LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phối hợp với Sở LĐ-TB&XH để bảo vệ người lao động
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình và Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, có hiệu quả, thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và Sở LĐ-TB&XH vừa tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả Chương trình phối hợp năm 2021, triển khai ký kết Chương trình phối hợp năm 2022. Tham dự Hội nghị có đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình; ông Nguyễn Trường Sơn, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình |
Tại Hội nghị, đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, năm vừa qua, hoạt động phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh và Sở LĐ-TB&XH đã đạt được nhiều thành quả nổi bật, thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ; kịp thời phổ biến các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước về quyền lợi, trách nhiệm của NLĐ và người sử dụng lao động.
Cụ thể, LĐLĐ tỉnh và các cấp Công đoàn đã phối hợp với Sở LĐ-TB&XH, Phòng LĐ-TB&XH cấp huyện tổ chức 281 cuộc đối thoại trực tiếp, gián tiếp cho 12.150 lượt đoàn viên, NLĐ về pháp luật lao động, các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ.
Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh cùng các cấp Công đoàn đã tổ chức trên 4.500 cuộc tuyên truyền, với 46.153 lượt cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ tham gia; Sở LĐ-TB&XH đã tổ chức 09 hội nghị tập huấn, giới thiệu các điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 cho gần 500 doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn.
 |
| CĐ ngành Công thương Quảng Bình trao 50 triệu đồng kinh phí xây dựng nhà "Mái ấm Công đoàn" của CĐ Công thương Việt Nam cho anh Ngô Mậu Hoàng, đoàn viên CĐCS Công ty Cổ phần Cosevco 6. Ảnh: CĐ ngành Công thương Quảng Bình |
Thông qua Chương trình phối hợp, LĐLĐ tỉnh cùng với Sở LĐ-TB&XH đã hướng dẫn các doanh nghiệp xây dựng quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; hướng dẫn CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức buổi đối thoại định kỳ, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Qua đó, đã có 195 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn, tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động, đạt tỷ lệ 85,52%, trong đó có 16 bản được ký mới, 179 bản được bổ sung và sửa đổi.
“Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh và các cấp Công đoàn đã xây dựng kế hoạch, phối hợp với Sở LĐ-TB&XH cùng cấp tiến hành kiểm gia, giám sát việc triển khai thực hiện pháp luật lao động, Luật ATVSLĐ; phối hợp điều tra 11 vụ tai nạn lao động trên địa bàn tỉnh; thực hiện 03 cuộc thanh tra và 05 cuộc kiểm tra, phát hiện có 21 đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp vi phạm pháp luật”, đồng chí Nam cho biết thêm.
LĐLĐ tỉnh cùng với Sở LĐ-TB&XH đã vận động đoàn viên, NLĐ tích cực đóng góp xây dựng Quỹ "Đền ơn đáp nghĩa", Quỹ "Mái ấm Công đoàn", mỗi công nhân, viên chức, lao động đóng góp 45.000 đồng/năm. Tổng số tiền đóng góp trong năm qua hơn 1,6 tỉ đồng.
Từ đó, đã hỗ trợ kịp thời xây mới, sửa chữa 22 căn nhà "Mái ấm Công đoàn" với tổng số tiền 540 triệu đồng; phân bổ vốn vay cho 250 đoàn viên công đoàn, với số tiền hơn 1,2 tỉ đồng.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình (trái) và ông Nguyễn Trường Sơn (phải), Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình ký kết Chương trình phối hợp năm 2022. Ảnh LĐLĐ Quảng Bình. |
Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh và Sở LĐ-TB&XH đã theo dõi, xử lý các đơn thư, khiếu nại về lao động, qua đó đã tiếp nhận và xử lý kịp thời 29 đơn thư, khiếu nại của đoàn viên, NLĐ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.
Để tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, ông Nguyễn Trường Sơn, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình cho hay, năm 2022, Sở LĐ-TB&XH sẽ tiếp tục phối hợp với LĐLĐ tỉnh, triển khai nhiều hoạt động thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương để thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, NLĐ.
“Phấn đấu năm 2022, sẽ phối hợp kiểm tra, giám sát từ 36 cuộc trở lên; 100% doanh nghiệp nhà nước và 85% trở lên doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tổ chức hội nghị NLĐ, ký kết thỏa ước lao động tập thể; có trên 300 quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc được bổ sung, sửa đổi và xây dựng mới…” ông Sơn nhấn mạnh.
 Quảng Bình: LĐLĐ huyện Lệ Thủy hỗ trợ xây mới “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn LĐLĐ huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình vừa đến thăm hỏi, động viên và hỗ trợ kinh phí để xây mới căn nhà “Mái ấm ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình hỗ trợ hơn 20 tỉ đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn Chỉ trong quý 1/2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình cùng các cấp Công đoàn đã kịp thời, hỗ trợ hơn 20 tỉ ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức nhiều hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân Với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình ... |
 Xử lý ngay những công trình trái phép "đơm" dự án cao tốc đền bù Sau tết Nguyên đán vừa qua, rộ lên việc xây nhà, trồng cây cấp tốc ở nhiều tỉnh miền Trung, từ Hà Tĩnh cho đến ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.