Chi tiết vị trí việc làm công chức, viên chức được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng
Diễn đàn

Chi tiết vị trí việc làm công chức, viên chức được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng

PV
Tác giả: PV
Bộ Khoa học và Công nghệ vừa ban hành Thông tư hướng dẫn xác định cụ thể các vị trí việc làm công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng.
Từ 15/8, có 2 nhóm cán bộ, công chức được nhận thêm 5 triệu đồng/tháng

Theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP, người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập được hỗ trợ 5 triệu đồng mỗi tháng.

Bộ Khoa học và Công nghệ vừa ban hành Thông tư hướng dẫn cụ thể cách xác định các vị trí việc làm được hưởng chính sách này.

Vị trí việc làm áp dụng đối với công chức

Công chức được hưởng mức hỗ trợ là những người đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về chuyển đổi số quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư. Các vị trí được chia thành ba nhóm, tương ứng với các ngạch công chức quy định tại các thông tư của Bộ Thông tin và Truyền thông (trước sáp nhập) và Bộ Nội vụ:

- Nhóm vị trí việc làm về Quản lý công nghệ thông tin

Những người đảm nhiệm các vị trí này có nhiệm vụ tham mưu chiến lược, kế hoạch, cơ chế, chính sách và tiêu chuẩn kỹ thuật về chuyển đổi số; đồng thời theo dõi, kiểm tra, đánh giá kết quả triển khai trong cơ quan, đơn vị.

Nhóm công chức này bao gồm các ngạch: chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên về quản lý công nghệ thông tin, thuộc các lĩnh vực công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.

- Nhóm vị trí việc làm về Quản lý giao dịch điện tử

Đây là đội ngũ đảm nhiệm công tác quản lý, giám sát, vận hành hệ thống giao dịch điện tử trong cơ quan nhà nước, bảo đảm an toàn và tính pháp lý của các giao dịch số.

Nhóm này gồm các ngạch: Chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên về quản lý giao dịch điện tử.

- Nhóm vị trí việc làm về Công nghệ thông tin

Nhóm này phụ trách các nhiệm vụ triển khai kỹ thuật, vận hành hệ thống, bảo trì, bảo đảm an toàn thông tin và hạ tầng số trong cơ quan, đơn vị.

Nhóm vị trí việc làm này bao gồm: Chuyên viên chính, chuyên viên, nhân viên về công nghệ thông tin.

Chi tiết vị trí việc làm công chức, viên chức được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng
Ảnh minh họa.

Vị trí việc làm áp dụng đối với viên chức

Đối tượng viên chức được hưởng hỗ trợ là những người đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về chuyển đổi số được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư. Các vị trí này được chia thành hai nhóm chính:

- Nhóm vị trí việc làm về Công nghệ thông tin

Những viên chức đảm nhiệm vị trí này chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng, quản trị và vận hành hệ thống công nghệ thông tin, bảo đảm an toàn dữ liệu, và hỗ trợ kỹ thuật cho hoạt động chuyển đổi số của đơn vị sự nghiệp công lập.

Đây là chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin, gồm các hạng: Công nghệ thông tin hạng I, hạng II, hạng III và hạng IV.

- Nhóm vị trí việc làm về Giao dịch điện tử

Các viên chức trong nhóm này phụ trách phát triển, quản lý và kiểm soát quy trình giao dịch điện tử trong các tổ chức sự nghiệp công lập, bảo đảm tính chính xác, bảo mật và an toàn pháp lý của các giao dịch số.

Nhóm này bao gồm chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên về quản lý giao dịch điện tử.

Chính sách hỗ trợ và tổ chức thực hiện

Theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP, người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng được hưởng mức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng, chi trả từ nguồn ngân sách nhà nước hoặc nguồn hợp pháp khác.

Theo Thông tư hướng dẫn, công chức, viên chức được hưởng mức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP phải được cấp có thẩm quyền giao hoặc phân công đảm nhiệm chuyên trách bằng văn bản, tại các vị trí việc làm quy định trong Thông tư. Các trường hợp chỉ kiêm nhiệm một phần nhiệm vụ về chuyển đổi số bên cạnh vị trí việc làm chính khác không thuộc diện được hưởng hỗ trợ.

Cơ quan, tổ chức, đơn vị căn cứ quy định tại Thông tư và danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt để lập danh sách công chức, viên chức đủ điều kiện và dự toán kinh phí hỗ trợ, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định tại Nghị định 179/2025/NĐ-CP.

Đây là bước đi quan trọng, giúp chính sách quy định tại Nghị định 179/2025/NĐ-CP nhanh chóng đi vào thực tiễn.

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành nhiệm vụ trọng tâm của cả hệ thống chính trị, việc xác định rõ ràng, minh bạch các nhóm vị trí việc làm được hưởng hỗ trợ không chỉ góp phần tạo động lực cho đội ngũ cán bộ chuyên trách mà còn giúp các cơ quan, đơn vị chủ động hơn trong việc bố trí, sử dụng nhân lực công nghệ thông tin, giao dịch điện tử.

Tin mới hơn

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.

Tin tức khác

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ

Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ

Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?

Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.
Xem thêm