Khoản 7 Điều 10 Luật Công đoàn (sửa đổi): Lá chắn bảo vệ quyền lợi người lao động

Khoản 7 Điều 10 Luật Công đoàn sửa đổi năm 2024 quy định: “Cấm lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân” được giới chuyên gia ghi nhận là cần thiết không chỉ nhằm siết chặt việc quản lý, điều chỉnh các hành vi vi phạm mà còn khẳng định vai trò của công đoàn như một “lá chắn” bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và các bên liên quan.

Quy định này không chỉ xác định rõ ràng các hành vi bị nghiêm cấm mà còn đóng vai trò như một khung pháp lý để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp. Đồng thời, nó khẳng định rằng quyền công đoàn là quyền được pháp luật bảo vệ, nhưng không được phép sử dụng sai mục đích.

03 vai trò của Khoản 7 Điều 10 trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động gồm:

Thứ nhất, nhằm ngăn chặn hành vi lợi dụng quyền công đoàn

Trong thực tế, đã có không ít trường hợp các cá nhân hoặc tổ chức lợi dụng danh nghĩa công đoàn để thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật, gây thiệt hại trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Khoản 7 Điều 10 là một công cụ pháp lý quan trọng để xử lý nghiêm các hành vi này, từ đó bảo vệ tổ chức công đoàn và người lao động khỏi những tác động tiêu cực. Quy định mới sẽ giúp ngăn chặn hiệu quả các hành vi này, bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.

Thứ hai, nhằm tạo môi trường lao động hài hòa, ổn định

Khi quyền công đoàn được sử dụng đúng mục đích, nó không chỉ là công cụ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn là cầu nối thúc đẩy đối thoại giữa các bên trong quan hệ lao động. Khoản 7 Điều 10 góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh, hạn chế tối đa những tranh chấp hoặc xung đột không đáng có.

Thứ ba, nhằm khẳng định vị thế của công đoàn trong bối cảnh hội nhập quốc tế

Với cam kết tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế như của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), quy định tại Khoản 7 Điều 10 giúp công đoàn Việt Nam nâng cao uy tín và vị thế, đồng thời phù hợp với xu hướng phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập toàn cầu. Từ thực tế hoạt động công đoàn cho thấy, một bộ phận người lao động và thậm chí cán bộ công đoàn cơ sở vẫn chưa hiểu rõ về quyền, nghĩa vụ của công đoàn cũng như các quy định pháp luật liên quan. Điều này khiến họ dễ bị lôi kéo hoặc lợi dụng bởi các cá nhân, tổ chức xấu.

Như vậy, Khoản 7 Điều 10 Luật Công đoàn sửa đổi năm 2024 không chỉ là một quy định pháp luật mà còn là một lá chắn bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, doanh nghiệp và toàn xã hội. Quy định này là minh chứng cho cam kết mạnh mẽ của Việt Nam trong việc xây dựng môi trường lao động công bằng, ổn định và tiến bộ.

Luật Công đoàn (sửa đổi): Luật của thời kỳ hội nhập sâu rộng và kỷ nguyên vươn mình Luật Công đoàn (sửa đổi) vừa chính thức được Quốc hội bấm nút thông qua ngày 27/11 vừa qua. Bên cạnh những ý kiến của ...

8 điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi) Trong chương trình kỳ họp thứ 8 Quốc hội khoá XV, Quốc hội chính thức thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) gồm 6 chương ...

08 hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động Công đoàn từ 01/7/2025 Căn cứ theo Điều 10 Luật Công đoàn 2024 quy định từ 01/7/2025, có 8 hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động Công đoàn.