Lao động mất việc với kỳ nghỉ lễ dài vô tận
Đời sống

Lao động mất việc với kỳ nghỉ lễ dài vô tận

TRẦN LƯU
Tác giả: TRẦN LƯU
Ngày rời khỏi TP. HCM, họ có cảm giác như sẽ “một đi không trở lại”. Với họ, kỳ nghỉ lễ lần này sẽ dài vô tận – khi làn sóng thải loại lao động đến nay vẫn chưa có hồi kết…
ChatGPT và công nghệ AI tác động như thế nào tới thị trường lao động? Công đoàn Hà Nội tiếp tục hỗ trợ lao động mất việc Doanh nghiệp “bán mình” và lao động mất việc Lao động mất việc và đòi hỏi thực tế Long An: Tìm giải pháp cho người lao động mất việc trên 40 tuổi

Những ngày qua, ngày nào chị Lê Thị Cẩm Vân (Phường 2, TP Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp) cũng trông ngóng thông báo từ phía công ty. Chị hy vọng sẽ xảy ra, nhưng mọi thứ đều vô vọng.

Chị Vân là công nhân ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam hơn 13 năm với mức thu nhập hàng tháng trên 10 triệu đồng. Đây là doanh nghiệp thuộc Tập đoàn quốc tế Pou Chen Đài Loan, hoạt động ở lĩnh vực sản xuất giày, là công ty đông lao động nhất ở TP.HCM.

Mới đây, doanh nghiệp này đã cắt giảm lượng lớn lao động do đơn hàng chưa phục hồi, ít đối tác đặt hàng. Và chị Vân là một trong số hàng ngàn lao động bị mất việc.

Lao động mất việc với kỳ nghỉ lễ dài vô tận
Những ngày qua, chị Vân chỉ biết ở nhà vì thất nghiệp. Ảnh: Tr.L.

“Còn hiện nay, Công ty PouYuen cho nghỉ việc, tôi phải về quê sinh sống. Công ty sắt của nơi chồng tôi làm việc mỗi tuần chỉ làm 3 ngày, những ngày còn lại phải về TP Sa Đéc làm phụ hồ kiếm thêm để trang trải cuộc sống gia đình, lo cho cha mẹ già ngoài 80 tuổi”, chị Vân cho biết thêm.

Với hoàn cảnh này, chị Vân chưa biết phải làm việc gì. “Xin việc làm mới ở các công ty thì không được do đã lớn tuổi, còn nếu làm ở các công ty, cơ sở nhỏ thì có mức lương thấp, không được tham gia các loại bảo hiểm”, chị Vân nói thêm.

Mấy ngày qua, ngày nào chị Vân cũng đi khắp nơi để tìm việc, nhưng do tình trạng khó khăn chung, doanh nghiệp nào cũng lắc đầu. Khi tìm được chỗ tuyển dụng, thì lại đòi hỏi những yêu cầu khắt khe khác. Và những điều kiện đó, đối với chị không thể nào đáp ứng được. Ở cái tuổi trên 40, những lao động như chị bị xếp vào loại hạn chế về tuổi tác, sức khỏe suy giảm, vướng bận gia đình, không thể nâng cao được kỹ năng nghề, không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.

“Đợt lễ năm nay muốn nghỉ mấy ngày cũng được, vì đã không còn chỗ để đi. Không biết khó khăn này còn tiếp diễn tới bao giờ”, chị Vân nghẹn ngào.

Cùng làm việc ở Công ty PouYuen hơn 5 năm, giờ đây chị Mỹ Hạnh phải về quê làm đủ việc trên trời dưới đất để mưu sinh. Chị tâm sự: Hồi còn làm ở công ty, nếu có tăng ca, mỗi tháng kiếm được hơn 10 triệu đồng. Số tiền đó, đủ để trang trải và gửi một ít về quê cho cha mẹ. Bây giờ mất việc, chị trở về quê may đồ cho những ai có nhu cầu. Lúc rảnh rỗi thì làm thêm đủ việc, miễn có thu nhập thì làm. “Chắc kỳ nghỉ lễ này sẽ kéo dài tới Tết”, chị Hạnh nói.

Lao động mất việc với kỳ nghỉ lễ dài vô tận
Chị Vân cũng như nhiều lao động khác, chưa biết tương lai của mình sẽ về đâu. Ảnh: Tr.L.

Vừa qua, do khó khăn đơn hàng, Pouyuen lần thứ ba trong năm đã giảm số lượng lớn công nhân lên tới hơn 1.200 người có hợp đồng không xác định thời hạn. Doanh nghiệp này đã thông báo với từng công nhân, thông tin các nội dung liên quan như chi trả trợ cấp thôi việc, ngày nhận lương, sổ bảo hiểm xã hội, thủ tục thuế.

Chế độ cho người bị cắt giảm tương tự như hai lần trước. Cụ thể, lao động nghỉ việc cứ mỗi năm được hỗ trợ 0,8 tháng lương. Mức chi trả được tính bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Ví dụ, lương bình quân 6 tháng liền kề của lao động thâm niên 20 năm là 12 triệu đồng, mức trợ cấp mỗi năm sẽ là 9,6 triệu đồng.

Trong số những công nhân mất việc, có rất nhiều người quê ở các tỉnh ĐBSCL. Kỳ nghỉ lễ này, phần lớn họ lũ lượt về quê, và chưa biết khi nào được quay trở lại, con đường mưu sinh vẫn đang rất gập ghềnh phía trước.

Ghi nhận tại Đồng Tháp, bà Nguyễn Thị Minh Tuyết, Phó Giám đốc Sở LĐ, TB & XH tỉnh này cho hay, từ đầu năm 2023 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm của tỉnh đã tiếp nhận gần 9.000 lao động đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp ở các ngành, nghề dệt may, giày da, chế biến thủy sản, hải sản,… Đa số người lao động bị cắt giảm là lao động không có tay nghề, chưa qua đào tạo, lớn tuổi (từ 30 tuổi trở lên).

Trước tình hình trên, Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm chủ động nắm bắt về tình hình nhu cầu tuyển dụng, để có phương án kết nối cung - cầu lao động, kết nối người lao động với người sử dụng lao động khi có nhu cầu. Ngoài ra, Trung tâm cũng đã tổ chức 20 phiên giao dịch việc làm trực tiếp, 2 phiên trực tuyến và tăng cường tư vấn việc làm cho người lao động bằng nhiều hình thức như gọi điện thoại, qua website, Facebook, Zalo, Fanpage,…

Doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, hơn 53.000 lao động mất việc làm Doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, hơn 53.000 lao động mất việc làm

Nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may, da giày, chế biến gỗ... gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, bị cắt giảm đơn ...

Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động ...

Quảng Bình: Sau Tết, nhiều lao động mất việc ở miền Nam tìm việc làm mới ở quê Quảng Bình: Sau Tết, nhiều lao động mất việc ở miền Nam tìm việc làm mới ở quê

Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán Quý Mão 2023, rất nhiều lao động tại tỉnh Quảng Bình tìm đến sàn giao dịch việc làm để ...

Tin mới hơn

Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích

Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích

Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.

Tin tức khác

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Xem thêm