Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 30
Ngày 19/10, Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 30 diễn ra tại Hà Nội. Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ chủ trì Hội nghị.
| Hậu khai giảng |
Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 30 cho ý kiến đối với 6 nội dung quan trọng, gồm: Tờ trình về nội dung chủ đề, định hướng nhiệm vụ trọng tâm năm 2023; Báo cáo một số nội dung chuẩn bị buổi làm việc giữa Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với Chính phủ năm 2022; Báo cáo một số nội dung cơ bản về việc nghiên cứu, sửa đổi Quyết định số 3226/QĐ-TLĐ ngày 20/9/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn; Tờ trình Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023; Tờ trình xin ý kiến về Kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2021 - 2025 từ nguồn ngân sách nhà nước, tài chính công đoàn và các nguồn vốn hợp pháp khác; Tờ trình về việc ban hành Đề án “Đổi mới quản lý, nâng cao hiệu quả đào tạo của hệ thống các cơ sở giáo dục nghề nghiệp của tổ chức Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2022 - 2030”.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 30. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Tổ chức “Ngày hội Công nhân, Phiên chợ nghĩa tình”
Tại Hội nghị, các đại biểu cho ý kiến về Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 với chủ đề “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết”, bao gồm 10 hoạt động. Ngoài hoạt động lãnh đạo Đảng, Nhà nước đi thăm, tặng quà đoàn viên, người lao động khó khăn; tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng; tổ chức tốt hoạt động chăm lo, tuyên truyền, ... thì Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức “Ngày hội Công nhân, Phiên chợ nghĩa tình” tại 21 tỉnh, thành phố có đông công nhân lao động, vùng sâu, vùng xa, nơi đi lại và kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ dành gói hỗ trợ 500 tỉ đồng phân bổ về các địa phương, ngành để hỗ trợ đoàn viên, người lao động vào dịp Tết (bằng 10% tổng số đoàn viên đơn vị đang quản lý). Mức chăm lo là 500.000 đồng/người.
Nguồn lực chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động từ tài chính công đoàn bao gồm: Nguồn thu, chi thường xuyên trong năm, kinh phí dự phòng đã được duyệt và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên của đơn vị để đảm bảo tổ chức các hoạt động.
Nội dung chủ đề, định hướng nhiệm vụ trọng tâm năm 2023
Các đại biểu cũng cho ý kiến về nội dung chủ đề, định hướng nhiệm vụ trọng tâm năm 2023. Năm 2023 là năm tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII (nhiệm kỳ 2023 - 2028) theo tinh thần Chỉ thị số 13-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng và Kế hoạch số 178/KH-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, năm thứ ba triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Trong đó, phát triển đoàn viên rất quan trọng, các cấp công đoàn có nhiều nỗ lực, nhưng do điều kiện khách quan, đặc biệt là ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nên mục tiêu và kết quả đạt được còn khoảng cách lớn.
Do đó, Thường trực Đoàn Chủ tịch đề xuất lựa chọn chủ đề hoạt động năm 2023 là “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Theo đó, các nhiệm vụ trọng tâm năm 2023 tập trung vào 5 nội dung: (1) Tổ chức thành công Đại hội công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII; (2) Nghiên cứu, đề xuất tham gia xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động, trong đó tập trung nghiên cứu, tiếp thu ý kiến, hoàn thiện hồ sơ dự án Luật Công đoàn (sửa đổi); (3) Chủ động công tác dự báo tình hình để đề ra các biện pháp hoạt động công đoàn phù hợp và đề xuất, phối hợp với các cơ quan chức năng xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tiễn. (4) Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tăng tỉ lệ đoàn viên trên tổng số công nhân, lao động ở những nơi đã thành lập công đoàn; (5) Tích cực đổi mới, sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác.
Về các chỉ tiêu chủ yếu: Đề xuất giao 11 chỉ tiêu thực hiện nhiệm vụ năm 2023 không thay đổi về tên gọi so với năm 2022. Riêng chỉ tiêu “phấn đấu thành lập công đoàn cơ sở tại 100% doanh nghiệp có từ 25 công nhân lao động trở lên” được cập nhật theo tinh thần Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” thay vì giao số tuyệt đối như hàng năm.
Về một số chỉ tiêu cụ thể giao năm 2023 như: Đến năm 2023 phấn đấu có 12 triệu đoàn viên; tổ chức hội nghị cán bộ, công chức tại 69.644 cơ quan, đơn vị; tổ chức hội nghị người lao động tại 3.233 doanh nghiệp nhà nước; tổ chức hội nghị người lao động tại 35.421 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc ở 43.497 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca ở 3.797 doanh nghiệp, tăng 1.287 doanh nghiệp so với năm 2022; tổ chức Tháng Công nhân năm 2023 ở 50.892 công đoàn cơ sở, tăng 10.225 công đoàn cơ sở so với năm 2022; có thêm 3.627 doanh nghiệp thực hiện việc nộp kinh phí công đoàn qua tài khoản Công đoàn Việt Nam.
Nâng cao hiệu quả đào tạo của cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) thuộc tổ chức Công đoàn
Trong khuôn khổ Hội nghị, các đại biểu cũng cho ý kiến đối với Đề án "Đổi mới quản lý, nâng cao hiệu quả đào tạo của hệ thống các cơ sở GDNN của tổ chức Công đoàn giai đoạn 2022 - 2030".
Tổng LĐLĐ Việt Nam hiện có 16 cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) gồm 3 trường cao đẳng, 11 trường trung cấp và 2 trung tâm GDNN. Mục tiêu tổng quát của Đề án là: Đổi mới quản lý, nâng cao hiệu quả đào tạo của hệ thống các cơ sở GDNN của tổ chức Công đoàn nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của thị trường lao động và yêu cầu ngày càng cao về số lượng, chất lượng nhân lực có kỹ năng nghề cho phát triển đất nước giai đoạn 2022 - 2030.
Mục tiêu cụ thể: Đến năm 2030 có 8 trường Cao đẳng, 7 trường Trung cấp và 3 Trung tâm GDNN. Trong đó: 3 trường Cao đẳng chất lượng cao (01 trường thực hiện chức năng trung tâm vùng đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao, 2 trường tiếp cận trình độ các nước phát triển). Các cơ sở GDNN có đủ năng lực thực hiện đào tạo nghề cho trên 40.000 người/năm. Trong đó: Cao đẳng (chiếm 15%); Trung cấp (chiếm 20%); Sơ cấp nghề và dạy nghề dưới 3 tháng (chiếm 65%); có 80 - 90% người lao động sau khi được đào tạo nghề có việc làm và thu nhập ổn định.
 Từ chuyện doanh nghiệp xăng dầu "ma" Vụ Thị trường trong nước thuộc Bộ Công thương vừa mới xác nhận với phóng viên báo Vietnamnet là không liên lạc được với chủ ... |
 Di sản của thầy Park Hôm qua, Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (VFF) đã phát thông cáo báo chí về việc không gia hạn hợp đồng với HLV trưởng ... |
 Khi Bộ trưởng đi thực tế 3 giờ sáng nay 17/10/2022, Bộ trưởng NN và PTNT Lê Minh Hoan đi thực tế tại chợ đầu mối Bình Điền ở TP HCM! ... |
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Vai trò của công đoàn với chăm lo đời sống người lao động vùng lũ dịp Tết Nguyên đán 2026
Trong bối cảnh người lao động vùng lũ còn gặp nhiều khó khăn, đặc biệt vào dịp Tết Nguyên đán 2026, vai trò của tổ chức Công đoàn càng được thể hiện rõ nét và sâu sắc.
Tết nghĩa tình ở Xí nghiệp May Tuy Phong
Công đoàn cùng ban giám đốc Xí nghiệp May Tuy Phong đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực, mang tết đến, xuân về ấm áp, nghĩa tình, gắn kết nơi “mái nhà chung” của hơn 2.350 đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.