LĐLĐ TP Đà Nẵng: Nhiều hoạt động thiết thực đồng hành cùng người lao động mùa dịch
Để thiết thực bảo vệ người lao động trước tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã tổ chức trao tượng trưng trang thiết bị phòng, chống dịch Covid-19 cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, một số CĐCS, Trung tâm Y tế quận và nhu yếu phẩm cho công nhân lao động ở các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ.
 |
| LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã tổ chức trao quà cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. |
Hiện nay, trên địa bàn thành phố Đà Nẵng có 77.000 người lao động (NLĐ) đang làm việc tại các khu công nghiệp, trong đó có hơn 56.000 đoàn viên, NLĐ toàn thành phố bị ảnh hưởng sâu sắc bởi dịch bệnh. Chính vì thế, công tác chống dịch bệnh tại nơi làm việc, ủng hộ tuyến đầu chống dịch và chăm lo đời sống NLĐ rất được LĐLĐ thành phố quan tâm.
Trong thời gian qua, LĐLĐ thành phố đã tặng 2.600 bộ trang phục chống dịch, trên 1.500 chai dung dịch sát khuẩn, 5.000 khẩu trang kháng khuẩn trị giá hơn 800 triệu đồng cho các đơn vị LĐLĐ quận, Công đoàn Viên chức, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp, CĐCS Công ty Môi trường Đô thị, Trung tâm Y tế quận Hải Châu, Trung tâm Y tế quận Thanh Khê.
Cũng trong dịp này, LĐLĐ thành phố đã đến 3 quận Liên Chiểu, Cẩm Lệ, Sơn Trà để trao quà là nhu yếu phẩm cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ. Theo đó, có 450 suất quà được trao cho công nhân lao động ở quận Liên Chiểu, Cẩm Lệ và Sơn Trà.
 |
| Trao quà tại các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ. |
 |
| Có 450 suất quà được trao cho công nhân lao động ở quận Liên Chiểu, Cẩm Lệ và Sơn Trà. |
 |
| Ngoài ra, mỗi Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ trên các địa bàn quận Liên Chiểu, Cẩm Lệ, Sơn Trà, Hòa Vang sẽ được trang bị 4 chai xịt sát khuẩn loại lớn. |
Ngoài ra, tại mỗi Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ trên các địa bàn quận Liên Chiểu, Cẩm Lệ, Sơn Trà, Hòa Vang sẽ được trang bị 4 chai xịt sát khuẩn loại lớn để làm tốt công tác phòng, chống dịch tại khu vực này.
Trong thời gian qua, LĐLĐ thành phố đã trao 3.000 bộ trang phục bảo hộ y tế, 150 giường xếp với tổng kinh phí 350 triệu đồng từ nguồn tài chính công đoàn cho tuyến đầu chống dịch; hỗ trợ 2 tỷ đồng chăm lo đời sống NLĐ.
Đối với các đoàn viên, NLĐ bị nhiễm Covid-19, LĐLĐ đã hỗ trợ mỗi trường hợp là 2 triệu đồng/suất; chi hỗ trợ 1.000 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất 1 triệu đồng; trang bị 2.000 bình dung dịch sát khuẩn, 10.000 khẩu trang vải kháng khuẩn, 500 suất quà là các nhu yếu phẩm cho các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ, trong các phân xưởng, nhà máy; tặng 150 quạt máy cho khu cách ly tập trung tại công trình Nhà ở công nhân Khu công nghiệp Hòa Cầm…
Đồng thời, cho phép công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở căn cứ tình hình thực tế và nguồn ngân sách tích lũy để hỗ trợ đoàn viên đặc biệt khó khăn.
 |
| LĐLĐ thành phố Đà Nẵng thiết thực các hoạt động đồng hành cùng NLĐ mùa dịch. |
Ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch LĐLĐ thành phố cho biết: “LĐLĐ thành phố luôn quan tâm đến công tác phòng chống dịch bệnh cho NLĐ, công nhân, nhất là lực lượng công nhân tại các khu công nghiệp. Bên cạnh đó, đối với những NLĐ bị ảnh hưởng bởi Covid-19, chúng tôi đều lên danh sách để có sự hỗ trợ kịp thời đồng hành cùng vượt qua khó khăn”.
 |
| Tại buổi trao tượng trưng, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tặng trang thiết bị chống dịch và nhu yếu phẩm cho NLĐ. |
Ngoài ra, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã tri ân sự hỗ trợ kịp thời của các đơn vị nhằm chung tay làm tốt công tác phòng chống dịch Covid-19 cho đoàn viên, NLĐ Đà Nẵng: LĐLĐ thành phố Hải Phòng kết nghĩa đã đồng hành qua việc hỗ trợ 300 triệu đồng gồm 3.000 bộ đồ phòng chống dịch và 3.000 khẩu trang vải nano kháng khuẩn; Công ty TNHH In 3D Long Thủy phối hợp với Trung tâm Công tác xã hội Công đoàn thành phố Hồ Chí Minh tặng 1.000 khẩu trang nhựa cao cấp và 10.000 miếng ngăn giọt bắn với tổng trị giá gần 450 triệu đồng.
 "Làm lụng, tăng ca vất vả mà mãi vẫn chỉ đủ sống" |
 Công nhân Khu công nghiệp Thăng Long 2 thấp thỏm vì đại dịch |
 Hoa quả miễn phí và lời hứa của anh bán rau |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.