An Giang:
Lấy con người là trung tâm, là động lực phát triển của doanh nghiệp
Theo kế hoạch, ngày 22/11/2019 LĐLĐ tỉnh phối hợp Sở LĐTB và Xã hội sẽ tổ chức Lễ tuyên dương “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2019. Theo đó, danh hiệu “Doanh nghiệp vì Người lao động” sẽ được 2 ngành đề xuất với UBND tỉnh công nhận và khen thưởng hàng năm để biểu dương, tôn vinh những doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động; tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, chăm lo, đảm bảo tốt đời sống vật chất, tinh thần, quyền lợi của người lao động và lợi ích của doanh nghiệp, lợi ích xã hội.
 |
| Công ty TNHH Oriental Garment An Giang tạo điều kiện thuận lợi, chủ động phối hợp LĐLĐ tỉnh tổ chức khám sức khỏe, cấp thuốc cho người lao động tại công ty |
Lần đầu tiên, LĐLĐ tỉnh phối hợp Sở LĐTB và XH tổ chức xét, đề nghị UBND tỉnh công nhận, khen thưởng danh hiệu “Doanh nghiệp vì Người lao động”, qua phát động đến nay, đã có 20 doanh nghiệp tham gia, được xét và đề nghị khen thưởng. Cách thức xét chọn các doanh nghiệp, được tiến hành chu đáo, thực chất, 2 ngành đã đưa ra tiêu chuẩn chung và tiêu chí chấm chọn cụ thể với 12 tiêu chí, trong đó chú trọng thực hiện đúng các quy định của pháp luật về doanh nghiệp, đầu tư, bảo vệ môi trường; quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; phúc lợi tốt hơn quy định của pháp luật; tạo điều kiện thuận lợi cho CĐCS hoạt động.
Đồng thời, 2 ngành phối hợp còn giới thiệu 20 doanh nghiệp được đề nghị công nhận danh hiệu gửi đến các đơn vị có liên quan lấy ý kiến (Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh, Ban Thi đua khen thưởng tỉnh; Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội và LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố; Công đoàn ngành, Công đoàn các khu công nghiệp) để đảm bảo tính công khai, khách quan, đúng theo tiêu chí.
Các doanh nghiệp được xét chọn, công nhận, khen thưởng danh hiệu "Doanh nghiệp vì người lao động", dù đa dạng về tính chất sở hữu, ngành nghề và quy mô hoạt động, song có cùng nét chung nổi bật, đó là: lấy người lao động làm trung tâm, động lực phát triển của mình; đáp ứng tốt nhất tiêu chí về sử dụng và đãi ngộ NLÐ của DN về thu nhập, đào tạo, môi trường làm việc, các phúc lợi xã hội và hoạt động bồi dưỡng thể chất, tinh thần, nhất là chất lượng việc làm của NLÐ; bảo đảm về mức lương, tỷ lệ và mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hợp đồng lao động và tỷ lệ lao động ổn định; không bị tình trạng nợ lương, chậm lương, đình công và phân biệt đối xử; thực hiện tốt quy chế dân chủ và thỏa ước lao động; tạo thuận lợi cho hoạt động của công đoàn cơ sở...
Tiêu biểu như Tập đoàn Sao Mai với hoạt động chăm lo cho NLĐ, cụ thể giúp đỡ cho CBCNV có chỗ ở, an tâm làm việc, từ năm 2014 đến nay tập đoàn đã có chương trình bán nền ưu đãi cho CBCNV (bán nền với giá thấp hơn giá công ty đang bán trên thị trường ít nhất là 30%), kết quả đã giải quyết cho hàng trăm trường hợp với tổng số tiền ưu đãi giảm giá hơn 40 tỷ đồng, xây dựng hàng trăm căn nhà bán trả góp và khu nhà trọ 100 phòng cho hộ gia đình, cán bộ, nhân viên thuê ở với chi phí hợp lý.
Công ty TNHH May XNK Đức Thành 2, hàng năm xét cất, sửa nhà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở (40 triệu đồng/căn); đối với NLĐ có thâm niên công tác thì công ty còn mua bảo hiểm nhân thọ an gia tích lũy thời hạn 12 năm với mệnh giá từ 3,5tr đến 5tr/năm, mua nhà có trợ giá 50% giá trị căn nhà tại khu chung cư Đức Thành có diện tích từ 60m2 đến 80m2, và khu dân cư Đức Thành có diện tích từ 65m2 đến 200m2 /căn, trả chậm trong 08 năm không lãi suất.
Công ty TNHH Oriental Garment An Giang với hoạt động chăm lo nổi bật dành cho người lao động như hỗ trợ tiền ăn và đi lại cho người lao động 23.000đ/người/ngày, tiền chuyên cần 120.000đ/người/tháng, thưởng quà và tiền mặt vào các dịp lễ, tết cho CNLĐ có giá trị từ 50.000đ – 200.000đ/người, hỗ trợ tiền sản lương cho công nhân ở các bộ phận sản xuất, thưởng lương tháng 13 cho toàn thể công nhân lao động, định kỳ tổ chức khám sức khỏe cho người lao động 02 lần/năm,…
Thực hiện nghiêm túc và khách quan việc công nhận và khen thưởng "Doanh nghiệp vì người lao động", gắn với bảo vệ môi trường sinh thái, là góp phần tôn vinh, lan tỏa trách nhiệm xã hội và thương hiệu của các doanh nghiệp đến cộng đồng. Qua đó, nâng cao nhận thức của xã hội về chăm lo nguồn lực quý giá nhất là con người; góp phần củng cố mối quan hệ công đoàn, NLÐ và doanh nghiệp ngày càng lành mạnh, gắn bó bền chặt.
 300 doanh nghiệp, 30.000 lượt cán bộ, đoàn viên được tiếp cận pháp luật về BHXH Vấn đề BHXH luôn được các cấp chính quyền, ban ngành tỉnh Thái Nguyên đặc biệt quan tâm. Trong đó, nhiệm vụ tuyên truyền, định ... |
 CĐCS Công ty Cổ phần Sao Việt: Gần 500 đoàn viên tham gia Ngày hội vì môi trường Sáng ngày 17/11, gần 500 đoàn viên công đoàn Công ty Cổ phần Sao Việt (KCN Đồng An, Thuận An, Bình Dương) đã nô nức ... |
 Gần 100% doanh nghiệp có mức ăn ca từ 15 ngàn đồng/suất trở lên Theo Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa, đến nay đã có 396/400 doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca cho người lao động từ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.