Chi trả kinh phí thế nào đối với công chức lâu năm xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp cao?

Phản ánh những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai nhiệm vụ, một số địa phương cho biết, tại Điều 60, Nghị định 170/2025/NĐ-CP, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được bố trí trong dự toán chi hoạt động thường xuyên được cơ quan có thẩm quyền giao hàng năm.

Theo quy định, định mức chi hằng năm theo chỉ tiêu biên chế là 32 triệu đồng/biên chế. Trong khi đó, chế độ chi trả đối với công chức tự nguyện xin thôi việc theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP khá cao, vào khoảng 200-300 triệu đồng/người, cá biệt có những trường hợp công tác lâu năm vào khoảng 900 triệu đồng.

Do đó, hiện các cơ quan, đơn vị đều gặp khó khăn trong việc chi trả chế độ đối với công chức tự nguyện xin thôi việc theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP do dự toán chi hoạt động thường xuyên được cơ quan có thẩm quyền giao hàng năm không đủ kinh phí để chi trả chế độ thôi việc.

Ảnh minh họa.

Về nội dung trên, Bộ Nội vụ cho biết, Điều 60 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được bố trí trong dự toán chi hoạt động thường xuyên được cơ quan có thẩm quyền giao hàng năm.

Trường hợp nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc vượt quá dự toán chi hoạt động thường xuyên, đề nghị Sở Nội vụ tỉnh báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Chính sách trợ cấp thôi việc theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, với mức hỗ trợ khá cao, rõ ràng mang lại quyền lợi đáng kể cho những công chức tự nguyện rời biên chế lâu năm. Đây là một “giải pháp nhân văn” nếu Nhà nước và người lao động cùng nhìn nhận việc tinh gọn bộ máy như một cơ hội tái cơ cấu, đổi mới, không phải như một hình phạt.

Tuy nhiên, nếu đặt trong thực tế chi trả ngân sách, chính sách này dễ tạo ra gánh nặng cho các cơ quan, đặc biệt khi nhiều người cùng nghỉ việc một lúc. Vì vậy, đề xuất cần sớm có quy định cụ thể, minh bạch về lộ trình chi trả, nhằm đảm bảo quyền lợi công chức, phù hợp với thực tiễn.