LĐLĐ tỉnh Nghệ An chúc mừng các doanh nghiệp nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam
Ngày 11/10, LĐLĐ tỉnh Nghệ An tổ chức 3 đoàn công tác đến chúc mừng 8 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nhân ngày Doanh nhân Việt Nam.
 |
8 doanh nghiệp được LĐLĐ tỉnh Nghệ An chúc mừng dịp này gồm: Công ty TNHH Haivina Kim Liên, Công ty TNHH Kido Vinh, Công ty TNHH MLB TENERGY, Công ty TNHH Wooin Vina, Công ty CP Mía đường Nghệ An, Công ty CP Thực phẩm Sữa TH, Công ty TNHH Giày APEX Việt Nam, Công ty TNHH Luxshare - ICT Nghệ An.
Tại các đơn vị trên, Đoàn đã tặng hoa và quà chúc mừng nhân ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10) và hỗ trợ cho 80 công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc với số tiền 40 triệu đồng.
Một số hình ảnh trao quà chúc mừng ngày Doanh nhân Việt Nam của LĐLĐ tỉnh Nghệ An:
 |
| Ông Kha Văn Tám, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An chúc mừng Công ty TNHH Haivina Kim Liên (huyện Nam Đàn). Đây là doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc. Công ty hiện có 3.000 công nhân, lao động. |
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An tặng biểu trưng "Doanh nghiệp vì người lao động" cho ông Kim Hyung Joo, Giám đốc Công ty TNHH Havina Kim Liên. Ông Kim Hyung Joo cảm ơn sự quan tâm, động viên, đồng hành, hỗ trợ của tổ chức Công đoàn trong những năm qua. |
 |
| Đoàn công tác đã lắng nghe chia sẻ của doanh nghiệp về tình hình sản xuất, kinh doanh cũng như đời sống, việc làm của người lao động. Năm nay, mặc dù hoạt động sản xuất kinh doanh chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh nhưng tập thể công ty đã nỗ lực vượt khó, duy trì ổn định sản xuất, kinh doanh, đảm bảo lương và các chế độ phúc lợi cho người lao động. |
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Nghệ An trao 10 suất quà (mỗi suất 500 nghìn đồng) cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn của Công ty TNHH Haivina Kim Liên |
 |
| Tiếp đó, Đoàn công tác chúc mừng Công ty Công ty TNHH Kido Vinh (huyện Đô Lương). Công ty này đi vào hoạt động từ năm 2012, hiện có 3.700 người lao động. Thời gian qua, công ty luôn thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động. |
 |
| Ông Kha Văn Tám trao tặng biểu trưng "Doanh nghiệp vì người lao động" cho bà Lee Chul Woo, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Kido Vinh. Ông Kha Văn Tám cảm ơn bà Lee Chul Woo đã điều hành tốt công ty và tạo việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động |
 |
| Ông Kha Văn Tám trao 10 suất quà cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn của công ty. |
 |
Tại huyện Yên Thành, ông Kha Văn Tám đã tặng hoa cùng quà kỷ niệm cho lãnh đạo Công ty TNHH MLB TENERGY. 10 công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn cũng được LĐLĐ tỉnh tặng quà nhân dịp này. |
 |
| Cùng ngày, Đoàn công tác do bà Nguyễn Thị Thu Nhi, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm Trưởng đoàn cũng đến chúc mừng các doanh nghiệp. |
 |
| Bà Nguyễn Thị Thu Nhi chúc mừng lãnh đạo Công ty TNHH Giày Apex Việt Nam (huyện Nghi Lộc). Công ty này tạo việc làm cho 400 lao động địa phương. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 6,5 triệu đồng/người/tháng. Quy mô sản xuất của công ty đang tiếp tục mở rộng. |
 |
| Bà Nguyễn Thị Thu Nhi động viên công nhân, lao động và trao 10 suất quà hỗ trợ cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn của Công ty TNHH Giày APex Việt Nam. |
 |
| Bà Nguyễn Thị Thu Nhi đánh giá cao sự nỗ lực của Công ty TNHH Giày Apex trong việc duy trì ổn định sản xuất kinh doanh cũng như thực hiện các giải pháp phòng, chống dịch bệnh. Bà mong muốn Ban giám đốc công ty tiếp tục quan tâm, đồng hành cùng tổ chức Công đoàn để chăm lo cho người lao động |
 |
| Đoàn công tác cũng chúc mừng ông Tu Qi Jiang, Giám đốc Công ty TNHH Luxshare - ICT (đóng tại Khu công nghiệp VSIP Nghệ An). Ông Tu Qi Jiang cảm ơn sự quan tâm, đồng hành của Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam và LĐLĐ tỉnh với doanh nghiệp. |
 |
| Bà Nguyễn Thị Thu Nhi, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh và ông Vương An Nguyên, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam trao quà cho 10 công nhân có hoàn cảnh khó khăn của Công ty TNHH Luxshare-ICT. Công ty hiện có 6.000 công nhân, lao động. Thời gian tới, công ty tiếp tục mở rộng sản xuất với quy mô sử dụng từ 10.000 - 15.000 lao động |
 |
| Đoàn công tác do ông Nguyễn Kỳ Sơn, Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nghệ An làm Trưởng đoàn chúc mừng lãnh đạo Công ty CP Thực phẩm sữa TH (huyện Nghĩa Đàn) |
 |
| Đoàn cũng trao 10 suất quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn của công ty |
 |
| Lãnh đạo Công ty CP Mía đường Nghệ An (huyện Quỳ Hợp) vui mừng đón lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đến chúc mừng nhân ngày Doanh nhân Việt Nam |
 |
| Ông Nguyễn Kỳ Sơn trao 10 suất quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn của Công ty CP Mía đường Nghệ An |
 Những "Cậu Vàng" giữa đại dịch 13 con chó của hai cặp vợ chồng về quê tránh dịch đã bị tiêu hủy. Những con chó đã gắn bó với họ qua ... |
 Người trở về từ tâm dịch: Nếu được kêu gọi, chúng tôi sẽ tiếp tục lên đường Mặc dù trải qua những tháng ngày khốc liệt, trực tiếp điều trị bệnh nhân Covid-19 và không khỏi ám ảnh tâm lý nhưng các ... |
 Mở như không mở, có mà như không Mở như không mở, có mà như không. Hay nói đúng hơn là được bay mà như không được bay, nếu chiếu theo các quy ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Tin tức khác
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.