Lời kể ám ảnh của hai nữ nhân viên gác chắn đường sắt bị hành hung
Người lao động
Đà Nẵng:

Lời kể ám ảnh của hai nữ nhân viên gác chắn đường sắt bị hành hung

VĂN LUẬN - HÒA XUÂN
Tối 6.4, trong lúc làm nhiệm vụ tại điểm gác chắn đường sắt ở phường Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng, hai nữ nhân viên Trương Thị Diệp Thúy và Nguyễn Thị Mộng Tuyền bất ngờ bị hành hung. Đến ngày 7.4, cả hai vẫn đang điều trị tại Bệnh viện Đà Nẵng, chưa hết bàng hoàng khi nhớ lại sự việc xảy ra ngay trong ca trực.
Lời kể ám ảnh của hai nữ nhân viên gác chắn đường sắt bị hành hung
Chị Nguyễn Thị Mộng Tuyền kể lại vụ việc.

“Tôi vẫn còn thấy sợ mỗi khi nhớ lại”, chị Nguyễn Thị Mộng Tuyền mở đầu câu chuyện bằng giọng chưa hoàn toàn ổn định. Hơn một ngày sau vụ việc, những gì xảy ra trong ca trực tối 6/4 vẫn hiện lên rõ ràng trong trí nhớ của chị.

Theo đó, khoảng hơn 20 giờ, tại vị trí gác chắn Km788+515 (phường Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng), chị Tuyền cùng đồng nghiệp là chị Trương Thị Diệp Thúy thực hiện quy trình đảm bảo an toàn khi tàu sắp chạy qua. “Khi đó, chúng tôi đã hạ cần chắn, bật đèn tín hiệu đỏ. Mọi thứ đều đúng quy trình, để đảm bảo không có phương tiện nào băng qua đường ray”, chị kể.

Trong lúc hai chị đang tập trung điều tiết giao thông, một người phụ nữ điều khiển xe tay ga bất ngờ xuất hiện, đi ngược chiều và cố tìm cách vượt qua khu vực chắn. “Chỗ đó có một khe hở nhỏ. Bình thường chúng tôi dùng đá để chặn lại, tránh người dân len lỏi qua. Nhưng người này đã hất đá ra, dắt xe vào”, chị Tuyền nhớ lại.

Không chỉ dừng lại ở việc vi phạm, người phụ nữ còn liên tục buông lời chửi bới, dù chị Tuyền và đồng nghiệp nói thế nào họ cũng không nghe, vẫn cố tình đi qua. Trong tình huống đó, hai nữ nhân viên chỉ có thể nhắc nhở và cố gắng giữ an toàn khu vực, bởi đoàn tàu đang đến gần.

Sau khi tàu đi qua, chị Tuyền và chị Thúy nghĩ rằng mọi chuyện đã kết thúc. Nhưng diễn biến sau đó lại vượt ngoài mọi dự đoán.

“Người đó quay lại, đi cùng một người khác. Chưa kịp hiểu chuyện gì thì họ lao vào đánh chúng tôi”, chị Tuyền kể.

Lời kể ám ảnh của hai nữ nhân viên gác chắn đường sắt bị hành hung
Chị Trương Thị Diệp Thúy kể lại vụ việc.

Ngồi bên cạnh, chị Trương Thị Diệp Thúy vẫn chưa hết bàng hoàng. Chị Thúy nói, mọi thứ diễn ra quá nhanh, đến mức bản thân không kịp phản ứng. “Tôi bị nắm tóc kéo ngã xuống đường. Sau đó họ dùng mũ bảo hiểm đánh liên tiếp”, chị Thúy kể.

Những cú đánh dồn dập khiến chị Thúy mất phương hướng. “Tôi hoảng loạn, choáng váng, không nhớ mình bị đánh bao nhiêu cái. Đến khi về xem lại camera mới biết rõ mức độ”, chị nói, ánh mắt vẫn còn đọng lại nỗi sợ.

Trong khi đó, chị Tuyền cũng không thoát khỏi sự tấn công. “Họ kéo tôi vào một góc khuất rồi tiếp tục đánh. Lúc đó tôi chỉ biết chịu trận”, chị kể.

Cả hai cho biết, sự việc chỉ dừng lại khi người dân xung quanh phát hiện và kịp thời can ngăn. “Nếu không có mọi người, chúng tôi không biết chuyện gì sẽ xảy ra tiếp theo”, chị Thúy nói nhỏ.

Hiện nay, tại Bệnh viện Đà Nẵng, cả hai chị vẫn đang được theo dõi và điều trị. Những vết đau trên cơ thể có thể dần hồi phục, nhưng cú sốc tinh thần thì chưa thể nguôi ngoai ngay lập tức.

Lời kể ám ảnh của hai nữ nhân viên gác chắn đường sắt bị đánh
Một hình ảnh hiện trường vụ việc hai nữ nhân viên bị hành hung. Ảnh cắt từ video MXH.

“Tôi làm nghề này 21 năm rồi, chưa bao giờ gặp chuyện như vậy”, chị Tuyền nói. Với chị, công việc gác chắn vốn đã nhiều áp lực, đặc biệt là các ca trực đêm. “Chúng tôi chủ yếu là nữ, lại thường trực ban đêm nên rất dễ gặp rủi ro. Nhưng chưa bao giờ nghĩ có ngày bị đánh như vậy”, chị Tuyền chia sẻ thêm.

Chị Thúy tiếp lời đồng nghiệp: “Chúng tôi chỉ đang làm đúng trách nhiệm của mình, để đảm bảo an toàn cho mọi người. Sau khi khỏe lại, chúng tôi vẫn sẽ tiếp tục làm việc, đảm bảo an toàn cho mỗi chuyến tàu và cho mọi người”.

Từ câu chuyện của chính mình, hai nữ nhân viên mong muốn cơ quan chức năng sẽ xử lý nghiêm vụ việc. Bởi theo hai chị, xa hơn là để bảo vệ những người lao động khác trong môi trường đặc thù như ngành đường sắt.

Về phía Công ty Đường sắt Quảng Nam - Đà Nẵng, ngay sau khi sự việc xảy ra, đơn vị đã làm việc với Công an phường Thanh Khê, đồng thời báo cáo lên các cấp để phối hợp xử lý. Đại diện ngành đường sắt nhận định, đây là hành vi mang tính chất côn đồ, gây bức xúc không chỉ trong nội bộ ngành mà còn trong dư luận.

Thông tin ban đầu cho thấy, người hành hung sống gần khu vực gác chắn. Hiện vụ việc đã được báo cáo đến Tổng công ty Đường sắt Việt Nam và các cơ quan chức năng đang tiến hành xác minh, làm rõ.

Lời kể ám ảnh của hai nữ nhân viên gác chắn đường sắt bị hành hung
Hiện trường nơi hai nữ nhân viên bị hành hung.

Theo Trung tá Dương Minh Khanh, Đội trưởng Đội Cảnh sát giao thông Đường bộ số 1, Phòng Cảnh sát giao thông Công an thành phố Đà Nẵng, tình trạng người dân cố tình vượt qua đường ngang khi tín hiệu cảnh báo đã bật vẫn còn diễn ra.

“Hành vi này tiềm ẩn nguy cơ tai nạn rất nghiêm trọng. Không chỉ vi phạm pháp luật, mà còn trực tiếp đe dọa tính mạng của chính người vi phạm và hành khách trên tàu”, ông Khanh nhấn mạnh.

Liên quan đến vụ việc hai nữ nhân viên bị hành hung, ông Khanh khẳng định đây là hành vi vi phạm pháp luật, và làm ảnh hưởng trực tiếp đến công tác đảm bảo an toàn giao thông đường sắt. Hiện các đơn vị liên quan đang phối hợp để làm rõ vụ việc và xử lý theo quy định.

Có thể thấy, câu chuyện của hai nữ nhân viên gác chắn ở Đà Nẵng bị hành hung khi làm nhiệm vụ là lời cảnh báo về những rủi ro mà người lao động thầm lặng đang phải đối mặt mỗi ngày. Ở những điểm giao cắt tưởng chừng bình thường, họ vẫn đang âm thầm giữ an toàn cho từng chuyến tàu, từng dòng người qua lại. Và hơn bao giờ hết, họ cần được bảo vệ đúng nghĩa, để không còn những ca trực kết thúc trong nước mắt và nỗi sợ hãi.

Hành hung nhân viên gác chắn đường sắt: Cần xử lý nghiêm để bảo vệ người lao động Hành hung nhân viên gác chắn đường sắt: Cần xử lý nghiêm để bảo vệ người lao động

Tối 6.4, tại đường ngang Trần Cao Vân, thuộc địa bàn phường Thanh Khê, TP Đà Nẵng, đã xảy ra vụ việc hai nữ nhân ...

Tin mới hơn

Thuốc lá thế hệ mới: Bẫy nghiện công nghệ và cú lừa giảm hại

Thuốc lá thế hệ mới: Bẫy nghiện công nghệ và cú lừa giảm hại

Bản chất của thuốc lá điện tử và thuốc lá nung nóng không phải là giải pháp thay thế hay cai nghiện, mà là một cạm bẫy thương mại tinh vi - nơi nicotine muối và hóa chất độc hại được công nghệ hóa để "săn mồi" thế hệ khách hàng trẻ tuổi, đẩy hệ thống y tế công cộng vào một cuộc khủng hoảng ngộ độc và tổn thương đa cơ quan cấp tính.
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người lao động mắc nhiều lỗi cùng lúc có bị áp dụng nhiều hình thức kỷ luật?

Người lao động mắc nhiều lỗi cùng lúc có bị áp dụng nhiều hình thức kỷ luật?

Trong quá trình làm việc, người lao động có thể mắc nhiều lỗi vi phạm nội quy lao động cùng lúc. Tuy nhiên, không phải cứ có nhiều lỗi thì doanh nghiệp được quyền áp dụng nhiều hình thức kỷ luật đối với người lao động.

Tin tức khác

Công ty thường xuyên trả lương chậm, người lao động nghỉ việc ngay có đúng luật?

Công ty thường xuyên trả lương chậm, người lao động nghỉ việc ngay có đúng luật?

Việc doanh nghiệp thường xuyên trả lương không đúng thời hạn không chỉ ảnh hưởng đến đời sống người lao động mà còn là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Trong trường hợp này, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm.
Nghỉ quá thời gian xin phép, công ty có quyền không nhận người lao động trở lại làm việc?

Nghỉ quá thời gian xin phép, công ty có quyền không nhận người lao động trở lại làm việc?

Không ít người lao động vì hoàn cảnh gia đình đột xuất phải xin nghỉ không lương hoặc nghỉ thêm ngoài thời gian đã đăng ký với doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều người băn khoăn liệu việc nghỉ quá thời gian xin phép có khiến mình bị xem là vi phạm kỷ luật lao động và bị chấm dứt hợp đồng hay không.
Doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn thế nào?

Doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn thế nào?

Từ ngày 16.5.2026, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động thuộc diện theo quy định của pháp luật, dù chưa thành lập công đoàn cơ sở vẫn phải đóng kinh phí công đoàn với mức 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp chậm đóng hoặc không đóng có thể bị truy đóng và xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật.
Lao động tự do có được bảo đảm quyền an toàn lao động?

Lao động tự do có được bảo đảm quyền an toàn lao động?

Người lao động làm việc tự do, không ký hợp đồng lao động vẫn có quyền được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện theo quy định của pháp luật.
Công nhân có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?

Công nhân có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?

Nhiều người lao động quan tâm đến quyền lợi về an toàn lao động nhưng lại chưa nắm rõ trách nhiệm của mình trong quá trình làm việc. Pháp luật hiện hành đã quy định cụ thể nghĩa vụ của người lao động trong việc chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Hợp đồng lao động hết hạn khi đang mang thai, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?

Hợp đồng lao động hết hạn khi đang mang thai, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc mang thai hoặc nghỉ thai sản sẽ ảnh hưởng đến cơ hội tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động hết hạn. Theo quy định của pháp luật hiện hành, doanh nghiệp không được chấm dứt hợp đồng vì lý do mang thai, nhưng vẫn có những quy định riêng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Xem thêm