Liên đoàn Lao động tỉnh Kon Tum tập huấn nghiệp vụ công đoàn năm 2022
Sáng 7/6, Liên đoàn Lao động tỉnh Kon Tum phối hợp với Trung tâm Đào tạo phát triển xã hội, Trường Đại học Tôn Đức Thắng khai mạc lớp tập huấn nghiệp vụ công đoàn năm 2022.
 |
| Toàn cảnh lớp tập huấn. Ảnh: NGÔ ANH |
Lớp tập tuấn được tổ chức trong 2 ngày (ngày 7, 8/6), với hơn 80 học viên là cán bộ công đoàn đến từ các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và các công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh.
Theo đó, lớp tập huấn lần này nhằm trang bị cho cán bộ công đoàn các cấp về kỹ năng hoạt động công đoàn, kỹ năng đối thoại tại nơi làm việc, đàm phán, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS… không ngừng đổi mới tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn các cấp, nhất là hoạt động của CĐCS, nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức Công đoàn Việt Nam với các tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp.
Cùng với đó, các cán bộ công đoàn cũng được hướng dẫn về quy trình tiếp nhận và giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo, việc xử lý kỷ luật cán bộ, đoàn viên vi phạm Điều lệ Công đoàn Việt Nam và xử lý đoàn viên sau khi đã bị kỷ luật về Đảng, chính quyền.
 |
| Toàn cảnh lớp tập huấn. Ảnh: NGÔ ANH |
Phát biểu khai mạc lớp tập huấn, đồng chí Rơ Chăm Long – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Kon Tum đề nghị lớp tập huấn cần tập trung trao đổi, thảo luận, chia sẻ những kinh nghiệm, cách làm hay, những giải pháp thiết thực để khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động CĐCS ở địa phương.
Đặc biệt là việc thực hành các kỹ năng đối thoại tại nơi làm việc, đàm phán, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, giải quyết tranh chấp lao động tại nơi làm việc.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Kon Tum cũng yêu cầu học viên nêu cao tinh thần trách nhiệm, tham dự đầy đủ các buổi học để tiếp thu trọn vẹn nội dung chuyên đề; thẳng thắn trao đổi những nội dung chưa rõ, những hạn chế bất cập trong hoạt động thực tiễn của mình để cùng với báo cáo viên làm sáng tỏ vấn đề, tích luỹ thêm kinh nghiệm và học tập được nhiều điều bổ ích trong đợt tập huấn này.
“Được tham gia tập huấn vừa là cơ hội để nâng cao trình độ hiểu biết, kiến thức và kỹ năng hoạt động công đoàn, cũng là trách nhiệm của cán bộ công đoàn các cấp đối với tổ chức Công đoàn, đoàn viên, người lao động, góp phần quan trọng xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh theo tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị” - đồng chí Rơ Chăm Long nói.
 Thanh Hóa: Công nhân Công ty TNHH Triệu Thái Sơn phản ánh bị nợ lương
Gần đây, PV Tạp chí Lao động và Công đoàn liên tục nhận được phản ánh của một số công nhân đang làm việc tại ... |
 Lâm Đồng: Doanh nghiệp nỗ lực - công đoàn thấu hiểu - người lao động chia sẻ
Hơn 2 năm xảy ra đại dịch, bằng sự nỗ lực vượt khó của các doanh nghiệp và tinh thần vượt khó vươn lên, mong ... |
 Kỳ họp Quốc hội với nhiều quyết sách đảm bảo quyền lợi, vị thế của người lao động
Kỳ họp thứ 3 Quốc hội khóa XV đang diễn ra, khai mạc vào ngày 23/5 (dự kiến bế mạc vào ngày 16/6) bàn nhiều ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.