Lâm Đồng: Chính quyền, công đoàn đồng hành với doanh nghiệp tuyển dụng lao động
Những ngày qua, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, số ca mắc Covid-19 gia tăng nên nguồn lao động trong các doanh nghiệp thiếu hụt trầm trọng. Trước thực trạng đó, các cấp chính quyền, công đoàn ở Lâm Đồng đã cùng doanh nghiệp triển khai nhiều giải pháp thu hút người lao động.
| Xuân ấm áp trong những “Mái ấm Công đoàn” Lâm Đồng sẵn sàng cho đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 Mùa xuân mới đầy hy vọng của công nhân lao động tỉnh Lâm Đồng |
 |
| Hai khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.000 lao động (Ảnh: ĐỖ THIỆM) |
Nhiều chế độ ưu đãi để thu hút người lao động
Hiện nay, ngoài việc thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch bệnh, tổ chức sản xuất tăng ca, doanh nghiệp ở Lâm Đồng còn triển khai các biện pháp nhằm đảm bảo sản xuất, kinh doanh như tuyển dụng lao động linh hoạt và thực hiện nhiều chế độ ưu đãi để thu hút người lao động.
Đơn cử như tại Chi nhánh Công ty Cổ phần SCAVI tại Lâm Đồng (TP. Bảo Lộc) chuyên sản xuất và kinh doanh đồ lót, hàng may mặc để xuất khẩu sang thị trường châu Âu. Mặc dù dịch bệnh diễn biến phức tạp nhưng công ty này vẫn duy trì ổn định sản xuất, đảm bảo các chế độ cho người lao động để họ yên tâm làm việc.
Chị Đoàn Thị Ánh Nga, công nhân Công ty cho biết, chị đã làm việc tại đây được 8 năm, mức lương hiện nay dao động từ 7 đến 10 triệu/tháng, các chế độ của người lao động luôn được đảm bảo. Thu nhập ổn định, đủ lo cuộc sống cho bản thân và gia đình nên chị sẽ gắn bó lâu dài với Công ty.
Anh Võ Duy Quy - Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: “Công đoàn đã trao đổi, phối hợp với lãnh đạo Công ty triển khai thực hiện tốt các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 để đảm bảo sức khỏe cho người lao động yên tâm sản xuất. Công ty đã thiết kế, lắp đặt các vách ngăn tại nơi sản xuất, giờ nghỉ giữa ca và bữa ăn ca cũng được chia làm nhiều đợt để hạn chế tiếp xúc đông người… Cùng với đó, công đoàn thương lượng với doanh nghiệp tăng các chế độ hỗ trợ và mua bảo hiểm “Vững tâm gắn kết” cho người lao động".
 |
| Ông Lê Đình Ngọc - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Bảo Lộc cùng lãnh đạo và Công đoàn Chi nhánh Công ty Cổ phần SCAVI thăm hỏi, động viên công nhân lao động gắn bó với doanh nghiệp (Ảnh: QUANG HOẠT ) |
Bà Nguyễn Thị Kim Khánh - Giám đốc Chi nhánh cho biết, Công ty hiện có trên 900 lao động đang làm việc, để đảm bảo sản xuất trong thời gian tới, công ty cần tuyển dụng thêm 600 lao động. “Nhu cầu lao động của Công ty rất lớn nên chúng tôi triển khai nhiều hình thức để thu hút lao động như: Tăng tiền thưởng, hỗ trợ 3 tháng đầu 1,5 triệu đồng, hỗ trợ tiền gửi trẻ cho công nhân có con nhỏ đến 72 tháng tuổi, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, tiền xăng xe cho những lao động ở xa…với số tiền tối đa lên đến 3 triệu đồng/người/tháng” – Bà Khánh nói.
Chính quyền, công đoàn cùng vào cuộc
Theo đánh giá của các ngành liên quan thì hầu hết doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, nhất là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động phổ thông đều thiếu hụt nhân công. Tại hai khu công nghiệp của tỉnh là Khu công nghiệp Lộc Sơn (TP. Bảo Lộc) và Khu công nghiệp Phú Hội (huyện Đức Trọng), tình trạng thiếu hụt nhân công làm việc ở các doanh nghiệp cũng khá trầm trọng, ảnh hưởng nhiều đến sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Hai khu công nghiệp này có 48 doanh nghiệp đang hoạt động, với trên 5.000 lao động, số lao động còn thiếu hụt khoảng trên 2.000 người. Để bù đắp số lao động này, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh, các ngành liên quan đã triển khai nhiều giải pháp để thu hút lao động, đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp.
 |
| Để thu hút người lao động, các doanh nghiệp ở Lâm Đồng đều thực hiện các chế độ đãi ngộ, gắn với việc thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch bệnh để người lao động yên tâm làm việc (Ảnh: ĐỖ THIỆM) |
Đồng chí Lê Đình Ngọc - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Bảo Lộc cho biết, để giúp các doanh nghiệp đảm bảo nguồn nhân lực duy trì và phát triển sản xuất, nhất là dịp sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần, công đoàn thành phố đã đồng hành với lãnh đạo doanh nghiệp triển khai các giải pháp phù hợp như: Vận động người lao động trở lại doanh nghiệp làm việc; kịp thời nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, phản ánh đến lãnh đạo doanh nghiệp để giải quyết hài hòa mối quan hệ về quyền và lợi ích.
Đồng thời, công đoàn tham gia với lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng phương án tổ chức sản xuất đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, thời gian tăng ca của người lao động phù hợp và hỗ trợ doanh nghiệp trong các hoạt động tuyên truyền, tư vấn tuyển dụng thêm người lao động.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Nguyên - Trưởng phòng LĐ-TB&XH huyện Đức Trọng chia sẻ: “Thời gian qua chúng tôi đã kịp thời hỗ trợ công nhân lao động bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 theo các chính sách của Chính phủ và địa phương để giúp họ ổn định cuộc sống. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang thiếu hụt nguồn lao động thì chúng tôi triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ như: Tổ chức hội chợ việc làm, tư vấn việc làm và phối hợp với các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội truyên truyền, phổ biến đến tận các địa bàn dân cư nhằm thu hút nguồn lao động tại địa phương.
Với sự vào cuộc kịp thời của chính quyền, công đoàn các cấp trong tỉnh sẽ giúp các doanh nghiệp sớm thu hút đủ nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh, nối lại chuỗi sản xuất trong trạng thái bình thường mới và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, nâng cao thu nhập, đời sống của người lao động.
 |
| Các công ty chuyên về may mặc có nhu cầu tuyển dụng lao động rất lớn (Ảnh: ĐỖ THIỆM) |
Đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng chia sẻ: "Thời gian qua, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp kinh tế - xã hội, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển và chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo sức khỏe cho công nhân lao động như đầu tư xây dựng nhà ở xã hội, các thiết chế văn hóa trong các khu công nghiệp…hỗ trợ nâng cao đời sống công nhân lao động, giúp họ yên tâm, gắn bó hơn với doanh nghiệp. Mong rằng tình hình sản xuất, kinh doanh cũng như đời sống việc làm của người lao động sẽ sớm được khôi phục, ổn định trở lại".
 Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh Thanh Hóa góp phần ổn định quan hệ lao động Thời gian qua, với nhiều cách thức đồng bộ, linh hoạt, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (CĐKKTNS&CKCN) tỉnh ... |
 Nhiều chế độ ưu đãi dành cho người lao động có sáng kiến Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực làm trưởng đoàn đã thăm ... |
 Giao dịch việc làm trực tuyến: Giải pháp hiệu quả kết nối cung - cầu lao động Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố phía Bắc diễn ra sáng 17/3 thu hút 84 đơn vị tuyển ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.