"Mong NLĐ, doanh nghiệp “chung lưng đấu cật” để vượt qua khó khăn"
Công đoàn
Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội:

"Mong NLĐ, doanh nghiệp “chung lưng đấu cật” để vượt qua khó khăn"

NGỌC ÁNH
Tác giả: NGỌC ÁNH
Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường mong muốn lãnh đạo các đơn vị tiếp tục quan tâm, đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi và chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) tại đơn vị; tập thể lãnh đạo và NLĐ tại các đơn vị tiếp tục đoàn kết, “chung lưng đấu cật”, nỗ lực vượt qua khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra, tiến tới phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh.
Đại diện Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long nhận quà chúc mừng năm mới từ Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội.

Sáng 20/1, nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, đồng chí Nguyễn Phi Thường Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội đã đến thăm, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ tại Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long và Xí nghiệp Xe buýt Yên Viên. Cùng đi có lãnh đạo Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội và Công đoàn Tổng Công ty Vận tải Hà Nội.

Tại các điểm đến thăm, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường đã thăm hỏi tình hình đời sống, việc làm của NLĐ; hoạt động sản xuất kinh doanh và kế hoạch chăm lo Tết cho NLĐ của doanh nghiệp.

Báo cáo với lãnh đạo LĐLĐ Thành phố, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long Nguyễn Văn Luân cho biết, năm 2021 dịch Covid-19 diễn biến phức tạp đã gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Tuy nhiên, với chủ trương và phương châm hành động “Đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, phát triển, bền vững”, công ty đã hoàn thành các mục tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra.

Liên quan đến kế hoạch chăm lo Tết cho NLĐ tại công ty, ông Nguyễn Văn Luân cho biết, dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, công ty trích trên 7,5 tỷ đồng để thưởng cho NLĐ (tương đương mỗi NLĐ được thưởng khoảng 1 tháng lương) và trích trên 550 triệu đồng để mua quà Tết tặng cho 100% NLĐ. Ngoài ra, Công ty cũng tạo điều kiện thuận lợi nhất cho NLĐ có quê ở xa được nghỉ sớm trước Tết và đi làm muộn sau Tết để NLĐ có thời gian và tâm lý thoải mái về quê đón Tết.

“Tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp… luôn được công ty chi trả đầy đủ, đúng thời gian. Đặc biệt, trước khi NLĐ nghỉ Tết, công ty sẽ quyết toán tất cả các khoản tiền như: Lương tháng, tiền nghỉ phép của năm 2021, tạm ứng lương tháng 1/2022… cho NLĐ. Qua đó, giúp công nhân lao động đón Tết ấm no, đầy đủ”, ông Nguyễn Văn Luân nhấn mạnh.

Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội thăm hỏi, tặng quà NLĐ Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long.

Tại Xí nghiệp Xe buýt Yên Viên, báo cáo với lãnh đạo LĐLĐ Thành phố về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và kế hoạch chăm lo Tết cho NLĐ, ông Nguyễn Tùng Anh – Bí thư Đảng bộ, Giám đốc Xí nghiệp cho biết, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, hoạt động sản xuất kinh doanh đã phải tạm dừng từ ngày 24/7 đến 13/10/2021. Trong thời gian này, với tinh thần chia sẻ, đồng hành Xí nghiệp, NLĐ đã tự nguyện viết đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động. Sau khi hoạt động trở lại từ ngày 14/10/2021, Xí nghiệp đã bố trí làm việc với phương án sắp xếp lao động luân phiên 50/50.

Trước tình trạng NLĐ phải tạm hoãn hợp đồng lao động, không có thu nhập, Xí nghiệp đã chủ động quan tâm, chăm lo cho NLĐ bằng nhiều giải pháp. Đơn cử như Xí nghiệp đã hoàn thành thủ tục để NLĐ được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ và hưởng gói hỗ trợ từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị quyết 116 của Chính phủ. Ban lãnh đạo Xí nghiệp cũng đã phối hợp cùng Công đoàn trao hỗ trợ cho 185 NLĐ với mức 500.000 đồng/người và trao 67 “Túi An sinh Công đoàn” (200.000 đồng/túi) cho NLĐ… Dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, Xí nghiệp cũng sẽ triển khai nhiều hoạt động để hỗ trợ NLĐ. Từ đó, giúp NLĐ đón Tết vui tươi và tiếp tục gắn bó với Xí nghiệp.

Lắng nghe báo cáo của đại diện các đơn vị, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường đã chia sẻ với những khó khăn mà các đơn vị và NLĐ phải đối mặt trong thời gian qua, nhất là các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực vận tải, du lịch…; đồng thời bày tỏ vui mừng khi trong khó khăn các đơn vị vẫn quan tâm, chăm lo đời sống, đảm bảo thu nhập, quyền lợi và chế độ phúc lợi cho NLĐ, giữ quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường nhấn mạnh, NLĐ càng khó khăn thì vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn càng phải được thể hiện rõ hơn. Với tinh thần đó, dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, các cấp Công đoàn Thủ đô chi khoảng 200 tỷ để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ.

Trong đó, tập trung vào các hoạt động như: Tổ chức “Tết sum vầy"; tổ chức xe đưa công nhân về quê đón Tết; hỗ trợ đoàn viên, NLĐ khó khăn; hỗ trợ lực lượng tuyến đầu chống dịch; hỗ trợ NLĐ không về quê đón Tết; triển khai gói hỗ trợ theo Kế hoạch số 146/KH-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam,…

Quà chúc mừng năm mới chứa đựng sự quan tâm và tình cảm ấm áp từ tổ chức Công đoàn đến với NLĐ.

Trực tiếp trao những suất quà ý nghĩa của tổ chức Công đoàn Thủ đô cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long và Xí nghiệp Xe buýt Yên Viên, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường đã gửi những lời chúc mừng năm mới tốt đẹp và bày tỏ mong muốn món quà này sẽ giúp NLĐ giảm bớt khó khăn và có một cái Tết đầy đủ hơn.

Đặc biệt, từ sự quan tâm, hỗ trợ của tổ chức Công đoàn, đoàn viên, NLĐ có thêm động lực vươn lên; tiếp tục nỗ lực cố gắng trong lao động sản xuất để đồng hành doanh nghiệp vượt qua khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra; tiếp tục tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn.

Nhân dịp này, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường cũng bày tỏ mong muốn lãnh đạo các đơn vị tiếp tục quan tâm, đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi và chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ tại đơn vị; tập thể lãnh đạo và NLĐ tại các đơn vị tiếp tục đoàn kết, “chung lưng đấu cật”, nỗ lực vượt qua khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra, tiến tới phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh.

Thay mặt đoàn viên, NLĐ của Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long, ông Phạm Hữu Hùng - Chủ tịch HĐQT Công ty đã gửi lời cảm ơn chân thành trước sự quan tâm, hỗ trợ của tổ chức Công đoàn và cho biết những suất quà hỗ trợ của LĐLĐ Thành phố có ý nghĩa rất lớn, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong đoàn viên, NLĐ.

“Công ty luôn lấy NLĐ làm trọng tâm và sẽ tiếp tục phối hợp với Công đoàn để duy trì và đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho NLĐ, giúp NLĐ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty”, ông Phạm Hữu Hùng khẳng định.

Đoàn viên, NLĐ của Xí nghiệp xe buýt Yên Viên vui mừng đón nhận những phần quà từ Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội.

Đón nhận phần quà ý nghĩa từ Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, chị Phạm Thu Thủy, NLĐ của Xí nghiệp Xe buýt Yên Viên đã bày tỏ sự xúc động và lời cảm ơn chân thành trước sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn đến những đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Chị Thủy cho biết, món quà này không chỉ có giá trị về vật chất, giúp gia đình chị vơi bớt khó khăn mà còn có ý nghĩa rất lớn về mặt tinh thần, tạo động lực để chị vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống, nỗ lực trong công việc, tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp và tin tưởng, đồng hành tổ chức Công đoàn.

Tại chương trình, LĐLĐ Thành phố trao 1 thùng quà (trị giá 1 triệu đồng) và 100 suất quà (gồm 1 triệu đồng tiền mặt, 1 túi quà trị giá 300.000 đồng) cho NLĐ của Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long; trao 1 thùng quà (trị giá 1 triệu đồng) và 100 suất quà (gồm 1 triệu đồng tiền mặt, 1 túi quà trị giá 300.000 đồng) cho NLĐ của Xí nghiệp Xe buýt Yên Viên.

Tặng quà cho những công nhân không về quê đón Tết Tặng quà cho những công nhân không về quê đón Tết

Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa đến thăm, tặng quà cho công nhân ở ...

Công đoàn Hà Nội thống kê công nhân thuê trọ không về quê đón Tết Công đoàn Hà Nội thống kê công nhân thuê trọ không về quê đón Tết

Việc thống kê số công nhân lao động thuê trọ ở lại Hà Nội không về quê đón Tết sẽ được gửi về LĐLĐ TP ...

LĐLĐ TP Hà Nội: Chăm lo, hỗ trợ kịp thời người lao động gặp khó khăn trong đại dịch LĐLĐ TP Hà Nội: Chăm lo, hỗ trợ kịp thời người lao động gặp khó khăn trong đại dịch

Một trong những điểm nhấn trong hoạt động Công đoàn Thủ đô năm 2021 là công tác chăm lo đoàn viên, người lao động bị ...

Tin mới hơn

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.

Tin tức khác

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Xem thêm