Phân bổ chi tiết "Chợ Tết Công đoàn 2025": Đoàn viên các tỉnh, ngành nào được hỗ trợ nhiều nhất?
Gần 200.000 đoàn viên công đoàn trên cả nước sẽ được tiếp thêm động lực đón Tết thông qua "Chợ Tết Công đoàn 2025" trực tuyến. Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố danh sách phân bổ chi tiết số lượng đoàn viên được hỗ trợ.
| Gỡ rối thắc mắc cho đoàn viên về "Chợ Tết Công Đoàn 2025" trực tuyến |
Chương trình "Chợ Tết Công đoàn 2025" trực tuyến không chỉ là một hoạt động mua sắm đơn thuần mà còn là sự thể hiện sự quan tâm, chăm lo thiết thực của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên và người lao động, đặc biệt trong dịp Tết cổ truyền của dân tộc.
Đây là một hoạt động ý nghĩa và thiết thực, góp phần mang đến một cái Tết ấm no, đủ đầy cho đoàn viên, người lao động trên cả nước.
Điểm nổi bật của chương trình năm nay là việc triển khai trên nền tảng trực tuyến, cho phép đoàn viên công đoàn trên cả nước dễ dàng tiếp cận và mua sắm.
Để đảm bảo chương trình đạt hiệu quả cao nhất, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thực hiện phân bổ số lượng đoàn viên được đề nghị hỗ trợ, cũng như danh sách cán bộ công đoàn tham gia hỗ trợ trực tiếp trong quá trình diễn ra "Chợ Tết Công đoàn 2025".
Việc phân bổ này được thực hiện một cách khoa học, đảm bảo tất cả các đối tượng đoàn viên đều có cơ hội tham gia và nhận được sự hỗ trợ cần thiết.
 |
Nhóm 1: Các đơn vị có số lượng đoàn viên được hỗ trợ cao nhất (4.500 người), gồm: LĐLĐ tỉnh Bình Dương, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, LĐLĐ thành phố Hà Nội, LĐLĐ thành phố Hải Phòng, LĐLĐ thành phố Hồ Chí Minh, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa.
Nhóm 2: Các đơn vị có 3.500 đoàn viên được hỗ trợ, gồm: LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, LĐLĐ tỉnh Hải Dương, LĐLĐ tỉnh Hưng Yên, LĐLĐ tỉnh Long An, LĐLĐ tỉnh Nam Định, LĐLĐ tỉnh Nghệ An, LĐLĐ tỉnh Tây Ninh, LĐLĐ tỉnh Thái Bình, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc.
Nhóm 3: Các đơn vị có 2.500 đoàn viên được hỗ trợ, gồm: LĐLĐ tỉnh An Giang, LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, LĐLĐ tỉnh Bến Tre, LĐLĐ tỉnh Bình Định, LĐLĐ tỉnh Bình Phước, LĐLĐ tỉnh Cao Bằng, LĐLĐ tỉnh Cà Mau, LĐLĐ thành phố Cần Thơ, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, LĐLĐ tỉnh Điện Biên, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp, LĐLĐ tỉnh Hà Giang, LĐLĐ tỉnh Hà Nam, LĐLĐ tỉnh Hòa Bình, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, LĐLĐ tỉnh Kiên Giang, LĐLĐ tỉnh Lai Châu, LĐLĐ tỉnh Lào Cai, LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình, LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, LĐLĐ tỉnh Sơn La, LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế, LĐLĐ tỉnh Tiền Giang, LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long, LĐLĐ tỉnh Yên Bái, Công đoàn Công thương Việt Nam, Công đoàn Dệt may Việt Nam.
Nhóm 4: Các đơn vị có 2.000 đoàn viên được hỗ trợ, gồm: LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu, LĐLĐ tỉnh Bắc Kạn, LĐLĐ tỉnh Bình Thuận, LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk, LĐLĐ tỉnh Đắk Nông, LĐLĐ tỉnh Gia Lai, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, LĐLĐ tỉnh Hậu Giang, LĐLĐ tỉnh Kon Tum, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, LĐLĐ tỉnh Ninh Thuận, LĐLĐ tỉnh Phú Yên, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, LĐLĐ tỉnh Trà Vinh.
Nhóm 5: Các đơn vị có 1.000 đoàn viên được hỗ trợ, gồm: Công đoàn Cao su Việt Nam, Công đoàn Công an Nhân dân, Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Đường sắt Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam, Công đoàn Giáo dục Việt Nam, Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, Ban Công đoàn Quốc Phòng, Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam, Công đoàn TCT Hàng Hải Việt Nam, Công đoàn TCT Hàng Không Việt Nam, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Công đoàn Viên chức Việt Nam, Công đoàn Xây dựng Việt Nam, Công đoàn Y tế Việt Nam.
"Chợ Tết Công đoàn năm 2025" sẽ cung cấp một loạt các hàng hóa và sản phẩm tiêu dùng thiết yếu, phục vụ nhu cầu mua sắm của đoàn viên công đoàn và người lao động trong dịp Tết Nguyên Đán, với sự tham gia của hơn 30 tập đoàn và doanh nghiệp trên cả nước.
| Chuyên đề CHỢ TẾT CÔNG ĐOÀN TRỰC TUYẾN 2025 sẽ là cẩm nang không thể thiếu cho bạn trong mùa Tết này! Hãy cùng khám phá những thông tin chi tiết về chương trình TẠI ĐÂY |
 "Chợ Tết Công đoàn 2025" trực tuyến: Tặng voucher miễn phí cho 200.000 đoàn viên Để mang đến một cái Tết ấm no, đủ đầy cho đoàn viên công đoàn và người lao động trên cả nước, Tổng Liên đoàn ... |
 Gỡ rối thắc mắc cho đoàn viên về "Chợ Tết Công Đoàn 2025" trực tuyến Chương trình "Chợ Tết Công Đoàn 2025" đang nhận được sự quan tâm lớn từ các đoàn viên. Tuy nhiên, trong quá trình đăng ký ... |
 Hướng dẫn chi tiết cách hủy đơn hàng trên “Chợ Tết Công đoàn 2025” trực tuyến Để "gỡ rối" một cách nhanh chóng và thuận tiện nhất, đảm bảo quyền lợi của mỗi đoàn viên và người lao động khi tham ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.