Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Mong muốn kỳ nghỉ liền mạch

Ngày 8.4.2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức lấy ý kiến rộng rãi đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước về phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026. Các phương án được đưa ra gồm: không hoán đổi; hoán đổi ngày 27.4 sang 29.4; hoán đổi sang 2.5 hoặc lựa chọn phương án khác.

Chỉ trong thời gian ngắn, đến 7 giờ sáng 9.4.2026, đã có hơn 70.000 ý kiến tham gia khảo sát. Trong đó, khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, với 47,04% “rất mong muốn” và 14,82% “mong muốn”. Đây là tỷ lệ khá cao, phản ánh rõ nhu cầu thực tế của người lao động về việc kéo dài kỳ nghỉ.

Câu chuyện từ thực tế cho thấy, với nhiều công nhân làm việc xa quê, việc nghỉ ngắt quãng khiến họ khó sắp xếp thời gian về thăm gia đình. Đối với nhiều doanh nghiệp cũng nhìn nhận việc bố trí kỳ nghỉ liền mạch sẽ giúp ổn định kế hoạch sản xuất hơn so với việc phải vận hành trong trạng thái “đứt quãng” vì các ngày nghỉ rải rác.

Theo Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Đây là quy định rõ ràng, đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động.

Tuy nhiên, năm 2026 xuất hiện một tình huống đặc biệt: ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (26.4 dương lịch) diễn ra rất gần với kỳ nghỉ Ngày Giải phóng miền Nam 30.4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc. Nếu áp dụng cứng nhắc quy định hiện hành, kỳ nghỉ sẽ bị chia nhỏ thành nhiều đợt ngắn, xen kẽ ngày làm việc.

Điều này dẫn đến một nghịch lý, dù tổng số ngày nghỉ không thay đổi, nhưng hiệu quả nghỉ ngơi lại giảm đi đáng kể. Người lao động khó phục hồi sức khỏe, khó sắp xếp kế hoạch cá nhân, trong khi doanh nghiệp cũng gặp khó trong việc tổ chức sản xuất.

Hướng tới chính sách hài hòa lợi ích

Từ kết quả khảo sát và thực tiễn đặt ra, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất cần nghiên cứu hoàn thiện quy định theo hướng linh hoạt hơn. Cụ thể, vẫn giữ nguyên nguyên tắc nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, nhưng bổ sung cơ chế xử lý trong các trường hợp đặc biệt khi các kỳ nghỉ lễ nằm gần nhau.

Một trong những phương án được xem xét là giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động. Cách tiếp cận này giúp đảm bảo tính thống nhất của pháp luật, đồng thời tăng khả năng thích ứng với thực tiễn.

Việc kéo dài kỳ nghỉ, nếu được tổ chức hợp lý, không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn có tác động tích cực đến nền kinh tế. Các ngành dịch vụ, du lịch, vận tải có thể hưởng lợi từ nhu cầu đi lại, nghỉ dưỡng tăng cao. Đồng thời, người lao động có thêm thời gian tái tạo sức lao động, góp phần nâng cao năng suất khi quay trở lại làm việc.

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Ảnh minh họa.

Một điểm đáng chú ý khác là xu hướng đề xuất linh hoạt ngày nghỉ không chỉ xuất hiện trong dịp lễ tháng 4 – 5.2026. Theo Nghị quyết 80-NQ/TW, ngày 24.11.2026 được xác định là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và dự kiến là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Do rơi vào thứ Ba, nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23.11) để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày.

Điều này cho thấy nhu cầu của người lao động đang thay đổi theo hướng rõ ràng hơn, không chỉ cần đủ ngày nghỉ, mà cần cách bố trí hợp lý để tối ưu hóa giá trị của thời gian nghỉ.

Từ một cuộc khảo sát với hơn 70.000 ý kiến, có thể thấy tiếng nói của người lao động đang ngày càng được phản ánh rõ trong quá trình xây dựng chính sách. Vấn đề đặt ra lúc này không chỉ là lựa chọn phương án cụ thể cho năm 2026, mà là xây dựng một cơ chế linh hoạt, lâu dài, có khả năng thích ứng với nhiều tình huống tương tự trong tương lai.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách theo hướng ngày càng phù hợp hơn với thực tiễn đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động và ổn định quan hệ lao động trong tình hình mới.