Hội nghị lần thứ 26 Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam (Khóa XII)
Sáng ngày 29/3, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII tổ chức phiên họp lần thứ 26. Tham dự hội nghị có Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đại diện các Ban Xây dựng Đảng Trung ương, các đồng chí Ủy viên Đoàn Chủ tịch.
| Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thực hiện chủ đề hoạt động Công đoàn năm 2022 Đẩy mạnh học tập suốt đời: Xây dựng mô hình “Đơn vị học tập”, “Công dân học tập” |
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu khai mạc hội nghị. Ảnh: NGỌC TÚ |
Hội nghị lần thứ 26 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn cho ý kiến về: Tờ trình Về việc giải quyết hợp đồng lao động tại các LĐLĐ tỉnh, thành phố; Tờ trình Hướng dẫn công tác nhân sự Ban Chấp hành theo kế hoạch Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Quyết định thay thế Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016 về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản Công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính Công đoàn; Báo cáo Dự thảo Đề án sắp xếp doanh nghiệp của tổ chức Công đoàn; Báo cáo kết quả thực hiện công tác sắp xếp cơ sở nhà, đất đến 30/01/2022 theo Phương án tổng thể sắp xếp lại, xử lý tài sản cơ sở nhà, đất của Tổng Liên đoàn; Tờ trình ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 06-CT/TW, ngày 24/6/2021 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng gia đình trong tình hình mới và các chương trình, chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2030 trong công nhân, viên chức, lao động…
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu tập trung nghiên cứu, thảo luận, cho ý kiến để thống nhất triển khai thực hiện.
Một là, Tờ trình Về việc giải quyết hợp đồng lao động tại các LĐLĐ tỉnh, thành phố:
Theo báo cáo của 63 LĐLĐ tỉnh, thành phố, hiện nay có 38 LĐLĐ tỉnh, thành phố đang sử dụng hợp đồng lao động làm chuyên môn và kế toán với tổng số 600 người (trong đó có 421 người là hợp đồng lao động chuyên môn, 179 người là hợp đồng lao động làm kế toán tại các cấp Công đoàn thuộc LĐLĐ tỉnh, thành phố).
Tuy nhiên, việc thực hiện số lượng biên chế của các cấp Công đoàn tỉnh hiện nay một số nơi vẫn chưa được cấp có thẩm quyền giao cụ thể, rõ ràng nên đã gây nhiều khó khăn cho việc thi, tuyển dụng công chức và bố trí, sắp xếp cán bộ Công đoàn trong tỉnh; do thiếu hụt về biên chế nên số hợp đồng lao động làm việc tại Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đều đảm nhiệm công tác chuyên môn, nghiệp vụ chính của đơn vị như một công chức, viên chức thực thụ nhưng vì chưa được biên chế nên không được xem xét quy hoạch, bầu giữ các vị trí quan trọng của tổ chức Công đoàn…
Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo bộ phận chuyên môn rà soát, đánh giá thực trạng kết quả và những tồn tại, hạn chế cũng như đề xuất, kiến nghị.
Hai là, Tờ trình Hướng dẫn công tác nhân sự Ban Chấp hành theo kế hoạch Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Căn cứ Chỉ thị số 13-CT/TW ngày 17/01/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về lãnh đạo Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028; Kế hoạch số 179/KH-TLĐ ngày 03/3/2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo xây dựng Hướng dẫn về công tác nhân sự Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Đề nghị các đồng chí tập trung nghiên cứu, thảo luận, cho ý kiến vào kết cấu, nội dung của Hướng dẫn, đặc biệt là một số điểm mới của Dự thảo Hướng dẫn, đảm bảo bám sát các quy định mới của Đảng và của Tổng Liên đoàn về công tác cán bộ; rõ về tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng…
 |
| Toàn cảnh hội nghị. Ảnh: NGỌC TÚ |
Ba là, Tờ trình về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016 về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản Công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính Công đoàn.
Thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ X Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khoá XII), Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo bộ phận chuyên môn nghiên cứu các ý kiến thảo luận tại Hội nghị Ban Chấp hành và kết quả cuộc họp giữa Ban Tài chính (Tổng Liên đoàn) và Cục Quản lý, giám sát kế toán, kiểm toán (Bộ Tài chính) để hoàn thiện, báo cáo Ban Chấp hành thông qua tại kỳ họp lần thứ 11 vào giữa năm 2022.
Đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu nghiên cứu, thảo luận, cho ý kiến vào các nội dung tiếp thu, giải trình ý kiến của Ban Chấp hành tại hội nghị lần thứ 10; các nội dung sửa đổi, bổ sung theo các quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.
Bốn là, Báo cáo kết quả thực hiện và định hướng công tác đổi mới và phát triển doanh nghiệp của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp Tổng LĐLĐ Việt Nam tổng hợp kết quả thực hiện liên quan đến công tác đổi mới, sắp xếp và phát triển doanh nghiệp của tổ chức Công đoàn từ tháng 02/2020 đến tháng 3/2022; tình hình tài chính các doanh nghiệp của tổ chức Công đoàn; định hướng phương án sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp thuộc tổ chức Công đoàn năm 2022 và các năm tiếp theo. Đề nghị các đồng chí thảo luận, nhất là về mục tiêu sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp; nguyên tắc; giải pháp trọng tâm…
Bên cạnh các nội dung trên, Hội nghị cũng cho ý kiến về Báo cáo kết quả thực hiện sắp xếp lại, xử lý nhà, đất của tổ chức Công đoàn; Tờ trình ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 06 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng gia đình trong tình hình mới và các chương trình, chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2030 trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động; Tờ trình Đề án chuyển Công đoàn Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam về trực thuộc Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam; Báo cáo tình hình Dự án Khu tưởng niệm Nghĩa Sĩ Hoàng Sa và Dự án thiết chế Công đoàn tại tỉnh Quảng Ngãi.
 Công nhân mong mỏi sớm được nhận tiền công để trả bớt nợ nần Công nhân làm việc cho Dự án nhà ở Cao Ngạn (TP Thái Nguyên) bị nợ lương cho biết, áp lực trang trải cuộc sống ... |
 Tăng giờ làm thêm cần đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động Đồng chí Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Ban Chấp hành, Quyền Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng: "Khi người lao ... |
 Cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã được nhận lương Cuối buổi chiều hôm qua (23/3), cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh (sau đây viết tắt là Bệnh viện) đã được ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.