LĐLĐ Thái Bình: Hội thảo nâng cao hiệu quả nắm bắt và định hướng dư luận xã hội
Ngày 6/12, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình tổ chức Hội thảo Khoa học Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả nắm bắt và định hướng dư luận xã hội trong công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) tỉnh Thái Bình.
 |
| Đồng chí Dương Văn Lễ - Phó trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Thái Bình trình bày tham luận tại Hội thảo. Ảnh B.M |
Đề tài “Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác nắm bắt và định hướng dư luận xã hội trong CNVCLĐ tỉnh Thái Bình” được triển khai thực hiện từ tháng 3/2021. Sau gần 9 tháng tích cực triển khai các nội dung của đề tài theo đề cương nghiên cứu đã được Hội đồng Khoa học tỉnh và Sở Khoa học Công nghệ Thái Bình phê duyệt, đến nay, Chủ nhiệm đề tài cùng nhóm nghiên cứu đã hoàn thành cơ bản các mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu mà đề tài đặt ra.
Theo báo cáo, tính đến tháng 12/2021, tổng số đoàn viên công đoàn trên địa bàn tỉnh Thái Bình là 180.000 người, trong đó đoàn viên công đoàn là 144.000 người (đoàn viên khu vực sản xuất kinh doanh có 101.200 người, đoàn viên khu vực hành chính sự nghiệp có 43.000 người).
Sự gia tăng của đội ngũ công nhân lao động (CNLĐ) sẽ kéo theo các vấn đề phức tạp nảy sinh trong đời sống, việc làm và sinh hoạt của người lao động. Bên cạnh đó một số mặt trái của mạng xã hội, sự chống phá của các thế lực thù địch sẽ ảnh hưởng đến tâm tư, tình cảm, đời sống của CNLĐ.
Các vấn đề đời sống, việc làm, thu nhập, môi trường làm việc, phúc lợi, an sinh xã hội,… luôn được người lao động quan tâm, đòi hỏi các cấp công đoàn phải có những giải pháp quyết liệt hơn nữa để kịp thời nắm bắt và phản ánh tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ.
Để thực hiện tốt vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn thì công tác nắm bắt và định hướng dư luận xã hội trong CNVCLĐ là một kênh thông tin quan trọng góp phần phản ánh tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ, tác động của các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn vào cuộc sống của đoàn viên, CNVCLĐ.
 |
| Đồng chí Bùi Xuân Vinh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình, Chủ nhiệm đề tài triển khai các nội dung tại Hội thảo. Ảnh B.M |
Vì vậy, việc nắm bắt và định hướng dư luận xã hội trong CNVCLĐ là đòi hỏi khách quan, cấp bách trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp công đoàn trong tỉnh, góp phần quan trọng trong việc hoàn thiện các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, tổ chức Công đoàn phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của CNVCLĐ; giúp tổ chức Công đoàn từ tỉnh đến cơ sở kịp thời có những biện pháp cụ thể trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị; thực hiện tốt chức năng tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội và chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; góp phần định hướng dư luận xã hội đúng đắn, hiệu quả và tạo sự đồng thuận cao trong đoàn viên, CNVCLĐ.
 Thái Bình: Liên đoàn Lao động huyện Hưng Hà tổ chức ra mắt công đoàn cơ sở Ngày 3/12 tại xã Minh Hòa, huyện Hưng Hà (Thái Bình), Liên đoàn Lao động huyện Hưng Hà tổ chức lễ ra mắt thành lập ... |
 Thái Bình: Đẩy mạnh tiêm vắc xin cho công nhân lao động để đảm bảo sản xuất Trong thời gian vừa qua tại tỉnh Thái Bình, dịch bệnh Covid-19 đã bùng phát trên phạm vi toàn tỉnh và xuất hiện những ổ ... |
 LĐLĐ tỉnh Thái Bình trao 100 triệu đồng động viên lực lượng tuyến đầu chống dịch Ngày 15/11, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình đã tổ chức đoàn thăm hỏi, trao quà động viên cho các lực lượng tuyến đầu ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Tin tức khác
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.