Hành hung nhân viên gác chắn đường sắt: Cần xử lý nghiêm để bảo vệ người lao động
Người lao động

Hành hung nhân viên gác chắn đường sắt: Cần xử lý nghiêm để bảo vệ người lao động

VĂN LUẬN
Tác giả: VĂN LUẬN
Tối 6.4, tại đường ngang Trần Cao Vân, thuộc địa bàn phường Thanh Khê, TP Đà Nẵng, đã xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung trong lúc đang thực hiện nhiệm vụ đảm bảo an toàn chạy tàu.

Theo thông tin ban đầu, khoảng 20h07' tối 6.4, hai nhân viên là chị Trương Thị Diệp Th. và chị Nguyễn Thị Mộng T. tiến hành đóng chắn để đón đoàn tàu chạy theo hướng ga Đà Nẵng đi Kim Liên.

Khi hệ thống chắn đã được thiết lập, các phương tiện tham gia giao thông đều dừng lại đúng quy định.

Tuy nhiên, một phụ nữ đã cố tình dắt xe vượt qua rào chắn, đi vào khu vực đường ngang dù đã có cảnh báo.

Hai nhân viên gác chắn đã nhắc nhở, yêu cầu chấp hành quy định an toàn, nhưng người này không những không chấp hành mà còn dừng xe ngay trong phạm vi đường ngang, có lời lẽ xúc phạm, chửi bới lực lượng đang làm nhiệm vụ.

Hành hung nhân viên gác chắn đường sắt: Cần xử lý nghiêm để bảo vệ người lao động
Hai nhân viên gác chắn bị hành hung. Ảnh cắt từ video MHX.

Hành vi trên diễn ra trong khi đoàn tàu chuẩn bị đi qua, tiềm ẩn nguy cơ tai nạn rất lớn. Sau khi tàu chạy qua và chắn được mở, tưởng chừng sự việc đã dừng lại thì người phụ nữ này quay trở lại, kéo theo một người phụ nữ khác. Cả hai bất ngờ dùng mũ bảo hiểm tấn công vào vùng đầu và mặt của hai nữ nhân viên gác chắn.

Không dừng lại ở hành vi tấn công, hai người này còn xô đẩy, kéo các nạn nhân ra giữa khu vực đường ngang để tiếp tục hành hung. Vụ việc chỉ chấm dứt khi có sự can ngăn của người dân xung quanh.

Ngay sau đó, hai nhân viên bị thương đã được đưa đi cấp cứu tại Bệnh viện Đà Nẵng. Theo thông tin ban đầu, cả hai có biểu hiện đau đầu, chóng mặt và tinh thần hoảng loạn sau khi bị tấn công.

Hành hung nhân viên gác chắn đường sắt: Cần xử lý nghiêm để bảo vệ người lao động
Hiện trường nơi xảy ra vụ việc. Ảnh: Nguyễn Luận

Lãnh đạo Công ty CP Đường sắt Quảng Nam - Đà Nẵng đã kịp thời có mặt tại hiện trường, phối hợp với các cơ quan chức năng để xử lý vụ việc, đồng thời báo cáo lên Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam.

Sáng 7.4, Công an phường Thanh Khê cho biết đã tiếp nhận vụ việc và đang tiến hành xác minh, làm rõ theo quy định.

Trao đổi về vụ việc, luật gia Tô Hữu Hồng Thắm cho rằng, việc cố tình vượt rào chắn khi tàu sắp chạy qua là hành vi vi phạm quy định về an toàn giao thông, có thể bị xử phạt hành chính. Tuy nhiên, nghiêm trọng hơn là hành vi tấn công nhân viên đang thực thi nhiệm vụ.

Hành hung nhân viên gác chắn đường sắt: Cần xử lý nghiêm để bảo vệ người lao động
Đường ngang Trần Cao Vân, thuộc địa bàn phường Thanh Khê, TP Đà Nẵng. Ảnh: Nguyễn Luận

Theo luật gia, trong trường hợp này, cơ quan chức năng cần làm rõ mức độ thương tích của các nạn nhân, hành vi cụ thể của các đối tượng để xem xét dấu hiệu của tội cố ý gây thương tích hoặc gây rối trật tự công cộng. Nếu đủ yếu tố cấu thành tội phạm, các đối tượng có thể bị xử lý theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, luật gia Tô Hữu Hồng Thắm cũng nhấn mạnh rằng, người lao động đang thực hiện nhiệm vụ tại các vị trí liên quan đến an toàn công cộng như gác chắn đường sắt cần được pháp luật bảo vệ nghiêm ngặt. Mọi hành vi cản trở, xúc phạm hay xâm hại đến lực lượng này đều cần bị xử lý nghiêm để đảm bảo tính răn đe và giữ gìn trật tự xã hội.

Vụ việc tại Thanh Khê một lần nữa cho thấy, chỉ một hành vi thiếu kiềm chế, coi thường pháp luật có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng. Không chỉ gây tổn hại đến sức khỏe người lao động, hành vi này còn trực tiếp đe dọa an toàn giao thông đường sắt.

Hiện vụ việc đang được cơ quan công an tiếp tục điều tra, làm rõ để xử lý theo quy định pháp luật.

Tin mới hơn

Công ty thường xuyên trả lương chậm, người lao động nghỉ việc ngay có đúng luật?

Công ty thường xuyên trả lương chậm, người lao động nghỉ việc ngay có đúng luật?

Việc doanh nghiệp thường xuyên trả lương không đúng thời hạn không chỉ ảnh hưởng đến đời sống người lao động mà còn là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Trong trường hợp này, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm.
Nghỉ quá thời gian xin phép, công ty có quyền không nhận người lao động trở lại làm việc?

Nghỉ quá thời gian xin phép, công ty có quyền không nhận người lao động trở lại làm việc?

Không ít người lao động vì hoàn cảnh gia đình đột xuất phải xin nghỉ không lương hoặc nghỉ thêm ngoài thời gian đã đăng ký với doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều người băn khoăn liệu việc nghỉ quá thời gian xin phép có khiến mình bị xem là vi phạm kỷ luật lao động và bị chấm dứt hợp đồng hay không.
Doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn thế nào?

Doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn thế nào?

Từ ngày 16.5.2026, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động thuộc diện theo quy định của pháp luật, dù chưa thành lập công đoàn cơ sở vẫn phải đóng kinh phí công đoàn với mức 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp chậm đóng hoặc không đóng có thể bị truy đóng và xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật.

Tin tức khác

Lao động tự do có được bảo đảm quyền an toàn lao động?

Lao động tự do có được bảo đảm quyền an toàn lao động?

Người lao động làm việc tự do, không ký hợp đồng lao động vẫn có quyền được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện theo quy định của pháp luật.
Công nhân có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?

Công nhân có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?

Nhiều người lao động quan tâm đến quyền lợi về an toàn lao động nhưng lại chưa nắm rõ trách nhiệm của mình trong quá trình làm việc. Pháp luật hiện hành đã quy định cụ thể nghĩa vụ của người lao động trong việc chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Hợp đồng lao động hết hạn khi đang mang thai, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?

Hợp đồng lao động hết hạn khi đang mang thai, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc mang thai hoặc nghỉ thai sản sẽ ảnh hưởng đến cơ hội tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động hết hạn. Theo quy định của pháp luật hiện hành, doanh nghiệp không được chấm dứt hợp đồng vì lý do mang thai, nhưng vẫn có những quy định riêng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Công nhân cần làm gì khi tranh chấp lao động với doanh nghiệp?

Công nhân cần làm gì khi tranh chấp lao động với doanh nghiệp?

Khi xảy ra tranh chấp lao động, nhiều người lao động không biết có thể yêu cầu cơ quan nào đứng ra giải quyết ngoài tòa án. Một trong những cơ chế được pháp luật quy định hiện nay là giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hội đồng trọng tài lao động với trình tự, thời hạn cụ thể.
Hợp đồng lao động cần có những nội dung gì để bảo đảm quyền lợi người lao động?

Hợp đồng lao động cần có những nội dung gì để bảo đảm quyền lợi người lao động?

Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong suốt quá trình làm việc. Tuy nhiên, không ít lao động trẻ khi mới đi làm vẫn chưa hiểu rõ hợp đồng lao động cần có những nội dung gì và phụ lục hợp đồng có giá trị pháp lý ra sao.
Hết hạn hợp đồng nhưng vẫn tiếp tục làm việc, quyền lợi người lao động được tính thế nào?

Hết hạn hợp đồng nhưng vẫn tiếp tục làm việc, quyền lợi người lao động được tính thế nào?

Hợp đồng lao động hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục đi làm là tình huống khá phổ biến tại nhiều doanh nghiệp hiện nay. Trong trường hợp chưa ký hợp đồng mới, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động sẽ được xác định ra sao là vấn đề được nhiều công nhân quan tâm.
Xem thêm