Sửa Bộ luật Lao động để bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam: Người lao động có thêm ngày nghỉ nguyên lương
Chính phủ vừa giao các cơ quan chức năng triển khai quy trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động theo hướng đưa Ngày Văn hóa Việt Nam trở thành ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Đây là nội dung đáng chú ý trong Nghị quyết 30/NQ-CP nhằm thực hiện Chương trình hành động theo Nghị quyết 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam trong giai đoạn mới.
Theo Nghị quyết 30/NQ-CP do Chính phủ ban hành, việc thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, trong đó có đề xuất sửa đổi Bộ luật Lao động để bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ mới. Ngày được lựa chọn là 24.11 hằng năm - Ngày Văn hóa Việt Nam, với định hướng người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương.
Trước đó, Cục Việc làm đã có công văn gửi Bộ Nội vụ đề xuất nghiên cứu bổ sung một ngày nghỉ hưởng nguyên lương khi sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2019. Theo lộ trình, việc sửa đổi luật sẽ được thực hiện đúng trình tự, thủ tục xây dựng pháp luật; sau khi Chính phủ xem xét, hoàn thiện hồ sơ, dự thảo sẽ được trình Quốc hội quyết định.
Hiện nay, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Điều 112 của luật quy định cụ thể các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch 1 ngày; Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày; Ngày Quốc tế Lao động 1/5 1 ngày; Quốc khánh 2/9 2 ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (mùng 10 tháng 3 âm lịch).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày lễ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
 |
| Ngày Văn hóa Việt Nam được lựa chọn là 24.11 hằng năm, với định hướng người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương. Ảnh minh họa, |
Nếu đề xuất bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam được Quốc hội thông qua, từ năm 2026, người lao động cả nước sẽ có thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm lên 12 ngày. Đây được xem là thay đổi tích cực, góp phần cải thiện đời sống tinh thần, tạo điều kiện để người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và tham gia các hoạt động văn hóa, xã hội.
Theo tính toán, nếu cộng thêm các ngày nghỉ cuối tuần liền kề, phương án hoán đổi ngày làm việc (nếu có) và ngày nghỉ lễ mới, trong năm 2026, tổng số ngày nghỉ dịp lễ, Tết của người lao động có thể lên tới khoảng 26 ngày. Con số này cho thấy sự quan tâm ngày càng rõ nét của Nhà nước đối với cân bằng giữa lao động và nghỉ ngơi, giữa phát triển kinh tế và chăm lo đời sống tinh thần cho người dân.
Việc chọn ngày 24.11 là Ngày Văn hóa Việt Nam cũng mang ý nghĩa sâu sắc. Theo Nghị quyết 80-NQ/TW, đây không chỉ là ngày nghỉ lễ đơn thuần mà còn là dịp để toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hóa, văn minh; nâng cao mức hưởng thụ văn hóa của Nhân dân; đồng thời động viên đội ngũ văn nghệ sĩ, người làm công tác văn hóa sáng tạo, cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển bền vững của đất nước.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất năm 2026
Việc thành lập công đoàn cơ sở không chỉ giúp người lao động có thêm chỗ dựa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất 2026 dựa trên Quyết định 2399/QĐ-TLĐ và Hướng dẫn 38/HD-TLĐ.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Tin tức khác
Từ 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Dân số. Đáng chú ý, từ ngày 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng. Đây được xem là một trong những chính sách mới nhằm khuyến khích duy trì mức sinh hợp lý và hỗ trợ người lao động trong bối cảnh nhiều địa phương đang có mức sinh giảm.
Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định mới của Chính phủ. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn kéo theo nhiều thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ an sinh liên quan.
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.