Lâm Đồng: Chính quyền vào cuộc chỉ đạo các hoạt động “Tháng Công nhân”
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng vừa ban hành Kế hoạchtổ chức các hoạt động “Tháng Công nhân” nhằm cụ thể hóa Kếhoạch của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Kế hoạch của UBND tỉnh về tổ chức “Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động” và “Tháng Công nhân” năm 2022.
 |
| UBND tỉnh Lâm Đồng yêu cầu các sở, ngành, địa phương phối hợp tổ chức các hoạt động "Tháng Công nhân", "Tháng Hành động về ATVSLĐ" thiết thực, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và người lao động (Ảnh: Đỗ Thiệm) |
Tham mưu để chính quyền vào cuộc
Đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, đơn vị này đã phối hợp với Sở LĐ-TB&XH tham mưu cho UBND tỉnh ban hành Kế hoạch tổ chức “Tháng Hành động về ATVSLĐ” (ATVSLĐ) và “Tháng Công nhân” năm 2022 trên địa bàn tỉnh với nhiều nội dung cụ thể, phù hợp với tình hình của địa phương.
Chủ đề Tháng Hành động về ATVSLĐ là “Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về ATVSLĐ, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát dịch bệnh Covid-19” và chủ đề Tháng Công nhân là “Công nhân Việt Nam: tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”. UBND tỉnh Lâm Đồng xác định, tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức và sự tuân thủ pháp luật về ATVSLĐ trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất thông qua các hoạt động thông tin, tuyên truyền, chương trình hành động cụ thể về ATVSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao năng suất, hiệu quả lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc.
Đồng thời, tập trung chăm sóc sức khỏe cho người lao động, hạn chế thấp nhất tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chăm lo đời sống tinh thần, nâng cao thu nhập và phúc lợi cho người lao động. Khẳng định vai trò, vị thế của công nhân lao động trong phát triển kinh tế - xã hội và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Việc tổ chức các hoạt động phải đảm bảo hiệu quả, thiết thực, phù hợp với điều kiện lao động, sản xuất của doanh nghiệp, yêu cầu về phòng, chống dịch bệnh Covid - 19 và an toàn, sức khỏe cho người lao động.
 |
| Hưởng ứng "Tháng Hành động về ATVSLĐ", UBND tỉnh Lâm Đồng chỉ đạo tập trung thông tin tuyên truyền, thực hiện các chương trình hành động cụ thể, tạo sự quan tâm của doanh nghiệp và người lao động về công tác an toàn, không ngừng cải thiện điều kiện làm việc. (Ảnh: Đỗ Thiệm) |
Theo đó, các hoạt động trọng tâm được UBND tỉnh chỉ đạo thực hiện gồm: Tổ chức lễ phát động, ra quân ở cả cấp tỉnh, cấp huyện và doanh nghiệp; tăng cường tuyên truyền, phổ biến và kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động và ATVSLĐ; về các biện pháp giảm thiểu rủi ro, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát nội quy, quy trình ATVSLĐ trong từng phân xưởng, tổ, đội; hướng dẫn, tư vấn cụ thể tới doanh nghiệp, người lao động về kỹ năng, quy trình làm việc an toàn, các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong công tác ATVSLĐ; tổ chức các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động…
UBND tỉnh Lâm Đồng cũng giao Sở LĐ-TB&XH chủ trì, phối hợp với LĐLĐ tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh và các sở, ngành liên quan tham mưu triển khai thực hiện Kế hoạch. Đồng thời, các sở, ban ngành và UBND các huyện, thành phố trực thuộc cũng phải xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động phối hợp phù hợp, thiết thực để hưởng ứng “Tháng Hành động về ATVSLĐ” và “Tháng Công nhân” năm 2022.
 |
| Việc tuyên truyền trực tiếp cùng với phát tờ rơi về ATVSLĐ được các cấp công đoàn tỉnh Lâm Đồng chú trọng thực hiện trong những năm qua. (Ảnh: Đỗ Thiệm) |
“Điều đặc biệt trong “Tháng Công nhân” năm 2022 là UBND tỉnh ủy quyền cho LĐLĐ tỉnh chủ trì, phối hợp với các sở, ngành, địa phương rà soát, lựa chọn và tổ chức biểu dương, tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động” từ nguồn kinh phí hỗ trợ của UBND tỉnh và nguồn kinh phí xã hội hóa. Đây là nội dung cụ thể hóa kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị (khóa XIII) về "Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Và đây cũng là dịp để tăng cường sự gắn kết giữa công đoàn với cộng đồng doanh nghiệp, tạo sự lan tỏa, để các doanh nghiệp đồng hành với công đoàn quan tâm, chăm lo tốt hơn cho người lao động” – đồng chí Hoàng Liên nói.
Công đoàn chủ động tổ chức
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng Phạm Văn Được cho biết, ngay sau khi UBND tỉnh ban hành Kế hoạch và Tổng LĐLĐ Việt Nam có hướng dẫn, đơn vị này đã sớm xây dựng kế hoạch, cụ thể hóa các nội dung hoạt động “Tháng Công nhân” của 3 cấp công đoàn trong tỉnh.
Theo đó, 9 nội dung trọng tâm mà đơn vị này đặt ra với các hoạt động cụ thể là: Tổ chức lễ phát động “Tháng Công nhân”, “Ngày hội công nhân”; tổ chức hoạt động kết nối, giới thiệu việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động; tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5”; biểu dương, tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động”; tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở đợt chào mừng “Tháng Công nhân” năm 2022; đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động; phối hợp thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động; tăng cường công tác truyền thông công đoàn.
 |
| Hiện nay, các cấp công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã sẵn sàng cho “Tháng Công nhân”, tập trung hướng về cơ sở để thực hiện hiệu quả kế hoạch đề ra. (Ảnh: Đỗ Thiệm) |
Ngoài công tác chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc các cấp công đoàn tổ chức hoạt động “Tháng Công nhân”, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng tập trung phối hợp với các sở, ngành liên quan tổ chức hoạt động kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động. Huy động nguồn lực xã hội để xây dựng 05 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ trì tổ chức “Ngày hội tư vấn pháp luật”, mời lãnh đạo cấp ủy Đảng, chính quyền, chủ doanh nghiệp gặp gỡ, đối thoại với cán bộ công đoàn và người lao động. Phối hợp thanh tra, kiểm tra và giám sát thực hiện chính sách, pháp luật về lao động như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; thực hiện thỏa ước lao động tập thể, chất lượng bữa ăn ca cho người lao động…và phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước. Còn đối với các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, công đoàn tập trung đề xuất với người sử dụng lao động lựa chọn các hình thức, hoạt động phù hợp để “Cảm ơn người lao động” đã gắn bó, đồng hành với doanh nghiệp, nhất là trong thực hiện nhiệm vụ phòng, chống dịch bệnh, duy trì và phát triển sản xuất, qua đó thể hiện sự trân trọng, ghi nhận người lao động là vốn quý của doanh nghiệp. Tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp – doanh nghiệp vì công nhân” tạo cơ hội để người sử dụng lao động và người lao động lắng nghe, chia sẻ, cùng nỗ lực vượt khó, phục hồi phát triển doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Tuyên tuyền, phổ biến, tạo đợt cao điểm triển khai thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid – 19” và vận động mỗi người tự nguyện tiết kiệm 5.000 đồng/tháng để ủng hộ “Quỹ hỗ trợ CNVCLĐ”.
“Các cấp ủy Đảng, chính quyền đã vào cuộc, chỉ đạo kịp thời, các cấp công đoàn cũng lên kế hoạch sẵn sàng cho “Tháng Công nhân”. Tin rằng, các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ sớm hoàn thành chỉ tiêu: 100% công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất 01 hoạt động chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động; phấn đấu trong “Tháng Công nhân”, phát triển được 2.110 đoàn viên mới, thành lập 15 công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước” – đồng chí Phạm Văn Được khẳng định.
 Hàng trăm ngàn người hành hương và chỉ dấu phục hồi du lịch Những bức ảnh đoàn người kẹt cứng dâng lễ ở Đền Hùng trong ngày giỗ Tổ hôm nay thật nhiều tính biểu tượng. |
 Tản mạn xóm trọ công nhân Tôi từng đến thăm các nhà trọ công nhân rất nhiều lần, cách nhau nhiều năm. Nhưng năm nào cũng vậy, cũng là một cảm ... |
 3 ngày chờ hưu và 8 quyết định sai lầm Vậy là ông Đinh Quý Nhân, cựu Giám đốc Sở Giáo dục - Đào tạo tỉnh Quảng Bình vừa có quyết định kỷ luật vì ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.