Sửa Bộ luật Lao động để bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam: Người lao động có thêm ngày nghỉ nguyên lương
Chính phủ vừa giao các cơ quan chức năng triển khai quy trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động theo hướng đưa Ngày Văn hóa Việt Nam trở thành ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Đây là nội dung đáng chú ý trong Nghị quyết 30/NQ-CP nhằm thực hiện Chương trình hành động theo Nghị quyết 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam trong giai đoạn mới.
Theo Nghị quyết 30/NQ-CP do Chính phủ ban hành, việc thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, trong đó có đề xuất sửa đổi Bộ luật Lao động để bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ mới. Ngày được lựa chọn là 24.11 hằng năm - Ngày Văn hóa Việt Nam, với định hướng người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương.
Trước đó, Cục Việc làm đã có công văn gửi Bộ Nội vụ đề xuất nghiên cứu bổ sung một ngày nghỉ hưởng nguyên lương khi sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2019. Theo lộ trình, việc sửa đổi luật sẽ được thực hiện đúng trình tự, thủ tục xây dựng pháp luật; sau khi Chính phủ xem xét, hoàn thiện hồ sơ, dự thảo sẽ được trình Quốc hội quyết định.
Hiện nay, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Điều 112 của luật quy định cụ thể các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch 1 ngày; Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày; Ngày Quốc tế Lao động 1/5 1 ngày; Quốc khánh 2/9 2 ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (mùng 10 tháng 3 âm lịch).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày lễ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
 |
| Ngày Văn hóa Việt Nam được lựa chọn là 24.11 hằng năm, với định hướng người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương. Ảnh minh họa, |
Nếu đề xuất bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam được Quốc hội thông qua, từ năm 2026, người lao động cả nước sẽ có thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm lên 12 ngày. Đây được xem là thay đổi tích cực, góp phần cải thiện đời sống tinh thần, tạo điều kiện để người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và tham gia các hoạt động văn hóa, xã hội.
Theo tính toán, nếu cộng thêm các ngày nghỉ cuối tuần liền kề, phương án hoán đổi ngày làm việc (nếu có) và ngày nghỉ lễ mới, trong năm 2026, tổng số ngày nghỉ dịp lễ, Tết của người lao động có thể lên tới khoảng 26 ngày. Con số này cho thấy sự quan tâm ngày càng rõ nét của Nhà nước đối với cân bằng giữa lao động và nghỉ ngơi, giữa phát triển kinh tế và chăm lo đời sống tinh thần cho người dân.
Việc chọn ngày 24.11 là Ngày Văn hóa Việt Nam cũng mang ý nghĩa sâu sắc. Theo Nghị quyết 80-NQ/TW, đây không chỉ là ngày nghỉ lễ đơn thuần mà còn là dịp để toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hóa, văn minh; nâng cao mức hưởng thụ văn hóa của Nhân dân; đồng thời động viên đội ngũ văn nghệ sĩ, người làm công tác văn hóa sáng tạo, cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển bền vững của đất nước.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xác định đúng nơi nộp hồ sơ quyết toán thuế TNCN: Người lao động cần lưu ý gì?
Từ ngày 14.2.2026, quy định về nơi nộp hồ sơ quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) có nhiều điểm được điều chỉnh theo Nghị định 373/2025/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung Nghị định 126/2020/NĐ-CP). Những thay đổi này nhằm đơn giản hóa thủ tục, tạo thuận lợi hơn cho người nộp thuế, trong đó có người lao động hưởng lương, tiền công.
Hỗ trợ học nghề cho người thất nghiệp: Cơ hội mới để quay lại thị trường lao động
Không chỉ dừng lại ở trợ cấp tiền mặt, từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025 tiếp tục được hoàn thiện theo hướng thiết thực hơn, trong đó nổi bật là mở rộng hỗ trợ học nghề với hai khoản chi quan trọng là học phí và tiền ăn trong thời gian đào tạo. Đây được xem là giải pháp căn cơ giúp người lao động nâng cao kỹ năng, sớm tìm kiếm việc làm bền vững.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.