề xuất với lãnh đạo Tổng Công ty giải quyết kịp thời để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Có những phản ánh tuy chưa được giải quyết triệt để nhưng công đoàn đã là cầu nối nhanh nhất truyền tải mong muốn của công nhân đến người sử dụng lao động.
Làm cho đời sống tinh thần của công nhân trở nên trẻ trung sẽ khiến họ cảm thấy vui và yêu thích mỗi khi đến nơi làm việc, đó là kinh nghiệm của những bạn trẻ thế hệ 9x làm công tác công đoàn.
 |
| Công nhân Tổng Công ty May Bắc Giang LGG trong giờ làm việc. Ảnh: Fp |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 17/5 Đến 7h sáng ngày 17/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 4,7 triệu người với hơn 312 nghìn người đã ... |
 "Cơ hội vàng" để người lao động trở thành chủ kinh doanh bảo hiểm xe máy Những ngày qua, từ việc ra quân của cảnh sát giao thông (CSGT) kiểm tra các phương tiện tham gia giao thông như ôtô, xe ... |
 Đâu là quốc gia đầu tiên ở châu Âu tuyên bố chấm dứt đại dịch Covid-19? Slovenia vừa trở thành quốc gia đầu tiên ở châu Âu đưa ra tuyên bố kiểm soát hoàn toàn được Covid-19. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.