Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Theo thông tin từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đơn vị đã ghi nhận nhiều đề xuất từ đoàn viên, người lao động liên quan đến việc hoán đổi ngày làm việc nhằm tạo kéo dài kỳ nghỉ.
Cụ thể, do ngày 24.11.2026, là Ngày Văn hóa Việt Nam, rơi vào thứ Ba nên có kiến nghị chuyển ngày làm việc thứ Hai (23.11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau, qua đó tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21.11 đến hết 24.11.2026.
Từ góc độ thực tiễn, việc bố trí kỳ nghỉ dài hơn được đánh giá mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe sau thời gian làm việc, mà còn tạo điều kiện gắn kết gia đình, nâng cao đời sống tinh thần. Bên cạnh đó, các kỳ nghỉ dài cũng góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, từ đó thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
Trước đó, tại Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 7.1.2026, Bộ Chính trị đã thống nhất chọn ngày 24.11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, với chủ trương là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Đây là bước đi có ý nghĩa nhằm khẳng định vai trò của văn hóa trong đời sống xã hội, đồng thời tạo điều kiện để người dân, trong đó có người lao động, được tiếp cận, thụ hưởng và tham gia sáng tạo các giá trị văn hóa.
Nghị quyết cũng nhấn mạnh việc bảo đảm quyền tiếp cận văn hóa bình đẳng cho mọi tầng lớp nhân dân, đặc biệt là các nhóm yếu thế như người khuyết tật, người nghèo, trẻ em và đồng bào dân tộc thiểu số. Đồng thời, định hướng phát triển các dịch vụ văn hóa số như thư viện số, bảo tàng số, nghệ thuật trực tuyến… nhằm thu hẹp khoảng cách thụ hưởng văn hóa giữa các vùng, miền.
 |
| Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Ảnh minh họa. |
Đối với người lao động, điều quan trọng là cần theo dõi thông tin chính thức từ cơ quan quản lý nhà nước và tổ chức Công đoàn về phương án nghỉ lễ cụ thể. Bởi hiện nay, đề xuất hoán đổi mới đang trong quá trình tổng hợp ý kiến và chưa được cấp có thẩm quyền quyết định.
Trong thời gian chờ phương án chính thức, người lao động nên chủ động trao đổi với doanh nghiệp về kế hoạch nghỉ, làm việc hoặc bố trí phép năm phù hợp. Việc nắm bắt sớm thông tin sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong sắp xếp công việc, kế hoạch cá nhân cũng như các hoạt động gia đình.
Có thể thấy, đề xuất nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 phản ánh nhu cầu thực tế và chính đáng của người lao động trong việc cân bằng giữa công việc và đời sống. Nếu được thông qua, đây sẽ là một bước tiến tích cực trong chính sách phúc lợi, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và củng cố quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong bối cảnh mới.
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 10.4.2026
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất năm 2026
Việc thành lập công đoàn cơ sở không chỉ giúp người lao động có thêm chỗ dựa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất 2026 dựa trên Quyết định 2399/QĐ-TLĐ và Hướng dẫn 38/HD-TLĐ.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Tin tức khác
Từ 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Dân số. Đáng chú ý, từ ngày 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng. Đây được xem là một trong những chính sách mới nhằm khuyến khích duy trì mức sinh hợp lý và hỗ trợ người lao động trong bối cảnh nhiều địa phương đang có mức sinh giảm.
Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định mới của Chính phủ. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn kéo theo nhiều thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ an sinh liên quan.
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.