Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?

Chị A, công nhân đang làm việc tại thành phố Huế gửi câu hỏi: “Tôi làm việc cho Công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 6.2022. Đến tháng 7.2025, Công ty X tuyên bố phá sản và chuyển nhượng toàn bộ nhà máy cùng nhân sự cho Công ty Y. Tuy nhiên, khi tiếp nhận nhà máy và lao động từ Công ty X, Công ty Y lại cho tôi thôi việc. Trong trường hợp này, tôi được hưởng những quyền lợi gì theo quy định pháp luật?”

Theo ông Nguyễn Quý - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Huế, Trưởng Ban Công tác Công đoàn: Trường hợp của chị A được xác định là người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, khi doanh nghiệp thực hiện việc chuyển nhượng quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản mà dẫn đến việc người lao động bị cho thôi việc thì đây là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

Trong trường hợp này, chị A đã làm việc liên tục tại Công ty X từ tháng 6.2022 đến thời điểm bị cho thôi việc vào tháng 7.2025, tức đã có thời gian làm việc thường xuyên trên 12 tháng. Vì vậy, chị đủ điều kiện được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc do chuyển nhượng quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp. Mỗi năm làm việc, người lao động được trả một tháng tiền lương nhưng mức thấp nhất không được thấp hơn hai tháng tiền lương.

Thời gian để tính trợ cấp mất việc làm được xác định bằng tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho doanh nghiệp sau khi trừ đi khoảng thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và khoảng thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc trước đó nếu có.

Tiền lương dùng để tính trợ cấp mất việc là mức lương bình quân của sáu tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động bị mất việc.

Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Ảnh minh họa AI.

Ngoài khoản trợ cấp mất việc do doanh nghiệp chi trả, chị A còn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của Luật Việc làm 2013 như đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ điều kiện và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp trong thời hạn luật định.

Theo quy định hiện hành, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Ông Nguyễn Quý cũng lưu ý rằng, khi doanh nghiệp thực hiện phá sản, sáp nhập hoặc chuyển nhượng nhà máy, người lao động cần chủ động rà soát lại hợp đồng lao động, quá trình tham gia bảo hiểm thất nghiệp và các khoản quyền lợi liên quan để yêu cầu doanh nghiệp giải quyết đầy đủ trước khi nghỉ việc. Trường hợp phát sinh tranh chấp hoặc doanh nghiệp chậm chi trả chế độ, người lao động có thể đề nghị tổ chức Công đoàn hoặc cơ quan lao động địa phương hỗ trợ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.