Mô hình truyền thông đổi mới vì người lao động
Trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, tuyên truyền pháp luật luôn là một nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn. Với nhiều đổi mới rõ nét về hình thức và cách tiếp cận, những cuộc tuyên truyền, phổ biến pháp luật do Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Nghệ An thực hiện gần đây đã đem lại hiệu quả tích cực.
| Không thuộc diện 178, công chức, người lao động thôi việc hưởng trợ cấp ra sao? |
Công nhân hào hứng, doanh nghiệp ghi nhận
Từ chỉ đạo của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Nghệ An, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh phối hợp với LĐLĐ huyện Đô Lương tổ chức chương trình truyền thông pháp luật, nâng cao kỹ năng và giao lưu văn hóa, văn nghệ cho công nhân lao động Công ty Cổ phần May Minh Anh Đô Lương.
Trước đó, tại huyện Quỳ Hợp, buổi tuyên truyền pháp luật lao động và an toàn vệ sinh lao động do Nhà Văn hóa Lao động tỉnh phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện tổ chức đã rất bổ ích đối với hơn 300 công nhân, lao động đến từ các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Quỳ Hợp. Đây là một trong những chương trình nằm trong chuỗi tuyên truyền pháp luật lưu động hằng năm do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An giao cho Nhà Văn hóa Lao động tỉnh thực hiện. Không đi theo lối mòn tuyên truyền một chiều, các chương trình được triển khai với hình thức tương tác trực tiếp, lấy người lao động làm trung tâm của hoạt động truyền thông.
 |
| Công nhân tham gia trả lời nhận thưởng. Ảnh: Thanh Vân |
Tại những chương trình nói trên, bà Nguyễn Thị Thanh Thủy - Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã khéo léo lồng ghép kiến thức pháp luật vào các trò chơi tập thể, tạo nên không khí sôi nổi, vui tươi và gắn kết. Công nhân được chia thành 2 đội thi, cùng tham gia trả lời các câu hỏi tình huống liên quan đến thời giờ làm việc, chế độ nghỉ thai sản, quy trình xử lý cháy, nổ trong nhà xưởng…
Bên cạnh đó, các hoạt động giao lưu như nhảy bao bố, phất cờ tiếp sức, hỏi đáp nhanh… được tổ chức đan xen, khơi dậy sự hào hứng và chủ động tham gia của đông đảo người lao động. Mỗi câu hỏi – tình huống được đưa ra không chỉ mang tính giáo dục mà còn phản ánh sát thực tế đời sống lao động tại doanh nghiệp, giúp người tham gia dễ hiểu, dễ ghi nhớ và có thể áp dụng ngay vào công việc.
Một điểm nhấn đặc biệt của chương trình tại huyện Quỳ Hợp là tiểu phẩm tuyên truyền “Trọng nam khinh nữ” với cách thể hiện dí dỏm, sâu sắc, truyền tải thông điệp về bình đẳng giới, quyền lợi người lao động, nhận được sự hưởng ứng và tiếng cười từ người tham dự. Bên cạnh đó, các tiết mục văn nghệ giao lưu góp phần tạo không khí sôi nổi, gắn kết công nhân, lao động.
Việc truyền tải kiến thức pháp luật theo cách “chơi mà học” đã mang lại hiệu ứng tích cực. Anh Nguyễn Đức Luận – Chủ tịch Công đoàn Công ty Khai thác đá vôi Yabashi Việt Nam chia sẻ: “Phần lớn các chương trình tuyên truyền pháp luật thường được mặc định là khô khan, nhàm chán, nhưng lần này thực sự khác biệt. Công nhân hào hứng tham gia, ghi nhớ nội dung một cách tự nhiên và ai cũng bày tỏ sự thích thú. Ngay cả vị giám đốc người Nhật của công ty khi đến dự cũng đánh giá rất cao chương trình và trong giờ nghỉ giải lao, thấy công nhân say sưa hoạt động, ông đã đích thân mang đồ ăn vào cho họ”.
 |
| Khám sức khỏe tại chương trình truyền thông pháp luật. Ảnh: CSCC |
Chương trình tại huyện Quỳ Hợp là một ví dụ sinh động cho thấy khi tổ chức công đoàn biết lắng nghe và đổi mới, công nhân sẽ sẵn sàng tham gia và đón nhận. Kiến thức pháp luật không còn là những khái niệm khô cứng, mà trở thành hành trang thiết thực trong hành trình lao động và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Từ luật pháp khô khan đến sân chơi sôi động
Với cách làm sáng tạo, linh hoạt, hiệu quả đã được kiểm chứng qua thực tiễn, mô hình truyền thông pháp luật do Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Nghệ An triển khai đang mở ra một hướng tiếp cận tích cực, phù hợp với nhu cầu và tâm lý của lực lượng lao động trẻ hiện nay – những người không chỉ cần hiểu luật, mà còn mong muốn được kết nối, sẻ chia và đồng hành cùng tổ chức công đoàn trong mỗi bước phát triển nghề nghiệp và cuộc sống.
Là thiết chế văn hóa của tổ chức công đoàn, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh có đội ngũ cán bộ chuyên trách về truyền thông – văn nghệ, được đào tạo bài bản, sáng tạo và nhạy bén với xu hướng tổ chức các chương trình tương tác. Thế mạnh này đã giúp đơn vị nhanh chóng làm mới cách thức tuyên truyền, đưa kiến thức pháp luật đến gần hơn với công nhân, lao động bằng những hình thức sinh động, dễ tiếp cận. Các buổi truyền thông đã trở thành một “sự kiện” được công nhân háo hức chờ đón với đa dạng nội dung, từ tiểu phẩm ngắn đến chương trình văn nghệ, từ kết hợp khám sức khỏe đến chương trình team building…
 |
| Công nhân tham gia team building tại chương trình truyền thông pháp luật tại huyện Nghĩa Đàn. Ảnh: CSCC |
Không khí vui tươi, sôi nổi của các chương trình là điểm nhấn rõ rệt trong phương pháp tuyên truyền mới. Tại các địa phương, công nhân không còn e dè hay ngần ngại khi nói về pháp luật. Họ chủ động đặt câu hỏi, chia sẻ tình huống bản thân gặp phải, và được tư vấn ngay tại chỗ.
Chị Trần Ngọc Mai - người lao động Công ty TNHH VIETFAST (Yên Thành) cho biết: “Ban tổ chức đã đầu tư dụng cụ, tổ chức rất bài bản, chuyên nghiệp. Bên cạnh những kiến thức bổ ích thu nạp được, chúng tôi còn được tham gia rất nhiều trò chơi team building hấp dẫn. Vì vậy, đây cũng là một cơ hội tốt để kết nối, chia sẻ, tăng thêm tình đoàn kết”.
Bà Nguyễn Thị Thanh Thủy - Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đánh giá: “Chỉ trong thời gian ngắn, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh đã khẳng định vai trò nòng cốt trong công tác truyền thông pháp luật bằng những chương trình chất lượng, gần gũi, thực tế và hiệu quả. Cách làm sáng tạo của Nhà Văn hóa Lao động tỉnh không chỉ giúp người lao động tiếp cận pháp luật dễ dàng hơn mà còn khơi dậy sự gắn bó với tổ chức công đoàn – nơi lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng công nhân trong mọi vấn đề của cuộc sống. Hiệu quả của các cuộc truyền thông gần đây cũng khiến chủ sử dụng lao động ủng hộ, tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn thực hiện các sự kiện tương lai”.
Nhận xét về chuỗi chương trình tuyên truyền pháp luật do Nhà Văn hóa Lao động tỉnh thực hiện, ông Thái Minh Sỹ – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An chia sẻ: “Từ năm 2024, Liên đoàn Lao động tỉnh đã giao nhiệm vụ cho Nhà Văn hóa Lao động tỉnh mỗi năm 10 cuộc tuyên truyền pháp luật kèm theo kinh phí thực hiện. Với đội ngũ cán bộ chuyên trách về truyền thông, tổ chức sự kiện, phối hợp với các chuyên gia, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh đã không chỉ thực hiện đúng chức năng tuyên truyền mà còn nâng tầm chương trình thành một sự kiện văn hóa, truyền thông đặc biệt dành riêng cho công nhân. Thông qua đó, người lao động không chỉ được trang bị kiến thức pháp luật mà còn được gắn kết, chia sẻ và tăng cường tình cảm tập thể”.
 |
| Chương trình văn nghệ công phu tại truyền thông pháp luật huyện Quỳ Hợp. Ảnh: Thanh Vân |
Với sự đầu tư bài bản, định hướng rõ ràng và đội ngũ nhân lực tâm huyết, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Nghệ An đang từng bước khẳng định vai trò trung tâm trong việc đưa pháp luật đến với công nhân – không chỉ để biết, mà để sống, để bảo vệ chính mình một cách văn minh, tự tin và hiểu luật. Tới đây, đơn vị được kỳ vọng trở thành điểm hội tụ các hoạt động văn hóa – truyền thông – biểu diễn – đào tạo cho đội ngũ công nhân toàn vùng. Các chương trình tuyên truyền pháp luật sẽ được kết hợp với chuyển đổi số: xây dựng thư viện pháp luật số cho công nhân, tổ chức chương trình trực tuyến, trực tiếp kết hợp, giúp lan tỏa kiến thức đến cả những khu công nghiệp xa trung tâm.
| Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” lần thứ V do Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức. Cuộc thi nhằm tuyên truyền, cổ vũ những trường hợp đoàn viên, người lao động được tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn chăm lo, bảo vệ thiết thực, hiệu quả; nhờ đó có sự thay đổi tích cực trong cuộc sống. Thông qua bài viết nêu bật nỗ lực của tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ cốt lõi đại diện bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động; góp phần khẳng định Công đoàn Việt Nam đã, đang và sẽ mãi là chỗ dựa vững chắc, tin cậy, nơi gửi gắm niềm tin của đoàn viên, người lao động. Mời độc giả xem thêm TẠI ĐÂY Địa chỉ nhận tác phẩm dự thi: vongtaycongdoan.ldcd@gmail.com |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người cán bộ công đoàn gieo niềm tin, vun đắp tình đồng nghiệp
Trong ngôi trường Tiểu học Vĩnh Lộc B (TP. Hồ Chí Minh), tập thể giáo viên luôn nhắc đến Chủ tịch Công đoàn Quách Kiện Sanh như một điểm tựa vững vàng. Thầy không chỉ là người đại diện cho quyền lợi chính đáng của thầy cô mà còn là người đồng hành sẻ chia trong những lúc khó khăn, mang lại sự an tâm để mỗi giáo viên thêm yêu nghề, gắn bó với mái trường.
Người “giữ lửa” phong trào công đoàn ở Trường THCS Đông Hòa
Không chỉ là một giáo viên tận tụy với nghề, chị Nguyễn Thị Diễm Kiều – Chủ tịch Công đoàn Trường THCS Đông Hòa (phường Đông Hòa, TP. Hồ Chí Minh) còn là điểm tựa tin cậy của đồng nghiệp, là người “giữ lửa” trong mọi phong trào và hoạt động tập thể. Hơn hai mươi năm gắn bó với ngành Giáo dục, chị đã khẳng định bản lĩnh của một nhà giáo giỏi chuyên môn, đồng thời là cán bộ Công đoàn đầy trách nhiệm, nhiệt huyết.
Ngày hội gia đình – vòng tay gắn kết yêu thương
Trong đời sống của mỗi con người, “gia đình” luôn là hai chữ thiêng liêng và gần gũi nhất. Đó là nơi ta sinh ra, lớn lên, là điểm tựa vững chắc để mỗi bước đường đời thêm vững vàng. Thế nhưng, trong công việc và trong tập thể, tôi nhận ra rằng mình may mắn có thêm một “gia đình lớn” khác – đó chính là tổ chức Công đoàn Trường Tiểu học Nguyễn Thái Học (phường Bến Thành, TP. Hồ Chí Minh).
Tin tức khác
Người cán bộ công đoàn giữ lửa yêu thương trong mái trường mầm non
Trong hành trình gieo mầm tri thức, những người thầy, người cô luôn lặng lẽ hy sinh để chăm lo cho học trò. Nhưng song hành cùng họ còn có những cán bộ công đoàn – những “người giữ lửa” thầm lặng, vừa đứng lớp vừa chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho đồng nghiệp. Ở Trường Mầm non Hương Sen (TP. Hồ Chí Minh), hình ảnh cô giáo Đặng Thị Hoàn, Chủ tịch Công đoàn nhà trường chính là minh chứng sinh động cho vai trò ấy: tận tụy, trách nhiệm và giàu yêu thương, luôn tiếp thêm tinh thần, lan tỏa nghị lực đến đồng nghiệp và cộng đồng.
Chăm lo đời sống, bồi dưỡng tinh thần, tạo nền tảng cho sự cống hiến
Tại Trường Tiểu học Nguyễn Huệ, phường Bến Thành (TP. HCM), công đoàn không chỉ đơn thuần là tổ chức đại diện cho quyền lợi người lao động mà còn là điểm tựa tinh thần vững chắc, đồng hành cùng cán bộ, giáo viên, nhân viên (CBGVNV) trong mọi hoạt động. Với phương châm “Vì hạnh phúc, an toàn và sự phát triển của đoàn viên”, công đoàn đã và đang góp phần kiến tạo một môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nơi thầy cô giáo có thể yên tâm gắn bó và cống hiến.
Công đoàn Bệnh viện Nhi Đồng 2: Tiếp sức người lao động vượt qua số phận
Giữa bộn bề công việc nơi tuyến đầu chăm sóc sức khỏe trẻ em, tập thể cán bộ, y bác sĩ Bệnh viện Nhi Đồng 2 (TP. HCM) luôn tìm thấy chỗ dựa tinh thần vững chắc từ tổ chức Công đoàn. Từ những giọt nước mắt sẻ chia khi đoàn viên gặp hoạn nạn, đến niềm vui đoàn tụ trong những ngôi nhà “Mái ấm Công đoàn”, tất cả đã tạo nên vòng tay ấm áp, tiếp thêm nghị lực để mỗi người yên tâm cống hiến và gắn bó lâu dài với nghề.
30 năm một hành trình công đoàn nghĩa tình
Trải qua 30 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Trường THCS Lê Văn Hưu (TP. Hồ Chí Minh) đã trở thành điểm tựa vững chắc cho cán bộ, giáo viên, nhân viên. Không chỉ chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng, công đoàn còn là nơi gắn kết, sẻ chia và khơi dậy tinh thần nhân ái. Với nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa, công đoàn đã góp phần xây dựng tập thể sư phạm đoàn kết, giàu nhân văn, khẳng định vị thế “lá cờ đầu” trong phong trào công đoàn ngành giáo dục thành phố.
Người lao động có một điểm tựa nhân văn
Không chỉ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, tổ chức Công đoàn Việt Nam còn là mái nhà chung ấm áp, nơi người lao động luôn tìm thấy sự sẻ chia và chỗ dựa vững chắc trong công việc cũng như cuộc sống. Từ những chương trình truyền thống như “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn” cho đến các mô hình sáng tạo như “Siêu thị 0 đồng”, “Triệu phần quà – Cảm ơn người lao động”, Công đoàn đã và đang khẳng định vai trò tiên phong trong việc chăm lo đời sống, lan tỏa tinh thần nhân ái, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Vòng tay Công đoàn ở Công ty Cổ phần Cao su Tân Biên
Trong suốt chặng đường phát triển của Công ty Cổ phần Cao su Tân Biên (Tây Ninh), bên cạnh sự lãnh đạo của Đảng ủy công ty, Hội đồng quản trị, sự điều hành hiệu quả của Ban Tổng Giám đốc và sự phối hợp hoạt động của các tổ chức chính trị trong công ty như Đoàn thanh niên, Hội Cựu chiến binh, thì Công đoàn luôn là một tổ chức không thể thiếu. Đồng hành cùng doanh nghiệp từ những ngày đầu thành lập đến nay, Công đoàn Công ty Cổ phần Cao su Tân Biên đã khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy, là “người bạn đồng hành” của hàng ngàn công nhân, người lao động.