LĐLĐ thành phố Hà Nội: Thăm, tặng hỗ trợ cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn
Nhân dịp kỷ niệm 113 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1983 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng, chiều 23/2, đồng chí Phạm Quang Thanh, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội đã đến thăm, tặng quà, trao hỗ trợ cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn quận Cầu Giấy.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh (thứ 3 từ trái sang) trao hỗ trợ của tổ chức Công đoàn Thủ đô cho chị Lê Thị Liên. Ảnh CĐHN |
Cùng đi có các đồng chí: Nguyễn Bá Châu - Ủy viên Ban Thường vụ, Chánh Văn phòng LĐLĐ thành phố Hà Nội; Bùi Thị Thanh Giang - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ thành phố Hà Nội; Nguyễn Thị Thu Hà - Quận ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ quận Cầu Giấy.
Tại những nơi đến thăm, lãnh đạo LĐLĐ Thành phố đã ân cần thăm hỏi và lắng nghe chia sẻ về hoàn cảnh của người lao động. Theo đó, chị Lê Thị Phương Thảo - công nhân Công ty TNHH Co-Well Châu Á cho biết, vợ chồng chị ở quê xa đến Hà Nội làm việc, hiện có 2 con nhỏ và vẫn đang phải thuê trọ. Cuộc sống gia đình chị trở nên khó khăn hơn khi một cháu phát hiện bị bệnh tim bẩm sinh, sức khỏe yếu và hiện tại cháu đang phải điều trị ở viện vì bị viêm phổi.
Hoàn cảnh của chị Lê Thị Liên - giáo viên Trường Tiểu học Nam Trung Yên cũng đặc biệt khó khăn, bản thân chị bị ung thư vú, còn chồng bị ung thư tuyến giáp. Vợ chồng chị vừa phải nỗ lực để chiến đấu với bệnh tật, vừa chăm chỉ làm việc để có thu nhập trang trải cho cuộc sống, nuôi hai con ăn học.
Lắng nghe và thấu hiểu những khó khăn, vất vả mà người lao động đang phải đối diện, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh động viên người lao động luôn giữ vững tinh thần lạc quan, nỗ lực vượt qua khó khăn và mạnh mẽ để chiến đấu, chiến thắng bệnh tật, tiếp tục phấn đấu trong công việc để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao và tích cực tham gia các hoạt động, phong trào của tổ chức Công đoàn.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ quận Cầu Giấy trao hỗ trợ cho chị Lê Thị Phương Thảo. Ảnh CĐHN |
Nhân dịp kỷ niệm 113 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1983 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh đã tặng bó hoa tươi thắm tới chị Lê Thị Phương Thảo và chị Lê Thị Liên, đồng thời trao hỗ trợ của tổ chức Công đoàn Thủ đô cho các chị (mỗi suất gồm 3 triệu đồng tiền mặt và phần quà bằng hiện vật có giá trị 1 triệu đồng); LĐLĐ quận Cầu Giấy cũng có phần quà ý nghĩa gửi tặng các chị.
Đón nhận sự quan tâm, thăm hỏi và hỗ trợ của tổ chức Công đoàn, chị Lê Thị Liên và chị Lê Thị Phương Thảo đã xúc động bày tỏ lời cảm ơn và cho biết: "Đây chính là nguồn động lực để chúng tôi vượt lên khó khăn, yên tâm công tác, lao động sản xuất và đóng góp nhiều hơn nữa cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cũng như tổ chức Công đoàn".
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ TP Hà Nội lắng nghe những chia sẻ của công nhân lao động. Ảnh CĐHN |
 Công đoàn Hà Nội tiếp tục hỗ trợ lao động mất việc Người lao động ở Hà Nội bị mất việc, giảm giờ làm do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng sẽ được hỗ trợ mức ... |
 Gửi yêu thương đến nữ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn Ngày 22/2, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Đặng Thị Phương Hoa đã trực tiếp tới thăm, động viên và trao quà cho ... |
 Hà Nội: Gần 95% công nhân lao động trở lại làm việc Báo cáo từ các cấp Công đoàn Hà Nội, đến 10 giờ sáng ngày mùng 6 Tết đã có 83,2% doanh nghiệp mở cửa sản ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.