Hướng dẫn chi tiết cách hủy đơn hàng trên “Chợ Tết Công đoàn 2025” trực tuyến
Để "gỡ rối" một cách nhanh chóng và thuận tiện nhất, đảm bảo quyền lợi của mỗi đoàn viên và người lao động khi tham gia mua sắm trên "Chợ Tết Công đoàn 2025" trực tuyến, sau đây là hướng dẫn cách hủy đơn hàng và những lưu ý đặc biệt quan trọng dành cho đoàn viên.
Chợ Tết Công đoàn 2025 trực tuyến do Tổng LĐLĐ triển khai đã mang đến những sản phẩm chất lượng, cùng những ưu đãi hấp dẫn để đoàn viên và người lao động dễ dàng mua sắm Tết. Tuy nhiên, trong quá trình mua sắm, đôi khi việc kiểm tra, thay đổi hoặc hủy đơn hàng là điều không thể tránh khỏi.
Rất nhiều độc giả là đoàn viên, người lao động đã gửi bình luận trên trang điện tử laodongcongdoan.vn hỏi về cách hủy đơn hàng.
Để "gỡ rối" một cách nhanh chóng và thuận tiện nhất, đảm bảo quyền lợi của mỗi đoàn viên và người lao động khi tham gia mua sắm trên Chợ Tết Công đoàn 2025 trực tuyến, sau đây là hướng dẫn cách hủy đơn hàng và những lưu ý đặc biệt quan trọng dành cho đoàn viên.
Bước 1: Truy cập và đăng nhập tài khoản
• Địa chỉ truy cập: chotet.congdoan.vn
• Tài khoản đăng nhập: Số điện thoại mà đoàn viên đã đăng ký với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
• Mật khẩu mặc định: 9876543210. (Khuyến khích đoàn viên thay đổi mật khẩu sau khi đăng nhập lần đầu để bảo mật thông tin cá nhân).
Bước 2: Kiểm tra và quản lý đơn hàng
Sau khi đăng nhập thành công, đoàn viên vui lòng thực hiện các bước sau:
1. Chọn "Tài khoản của tôi": Nút này thường nằm ở góc trên bên phải của trang web hoặc trong menu tài khoản.
2. Chọn "Đơn hàng": Tại đây, các bạn đoàn viên có thể xem toàn bộ danh sách đơn hàng đã đặt, tình trạng xử lý và thông tin chi tiết về từng đơn hàng.
Bước 3: Hủy đơn hàng (nếu cần)
Tại trang "Đơn hàng", các bạn đoàn viên sẽ thấy tùy chọn "Hủy đơn hàng" nếu đơn hàng đó có thể hủy. Tuy nhiên, xin lưu ý những điều quan trọng sau:
• Trường hợp 1: Đã sử dụng Voucher 500.000 đồng:
Đoàn viên và người lao động đã sử dụng thành công Voucher 500.000 đồng sẽ KHÔNG ĐƯỢC PHÉP HỦY ĐƠN HÀNG.
Việc hủy đơn hàng trong trường hợp này đồng nghĩa với việc MẤT VOUCHER 500.000 ĐỒNG đã sử dụng nên đoàn viên, người lao động nên cân nhắc kỹ trước khi đặt hàng và sử dụng voucher.
• Trường hợp 2: Các trường hợp đặc biệt:
Đối với những trường hợp đặc biệt phát sinh (ví dụ: đơn hàng có vấn đề, muốn đổi sản phẩm khác...), các bạn đoàn viên vui lòng liên hệ trực tiếp với Công đoàn cơ sở.
Công đoàn cơ sở sẽ là đầu mối liên hệ và phối hợp với Tổng Liên đoàn để giải quyết các vấn đề phát sinh cho các bạn đoàn viên và người lao động.
Thời hạn tiếp nhận yêu cầu: Mọi yêu cầu cần liên hệ trước ngày 10/01/2025. Sau thời gian này, việc xử lý có thể gặp khó khăn.
Xem thêm:
 Phân bổ chi tiết "Chợ Tết Công đoàn 2025": Đoàn viên các tỉnh, ngành nào được hỗ trợ nhiều nhất? |
|
Chuyên đề CHỢ TẾT CÔNG ĐOÀN TRỰC TUYẾN 2025 sẽ là cẩm nang không thể thiếu cho bạn trong mùa Tết này! Hãy cùng khám phá những thông tin chi tiết về chương trình TẠI ĐÂY |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ năm 2026
Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Đây là nội dung người lao động, người đang hưởng lương hưu cần nắm rõ để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.
5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT
Trong thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống cần đi khám, chữa bệnh nhưng chưa được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) hoặc quên mang theo thẻ. Nhiều người lo ngại sẽ phải tự chi trả toàn bộ chi phí điều trị. Tuy nhiên, theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo đúng quyền lợi.
Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày liên tục. Trong khi phần lớn người lao động được nghỉ ngơi, sum họp gia đình, không ít người vẫn phải làm việc xuyên Tết do đặc thù sản xuất, kinh doanh và cung ứng dịch vụ thiết yếu. Với những trường hợp này, pháp luật lao động quy định mức tiền lương được hưởng cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường, có thể lên tới 490% tiền lương.
Tin tức khác
Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026
Bộ Y tế đang lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và người lao động làm việc tại các cơ sở y tế công lập.
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.
Lao động nam, nữ đều được hưởng lợi từ chính sách thai sản mới
Chế độ thai sản theo quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội đang có nhiều điểm điều chỉnh quan trọng, theo hướng mở rộng đối tượng và tăng cường bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Không chỉ lao động nữ sinh con, mà cả lao động nam, người nhận nuôi con nuôi và người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đều được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ thiết thực khi thực hiện thiên chức làm cha, làm mẹ.
Những khoản nào được điều chỉnh khi lương cơ sở tăng vào năm 2026?
Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương, năm 2026 có thể ghi nhận việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở. Nếu được thực hiện, sự thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo hàng loạt khoản khác liên quan đến bảo hiểm và an sinh xã hội.
Khi người lao động làm việc không hợp đồng, cần làm gì để tự bảo vệ mình?
Trong thực tế hiện nay, tại không ít doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đặc biệt là các công ty TNHH, vẫn tồn tại tình trạng người lao động làm việc nhiều tháng, thậm chí nhiều năm nhưng không được ký hợp đồng lao động. Việc này không chỉ trái với quy định của pháp luật lao động mà còn đẩy người lao động vào thế yếu, tiềm ẩn nhiều rủi ro về quyền lợi.
Phấn đấu phát triển ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn trong năm 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026, đặt ra những mục tiêu cụ thể, giải pháp đồng bộ nhằm mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của đất nước và phong trào công nhân.