Lâm Đồng: Chính quyền, công đoàn đồng hành với doanh nghiệp tuyển dụng lao động
Những ngày qua, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, số ca mắc Covid-19 gia tăng nên nguồn lao động trong các doanh nghiệp thiếu hụt trầm trọng. Trước thực trạng đó, các cấp chính quyền, công đoàn ở Lâm Đồng đã cùng doanh nghiệp triển khai nhiều giải pháp thu hút người lao động.
| Xuân ấm áp trong những “Mái ấm Công đoàn” Lâm Đồng sẵn sàng cho đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 Mùa xuân mới đầy hy vọng của công nhân lao động tỉnh Lâm Đồng |
 |
| Hai khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.000 lao động (Ảnh: ĐỖ THIỆM) |
Nhiều chế độ ưu đãi để thu hút người lao động
Hiện nay, ngoài việc thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch bệnh, tổ chức sản xuất tăng ca, doanh nghiệp ở Lâm Đồng còn triển khai các biện pháp nhằm đảm bảo sản xuất, kinh doanh như tuyển dụng lao động linh hoạt và thực hiện nhiều chế độ ưu đãi để thu hút người lao động.
Đơn cử như tại Chi nhánh Công ty Cổ phần SCAVI tại Lâm Đồng (TP. Bảo Lộc) chuyên sản xuất và kinh doanh đồ lót, hàng may mặc để xuất khẩu sang thị trường châu Âu. Mặc dù dịch bệnh diễn biến phức tạp nhưng công ty này vẫn duy trì ổn định sản xuất, đảm bảo các chế độ cho người lao động để họ yên tâm làm việc.
Chị Đoàn Thị Ánh Nga, công nhân Công ty cho biết, chị đã làm việc tại đây được 8 năm, mức lương hiện nay dao động từ 7 đến 10 triệu/tháng, các chế độ của người lao động luôn được đảm bảo. Thu nhập ổn định, đủ lo cuộc sống cho bản thân và gia đình nên chị sẽ gắn bó lâu dài với Công ty.
Anh Võ Duy Quy - Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: “Công đoàn đã trao đổi, phối hợp với lãnh đạo Công ty triển khai thực hiện tốt các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 để đảm bảo sức khỏe cho người lao động yên tâm sản xuất. Công ty đã thiết kế, lắp đặt các vách ngăn tại nơi sản xuất, giờ nghỉ giữa ca và bữa ăn ca cũng được chia làm nhiều đợt để hạn chế tiếp xúc đông người… Cùng với đó, công đoàn thương lượng với doanh nghiệp tăng các chế độ hỗ trợ và mua bảo hiểm “Vững tâm gắn kết” cho người lao động".
 |
| Ông Lê Đình Ngọc - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Bảo Lộc cùng lãnh đạo và Công đoàn Chi nhánh Công ty Cổ phần SCAVI thăm hỏi, động viên công nhân lao động gắn bó với doanh nghiệp (Ảnh: QUANG HOẠT ) |
Bà Nguyễn Thị Kim Khánh - Giám đốc Chi nhánh cho biết, Công ty hiện có trên 900 lao động đang làm việc, để đảm bảo sản xuất trong thời gian tới, công ty cần tuyển dụng thêm 600 lao động. “Nhu cầu lao động của Công ty rất lớn nên chúng tôi triển khai nhiều hình thức để thu hút lao động như: Tăng tiền thưởng, hỗ trợ 3 tháng đầu 1,5 triệu đồng, hỗ trợ tiền gửi trẻ cho công nhân có con nhỏ đến 72 tháng tuổi, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, tiền xăng xe cho những lao động ở xa…với số tiền tối đa lên đến 3 triệu đồng/người/tháng” – Bà Khánh nói.
Chính quyền, công đoàn cùng vào cuộc
Theo đánh giá của các ngành liên quan thì hầu hết doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, nhất là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động phổ thông đều thiếu hụt nhân công. Tại hai khu công nghiệp của tỉnh là Khu công nghiệp Lộc Sơn (TP. Bảo Lộc) và Khu công nghiệp Phú Hội (huyện Đức Trọng), tình trạng thiếu hụt nhân công làm việc ở các doanh nghiệp cũng khá trầm trọng, ảnh hưởng nhiều đến sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Hai khu công nghiệp này có 48 doanh nghiệp đang hoạt động, với trên 5.000 lao động, số lao động còn thiếu hụt khoảng trên 2.000 người. Để bù đắp số lao động này, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh, các ngành liên quan đã triển khai nhiều giải pháp để thu hút lao động, đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp.
 |
| Để thu hút người lao động, các doanh nghiệp ở Lâm Đồng đều thực hiện các chế độ đãi ngộ, gắn với việc thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch bệnh để người lao động yên tâm làm việc (Ảnh: ĐỖ THIỆM) |
Đồng chí Lê Đình Ngọc - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Bảo Lộc cho biết, để giúp các doanh nghiệp đảm bảo nguồn nhân lực duy trì và phát triển sản xuất, nhất là dịp sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần, công đoàn thành phố đã đồng hành với lãnh đạo doanh nghiệp triển khai các giải pháp phù hợp như: Vận động người lao động trở lại doanh nghiệp làm việc; kịp thời nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, phản ánh đến lãnh đạo doanh nghiệp để giải quyết hài hòa mối quan hệ về quyền và lợi ích.
Đồng thời, công đoàn tham gia với lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng phương án tổ chức sản xuất đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, thời gian tăng ca của người lao động phù hợp và hỗ trợ doanh nghiệp trong các hoạt động tuyên truyền, tư vấn tuyển dụng thêm người lao động.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Nguyên - Trưởng phòng LĐ-TB&XH huyện Đức Trọng chia sẻ: “Thời gian qua chúng tôi đã kịp thời hỗ trợ công nhân lao động bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 theo các chính sách của Chính phủ và địa phương để giúp họ ổn định cuộc sống. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang thiếu hụt nguồn lao động thì chúng tôi triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ như: Tổ chức hội chợ việc làm, tư vấn việc làm và phối hợp với các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội truyên truyền, phổ biến đến tận các địa bàn dân cư nhằm thu hút nguồn lao động tại địa phương.
Với sự vào cuộc kịp thời của chính quyền, công đoàn các cấp trong tỉnh sẽ giúp các doanh nghiệp sớm thu hút đủ nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh, nối lại chuỗi sản xuất trong trạng thái bình thường mới và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, nâng cao thu nhập, đời sống của người lao động.
 |
| Các công ty chuyên về may mặc có nhu cầu tuyển dụng lao động rất lớn (Ảnh: ĐỖ THIỆM) |
Đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng chia sẻ: "Thời gian qua, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp kinh tế - xã hội, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển và chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo sức khỏe cho công nhân lao động như đầu tư xây dựng nhà ở xã hội, các thiết chế văn hóa trong các khu công nghiệp…hỗ trợ nâng cao đời sống công nhân lao động, giúp họ yên tâm, gắn bó hơn với doanh nghiệp. Mong rằng tình hình sản xuất, kinh doanh cũng như đời sống việc làm của người lao động sẽ sớm được khôi phục, ổn định trở lại".
 Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh Thanh Hóa góp phần ổn định quan hệ lao động Thời gian qua, với nhiều cách thức đồng bộ, linh hoạt, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (CĐKKTNS&CKCN) tỉnh ... |
 Nhiều chế độ ưu đãi dành cho người lao động có sáng kiến Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực làm trưởng đoàn đã thăm ... |
 Giao dịch việc làm trực tuyến: Giải pháp hiệu quả kết nối cung - cầu lao động Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố phía Bắc diễn ra sáng 17/3 thu hút 84 đơn vị tuyển ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.