Không thuộc diện 178, công chức, người lao động thôi việc hưởng trợ cấp ra sao?
Từ tháng 7/2025, công chức dôi dư sau sáp nhập hưởng chính sách riêng của nghị định 154; người tự nguyện hoặc buộc thôi việc áp dụng nghị định 170 và được giữ nguyên những quyền lợi về bảo hiểm.
| Công chức tự nguyện xin nghỉ hoặc bị cho thôi việc được hưởng chế độ, chính sách nào? |
Những trường hợp phải nghỉ việc?
Nghị định 170/2025 quy định rõ bốn tình huống chấm dứt quan hệ công vụ và thủ tục xử lý:
1. Tự nguyện xin thôi việc: Công chức nộp đơn kèm biên bản bàn giao công việc, tài sản và văn bản xác nhận đã hoàn thành nghĩa vụ tài chính. Thủ trưởng cơ quan quản lý xem xét, ra quyết định trong 30 ngày kể từ khi hồ sơ hợp lệ. Sau khi quyết định có hiệu lực, người lao động nhận trợ cấp một lần và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
2. Bị đánh giá "không hoàn thành nhiệm vụ" hai năm liên tiếp: Kết quả xếp loại công chức hằng năm là căn cứ pháp lý. Khi cá nhân có hai năm liền xếp loại không đạt, cơ quan quản lý phải ban hành quyết định thôi việc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày phê duyệt báo cáo đánh giá. Quy trình bàn giao và chi trả trợ cấp giống trường hợp tự nguyện.
3. Dôi dư nhưng không bố trí được vị trí phù hợp: Sau khi rà soát vị trí việc làm, nếu không còn chức danh tương ứng và không thể chuyển sang vị trí khác, cơ quan lập danh sách dôi dư. Hết thời gian sắp xếp (thường sáu tháng), quyết định thôi việc được ban hành trong vòng 30 ngày. Người lao động hưởng trợ cấp theo Nghị định 170.
4. Buộc thôi việc theo quyết định kỷ luật: Khi kết luận kỷ luật ở mức buộc thôi việc có hiệu lực, cơ quan chấm dứt quan hệ công vụ ngay; cá nhân chỉ được giải quyết các quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo pháp luật hiện hành và không nhận trợ cấp thôi việc quy định tại Nghị định 170.
Trong cả bốn trường hợp, quyết định thôi việc chỉ được ký sau khi người liên quan hoàn thành bàn giao hồ sơ, tài sản, công nợ. Nếu quá thời hạn mà nghĩa vụ chưa hoàn tất, cơ quan vẫn ra quyết định và tiếp tục xử lý phần tồn đọng theo quy định tài chính công.
Riêng nhóm dôi dư do sáp nhập (sau 6 tháng không bố trí được việc làm) sẽ được địa phương đề nghị áp dụng chính sách của Nghị định 154. Còn các trường hợp tinh giản thuộc đề án cơ cấu tổ chức ở quy mô lớn tiếp tục thực hiện theo Nghị định 178/2024.
Nghị định 154/2025 xác định 8 nhóm thuộc diện tinh giản:
Nhóm 1: công chức, viên chức, người lao động dôi dư sau sắp xếp bộ máy.
Nhóm 2: lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức hoặc về vị trí có lương thấp hơn do cơ cấu và tự nguyện rời biên chế.
Nhóm 3, lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm nhằm cơ cấu lại, tự nguyện tinh giản.
Nhóm 4: người dôi dư khi sắp xếp vị trí việc làm nhưng không bố trí được công việc khác, hoặc bố trí được nhưng tự nguyện nghỉ.
Nhóm 5: người chưa đạt chuẩn trình độ với vị trí, không thể đào tạo lại hay bố trí việc phù hợp.
Nhóm 6: cá nhân bị xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ" trong năm trước hoặc năm xét tinh giản, hoặc chỉ "hoàn thành" nhưng tự nguyện.
Nhóm 7: người có trên 200 ngày nghỉ ốm đau trong năm hoặc đạt ngưỡng tối đa nghỉ ốm đau, tự nguyện tinh giản.
Nhóm 8: lao động hợp đồng không xác định thời hạn, cán bộ không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố dôi dư sau sắp xếp đơn vị hành chính.
Chế độ cho công chức nghỉ việc
Từ giữa tháng 6, Nghị định 154/2025 có hiệu lực, dành riêng cho công chức, viên chức dôi dư sau sáp nhập địa giới hành chính.
Với trường hợp chọn thôi việc ngay, văn bản quy định một khoản trợ cấp bằng 3 tháng phụ cấp hiện hưởng để tìm việc, kèm phần hỗ trợ một lần tương đương 1,5 tháng phụ cấp cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc.
Người còn dưới 5 tuổi nữa mới đủ điều kiện hưu trí được cộng thêm khoản 0,8 lần phụ cấp nhân với số tháng nghỉ sớm (tối đa 60 tháng).
Những người dưới 45 tuổi cũng có thể đi học nghề tối đa sáu tháng, vẫn hưởng nguyên lương và được cơ quan đóng các loại bảo hiểm trong suốt thời gian đào tạo.
Nếu không rơi vào diện dôi dư vì sáp nhập, công chức chọn con đường tự nguyện nghỉ việc hoặc bị buộc thôi việc sẽ được xử lý theo Nghị định 170/2025, có hiệu lực từ 1/7.
Văn bản này ấn định một gói hỗ trợ chung: ba tháng tiền lương hiện hưởng để ổn định cuộc sống, cộng thêm 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác. Khoản trợ cấp một tháng lương áp dụng cho quãng công tác từ sáu đến dưới 12 tháng, còn thời gian dưới ba tháng không tính vào thâm niên. Toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội được bảo lưu, giúp người lao động nối tiếp quyền lợi nếu chuyển sang khu vực khác.
Việc phân định rõ giữa các nhóm đối tượng nghỉ việc theo từng lý do – tự nguyện, tinh giản biên chế hay kỷ luật – là bước tiến cần thiết để bảo đảm minh bạch, công bằng và nhất quán trong thực thi chính sách công vụ. Các quy định tại Nghị định 170 và 154/2025 không chỉ giúp chuẩn hóa quy trình xử lý thôi việc, mà còn thể hiện tinh thần nhân văn của Nhà nước khi dành những chính sách hỗ trợ thiết thực cho người lao động rời khỏi khu vực công.
Liên quan
Tin mới hơn
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tin tức khác
Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương
Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?
Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?