Lâm Đồng: Chính quyền vào cuộc chỉ đạo các hoạt động “Tháng Công nhân”
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng vừa ban hành Kế hoạchtổ chức các hoạt động “Tháng Công nhân” nhằm cụ thể hóa Kếhoạch của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Kế hoạch của UBND tỉnh về tổ chức “Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động” và “Tháng Công nhân” năm 2022.
 |
| UBND tỉnh Lâm Đồng yêu cầu các sở, ngành, địa phương phối hợp tổ chức các hoạt động "Tháng Công nhân", "Tháng Hành động về ATVSLĐ" thiết thực, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và người lao động (Ảnh: Đỗ Thiệm) |
Tham mưu để chính quyền vào cuộc
Đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, đơn vị này đã phối hợp với Sở LĐ-TB&XH tham mưu cho UBND tỉnh ban hành Kế hoạch tổ chức “Tháng Hành động về ATVSLĐ” (ATVSLĐ) và “Tháng Công nhân” năm 2022 trên địa bàn tỉnh với nhiều nội dung cụ thể, phù hợp với tình hình của địa phương.
Chủ đề Tháng Hành động về ATVSLĐ là “Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về ATVSLĐ, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát dịch bệnh Covid-19” và chủ đề Tháng Công nhân là “Công nhân Việt Nam: tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”. UBND tỉnh Lâm Đồng xác định, tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức và sự tuân thủ pháp luật về ATVSLĐ trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất thông qua các hoạt động thông tin, tuyên truyền, chương trình hành động cụ thể về ATVSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao năng suất, hiệu quả lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc.
Đồng thời, tập trung chăm sóc sức khỏe cho người lao động, hạn chế thấp nhất tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chăm lo đời sống tinh thần, nâng cao thu nhập và phúc lợi cho người lao động. Khẳng định vai trò, vị thế của công nhân lao động trong phát triển kinh tế - xã hội và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Việc tổ chức các hoạt động phải đảm bảo hiệu quả, thiết thực, phù hợp với điều kiện lao động, sản xuất của doanh nghiệp, yêu cầu về phòng, chống dịch bệnh Covid - 19 và an toàn, sức khỏe cho người lao động.
 |
| Hưởng ứng "Tháng Hành động về ATVSLĐ", UBND tỉnh Lâm Đồng chỉ đạo tập trung thông tin tuyên truyền, thực hiện các chương trình hành động cụ thể, tạo sự quan tâm của doanh nghiệp và người lao động về công tác an toàn, không ngừng cải thiện điều kiện làm việc. (Ảnh: Đỗ Thiệm) |
Theo đó, các hoạt động trọng tâm được UBND tỉnh chỉ đạo thực hiện gồm: Tổ chức lễ phát động, ra quân ở cả cấp tỉnh, cấp huyện và doanh nghiệp; tăng cường tuyên truyền, phổ biến và kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động và ATVSLĐ; về các biện pháp giảm thiểu rủi ro, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát nội quy, quy trình ATVSLĐ trong từng phân xưởng, tổ, đội; hướng dẫn, tư vấn cụ thể tới doanh nghiệp, người lao động về kỹ năng, quy trình làm việc an toàn, các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong công tác ATVSLĐ; tổ chức các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động…
UBND tỉnh Lâm Đồng cũng giao Sở LĐ-TB&XH chủ trì, phối hợp với LĐLĐ tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh và các sở, ngành liên quan tham mưu triển khai thực hiện Kế hoạch. Đồng thời, các sở, ban ngành và UBND các huyện, thành phố trực thuộc cũng phải xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động phối hợp phù hợp, thiết thực để hưởng ứng “Tháng Hành động về ATVSLĐ” và “Tháng Công nhân” năm 2022.
 |
| Việc tuyên truyền trực tiếp cùng với phát tờ rơi về ATVSLĐ được các cấp công đoàn tỉnh Lâm Đồng chú trọng thực hiện trong những năm qua. (Ảnh: Đỗ Thiệm) |
“Điều đặc biệt trong “Tháng Công nhân” năm 2022 là UBND tỉnh ủy quyền cho LĐLĐ tỉnh chủ trì, phối hợp với các sở, ngành, địa phương rà soát, lựa chọn và tổ chức biểu dương, tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động” từ nguồn kinh phí hỗ trợ của UBND tỉnh và nguồn kinh phí xã hội hóa. Đây là nội dung cụ thể hóa kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị (khóa XIII) về "Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Và đây cũng là dịp để tăng cường sự gắn kết giữa công đoàn với cộng đồng doanh nghiệp, tạo sự lan tỏa, để các doanh nghiệp đồng hành với công đoàn quan tâm, chăm lo tốt hơn cho người lao động” – đồng chí Hoàng Liên nói.
Công đoàn chủ động tổ chức
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng Phạm Văn Được cho biết, ngay sau khi UBND tỉnh ban hành Kế hoạch và Tổng LĐLĐ Việt Nam có hướng dẫn, đơn vị này đã sớm xây dựng kế hoạch, cụ thể hóa các nội dung hoạt động “Tháng Công nhân” của 3 cấp công đoàn trong tỉnh.
Theo đó, 9 nội dung trọng tâm mà đơn vị này đặt ra với các hoạt động cụ thể là: Tổ chức lễ phát động “Tháng Công nhân”, “Ngày hội công nhân”; tổ chức hoạt động kết nối, giới thiệu việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động; tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5”; biểu dương, tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động”; tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở đợt chào mừng “Tháng Công nhân” năm 2022; đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động; phối hợp thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động; tăng cường công tác truyền thông công đoàn.
 |
| Hiện nay, các cấp công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã sẵn sàng cho “Tháng Công nhân”, tập trung hướng về cơ sở để thực hiện hiệu quả kế hoạch đề ra. (Ảnh: Đỗ Thiệm) |
Ngoài công tác chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc các cấp công đoàn tổ chức hoạt động “Tháng Công nhân”, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng tập trung phối hợp với các sở, ngành liên quan tổ chức hoạt động kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động. Huy động nguồn lực xã hội để xây dựng 05 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ trì tổ chức “Ngày hội tư vấn pháp luật”, mời lãnh đạo cấp ủy Đảng, chính quyền, chủ doanh nghiệp gặp gỡ, đối thoại với cán bộ công đoàn và người lao động. Phối hợp thanh tra, kiểm tra và giám sát thực hiện chính sách, pháp luật về lao động như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; thực hiện thỏa ước lao động tập thể, chất lượng bữa ăn ca cho người lao động…và phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước. Còn đối với các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, công đoàn tập trung đề xuất với người sử dụng lao động lựa chọn các hình thức, hoạt động phù hợp để “Cảm ơn người lao động” đã gắn bó, đồng hành với doanh nghiệp, nhất là trong thực hiện nhiệm vụ phòng, chống dịch bệnh, duy trì và phát triển sản xuất, qua đó thể hiện sự trân trọng, ghi nhận người lao động là vốn quý của doanh nghiệp. Tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp – doanh nghiệp vì công nhân” tạo cơ hội để người sử dụng lao động và người lao động lắng nghe, chia sẻ, cùng nỗ lực vượt khó, phục hồi phát triển doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Tuyên tuyền, phổ biến, tạo đợt cao điểm triển khai thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid – 19” và vận động mỗi người tự nguyện tiết kiệm 5.000 đồng/tháng để ủng hộ “Quỹ hỗ trợ CNVCLĐ”.
“Các cấp ủy Đảng, chính quyền đã vào cuộc, chỉ đạo kịp thời, các cấp công đoàn cũng lên kế hoạch sẵn sàng cho “Tháng Công nhân”. Tin rằng, các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ sớm hoàn thành chỉ tiêu: 100% công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất 01 hoạt động chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động; phấn đấu trong “Tháng Công nhân”, phát triển được 2.110 đoàn viên mới, thành lập 15 công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước” – đồng chí Phạm Văn Được khẳng định.
 Hàng trăm ngàn người hành hương và chỉ dấu phục hồi du lịch Những bức ảnh đoàn người kẹt cứng dâng lễ ở Đền Hùng trong ngày giỗ Tổ hôm nay thật nhiều tính biểu tượng. |
 Tản mạn xóm trọ công nhân Tôi từng đến thăm các nhà trọ công nhân rất nhiều lần, cách nhau nhiều năm. Nhưng năm nào cũng vậy, cũng là một cảm ... |
 3 ngày chờ hưu và 8 quyết định sai lầm Vậy là ông Đinh Quý Nhân, cựu Giám đốc Sở Giáo dục - Đào tạo tỉnh Quảng Bình vừa có quyết định kỷ luật vì ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Tin tức khác
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.