Lâm Đồng: Chính quyền, công đoàn đồng hành với doanh nghiệp tuyển dụng lao động
Những ngày qua, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, số ca mắc Covid-19 gia tăng nên nguồn lao động trong các doanh nghiệp thiếu hụt trầm trọng. Trước thực trạng đó, các cấp chính quyền, công đoàn ở Lâm Đồng đã cùng doanh nghiệp triển khai nhiều giải pháp thu hút người lao động.
| Xuân ấm áp trong những “Mái ấm Công đoàn” Lâm Đồng sẵn sàng cho đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 Mùa xuân mới đầy hy vọng của công nhân lao động tỉnh Lâm Đồng |
 |
| Hai khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.000 lao động (Ảnh: ĐỖ THIỆM) |
Nhiều chế độ ưu đãi để thu hút người lao động
Hiện nay, ngoài việc thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch bệnh, tổ chức sản xuất tăng ca, doanh nghiệp ở Lâm Đồng còn triển khai các biện pháp nhằm đảm bảo sản xuất, kinh doanh như tuyển dụng lao động linh hoạt và thực hiện nhiều chế độ ưu đãi để thu hút người lao động.
Đơn cử như tại Chi nhánh Công ty Cổ phần SCAVI tại Lâm Đồng (TP. Bảo Lộc) chuyên sản xuất và kinh doanh đồ lót, hàng may mặc để xuất khẩu sang thị trường châu Âu. Mặc dù dịch bệnh diễn biến phức tạp nhưng công ty này vẫn duy trì ổn định sản xuất, đảm bảo các chế độ cho người lao động để họ yên tâm làm việc.
Chị Đoàn Thị Ánh Nga, công nhân Công ty cho biết, chị đã làm việc tại đây được 8 năm, mức lương hiện nay dao động từ 7 đến 10 triệu/tháng, các chế độ của người lao động luôn được đảm bảo. Thu nhập ổn định, đủ lo cuộc sống cho bản thân và gia đình nên chị sẽ gắn bó lâu dài với Công ty.
Anh Võ Duy Quy - Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: “Công đoàn đã trao đổi, phối hợp với lãnh đạo Công ty triển khai thực hiện tốt các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 để đảm bảo sức khỏe cho người lao động yên tâm sản xuất. Công ty đã thiết kế, lắp đặt các vách ngăn tại nơi sản xuất, giờ nghỉ giữa ca và bữa ăn ca cũng được chia làm nhiều đợt để hạn chế tiếp xúc đông người… Cùng với đó, công đoàn thương lượng với doanh nghiệp tăng các chế độ hỗ trợ và mua bảo hiểm “Vững tâm gắn kết” cho người lao động".
 |
| Ông Lê Đình Ngọc - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Bảo Lộc cùng lãnh đạo và Công đoàn Chi nhánh Công ty Cổ phần SCAVI thăm hỏi, động viên công nhân lao động gắn bó với doanh nghiệp (Ảnh: QUANG HOẠT ) |
Bà Nguyễn Thị Kim Khánh - Giám đốc Chi nhánh cho biết, Công ty hiện có trên 900 lao động đang làm việc, để đảm bảo sản xuất trong thời gian tới, công ty cần tuyển dụng thêm 600 lao động. “Nhu cầu lao động của Công ty rất lớn nên chúng tôi triển khai nhiều hình thức để thu hút lao động như: Tăng tiền thưởng, hỗ trợ 3 tháng đầu 1,5 triệu đồng, hỗ trợ tiền gửi trẻ cho công nhân có con nhỏ đến 72 tháng tuổi, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, tiền xăng xe cho những lao động ở xa…với số tiền tối đa lên đến 3 triệu đồng/người/tháng” – Bà Khánh nói.
Chính quyền, công đoàn cùng vào cuộc
Theo đánh giá của các ngành liên quan thì hầu hết doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, nhất là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động phổ thông đều thiếu hụt nhân công. Tại hai khu công nghiệp của tỉnh là Khu công nghiệp Lộc Sơn (TP. Bảo Lộc) và Khu công nghiệp Phú Hội (huyện Đức Trọng), tình trạng thiếu hụt nhân công làm việc ở các doanh nghiệp cũng khá trầm trọng, ảnh hưởng nhiều đến sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Hai khu công nghiệp này có 48 doanh nghiệp đang hoạt động, với trên 5.000 lao động, số lao động còn thiếu hụt khoảng trên 2.000 người. Để bù đắp số lao động này, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh, các ngành liên quan đã triển khai nhiều giải pháp để thu hút lao động, đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp.
 |
| Để thu hút người lao động, các doanh nghiệp ở Lâm Đồng đều thực hiện các chế độ đãi ngộ, gắn với việc thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch bệnh để người lao động yên tâm làm việc (Ảnh: ĐỖ THIỆM) |
Đồng chí Lê Đình Ngọc - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Bảo Lộc cho biết, để giúp các doanh nghiệp đảm bảo nguồn nhân lực duy trì và phát triển sản xuất, nhất là dịp sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần, công đoàn thành phố đã đồng hành với lãnh đạo doanh nghiệp triển khai các giải pháp phù hợp như: Vận động người lao động trở lại doanh nghiệp làm việc; kịp thời nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, phản ánh đến lãnh đạo doanh nghiệp để giải quyết hài hòa mối quan hệ về quyền và lợi ích.
Đồng thời, công đoàn tham gia với lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng phương án tổ chức sản xuất đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, thời gian tăng ca của người lao động phù hợp và hỗ trợ doanh nghiệp trong các hoạt động tuyên truyền, tư vấn tuyển dụng thêm người lao động.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Nguyên - Trưởng phòng LĐ-TB&XH huyện Đức Trọng chia sẻ: “Thời gian qua chúng tôi đã kịp thời hỗ trợ công nhân lao động bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 theo các chính sách của Chính phủ và địa phương để giúp họ ổn định cuộc sống. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang thiếu hụt nguồn lao động thì chúng tôi triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ như: Tổ chức hội chợ việc làm, tư vấn việc làm và phối hợp với các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội truyên truyền, phổ biến đến tận các địa bàn dân cư nhằm thu hút nguồn lao động tại địa phương.
Với sự vào cuộc kịp thời của chính quyền, công đoàn các cấp trong tỉnh sẽ giúp các doanh nghiệp sớm thu hút đủ nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh, nối lại chuỗi sản xuất trong trạng thái bình thường mới và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, nâng cao thu nhập, đời sống của người lao động.
 |
| Các công ty chuyên về may mặc có nhu cầu tuyển dụng lao động rất lớn (Ảnh: ĐỖ THIỆM) |
Đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng chia sẻ: "Thời gian qua, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp kinh tế - xã hội, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển và chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo sức khỏe cho công nhân lao động như đầu tư xây dựng nhà ở xã hội, các thiết chế văn hóa trong các khu công nghiệp…hỗ trợ nâng cao đời sống công nhân lao động, giúp họ yên tâm, gắn bó hơn với doanh nghiệp. Mong rằng tình hình sản xuất, kinh doanh cũng như đời sống việc làm của người lao động sẽ sớm được khôi phục, ổn định trở lại".
 Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh Thanh Hóa góp phần ổn định quan hệ lao động Thời gian qua, với nhiều cách thức đồng bộ, linh hoạt, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (CĐKKTNS&CKCN) tỉnh ... |
 Nhiều chế độ ưu đãi dành cho người lao động có sáng kiến Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực làm trưởng đoàn đã thăm ... |
 Giao dịch việc làm trực tuyến: Giải pháp hiệu quả kết nối cung - cầu lao động Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố phía Bắc diễn ra sáng 17/3 thu hút 84 đơn vị tuyển ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Khởi công công trình 20 tỷ đồng chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Chi nhánh Toa xe Đà Nẵng phát động thi đua thực hiện công trình “Hoán cải - Nâng cấp 07 toa xe An-28” với tổng kinh phí khoảng 20 tỉ đồng, quyết tâm hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và an toàn tuyệt đối để chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"
Bản chất của công nghệ số hướng tới sự cá nhân hóa mạnh mẽ. Do đó, phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn chỉ thực sự mang lại hiệu quả khi chuyển hóa sang cách tiếp cận mới: Coi trọng năng lực cá nhân, lấy mục tiêu "Người lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt" làm thước đo giá trị cốt lõi, biến sự tận hiến của từng đoàn viên thành điểm tựa cho sự phát triển bền vững của cơ quan, doanh nghiệp.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Tin tức khác
Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026
Không chỉ là một sân chơi rèn luyện sức khỏe, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 được kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng mạnh mẽ, trở thành động lực tinh thần giúp người lao động nâng cao năng suất, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số của các doanh nghiệp và đất nước.
Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt
Gắn kết hài hòa giữa năng suất lao động với thu nhập, phúc lợi và khen thưởng thông qua cơ chế minh bạch, dân chủ chính là giải pháp cốt lõi để Tổ hợp Gốm Đất Việt khơi thông nguồn lực sáng tạo, khẳng định vị thế thương hiệu trong kỷ nguyên phát triển xanh và hội nhập.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI
Muốn không bị bỏ lại phía sau, người lao động phải học tập suốt đời để nâng cao năng suất, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò tiên phong mở lối.
Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước
Từ việc vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn VNPT đã đưa các hoạt động lao động sáng tạo thành động lực then chốt để dịch chuyển từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang Tập đoàn công nghệ số, lấy năng suất lao động và sự hạnh phúc của người lao động làm thước đo cho sự phát triển bền vững.
Đổi mới tư duy công đoàn: Đưa việc học tập và làm theo Bác vào sản xuất, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động
Tổ chức Công đoàn phải chuyển mạnh từ phong trào hình thức sang kết quả thực chất, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, thúc đẩy tinh thần thi đua để tạo ra năng suất cao và thu nhập tốt trong kỷ nguyên phát triển mới.